Meta第2輪萬(wàn)人大裁員！撤層級、砍項目、減崗位
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從現在開(kāi)始，裁員要一直持續到年底。
文| Juny 編輯| VickyXiao
“真的宣布第二輪裁員了，而且人數又過(guò)萬(wàn)?！苯裉煸缟?點(diǎn)過(guò)，在Meta工作的Eddy（化名）給硅星人發(fā)來(lái)了一條信息。
大約在一周前，市場(chǎng)就傳出了Meta即將開(kāi)啟第二輪大裁員的消息，并指出此輪裁員人數可能跟上一輪11000人的數量相當，比例再次超過(guò)公司全員工的10%。對于這個(gè)消息，一開(kāi)始很多人是不太相信的，畢竟距離Meta上一輪的萬(wàn)人大裁員才僅僅過(guò)去了4個(gè)多月而已。
“我和很多同事都覺(jué)得這個(gè)消息是真的，因為從第一輪裁員之后，公司內部的氛圍一直挺緊張的并沒(méi)有松下來(lái)，特別是最近管理層對于Meta機構臃腫、效率改革的表態(tài)很頻繁?！盓ddy表示，“不過(guò)，確實(shí)沒(méi)有料到力度這么大、人數會(huì )有這么多?！?/span>
今天早間，扎克伯格在個(gè)人Facebook帳號上發(fā)布了萬(wàn)字長(cháng)文公告，宣布Meta的團隊規模預計將再減少 10000 人，并關(guān)閉約 5000個(gè)工作崗位。此外，Meta還將對內部管理機制進(jìn)行大規模扁平化改革，在各部門(mén)進(jìn)行“瘦身”精簡(jiǎn)項目，并對之后Meta員工的工作模式提出了新的要求。
圖片截自于CNBC｜萬(wàn)人裁員將持續進(jìn)行，中層管理人員或將大幅壓縮對于Meta員工來(lái)說(shuō)，扎克伯格今天的這個(gè)公告無(wú)疑是讓人備受煎熬的。因為跟上一輪給受影響的員工“來(lái)個(gè)痛快”當天就發(fā)通知郵件不同，這次的萬(wàn)人大裁員將是循序漸進(jìn)的進(jìn)行，并且可能一直持續到年底。此輪裁員會(huì )波及招聘、技術(shù)、商務(wù)等Meta各個(gè)部門(mén)，裁員方面的信息和時(shí)間線(xiàn)重點(diǎn)大致如下：— 從本周三開(kāi)始，招聘和人事部門(mén)開(kāi)始通知— 四月底，開(kāi)始通知技術(shù)部門(mén)，并完成架構重組— 五月底，開(kāi)始通知其他業(yè)務(wù)相關(guān)的部門(mén)— 少數情況下，一些裁員通知的發(fā)放將持續到年底— 此輪直接裁員人數約為10000人，同時(shí)將關(guān)閉5000個(gè)業(yè)務(wù)崗位— 國際團隊裁員時(shí)間表將由當地公司來(lái)發(fā)布雖然并沒(méi)有具體公布哪個(gè)層級的崗位會(huì )受到波及最大，但根據公告中透露出來(lái)的信息可以看出，此次Meta裁員可能會(huì )劍指經(jīng)理層。今年剛開(kāi)年，扎克伯格就曾明確今年對于Meta來(lái)說(shuō)是一個(gè)“效率年（Year of Efficiency）”，也就意味著(zhù)Meta今年的工作都要圍繞著(zhù)降本增效而展開(kāi)。而早在這次官宣裁員之前，扎克伯格就多次在內部會(huì )上表示對于Meta的管理流程太長(cháng)、效率太低的擔憂(yōu)，甚至還嚴厲的表示一些中層管理人員要不轉換到能體現個(gè)人產(chǎn)出的基礎崗位，要么就離職。而在此次的公告中，扎克伯格也再次重申了這一點(diǎn)，并說(shuō)到接下來(lái)管理層級要“越瘦越好”。扎克伯格表示過(guò)去大家認為一個(gè)項目的價(jià)值如果超過(guò)其直接成本就是有盈利的，所以為了這些項目又去專(zhuān)門(mén)設立了管理崗位、技術(shù)人員和招聘人員等，導致組織機構快速壯大變得臃腫，但實(shí)際上很多項目組的職能有很多重合的地方，因此直接造成了資源浪費、效率降低和對更高優(yōu)先級任務(wù)的反應遲鈍。硅星人近期也從多個(gè)Meta內部員工處了解到，自從疫情之后，Meta的中層管理層確實(shí)出現了大規模的增長(cháng)，并且一層套一層的現象很明顯。常常一個(gè)經(jīng)理手下就管幾個(gè)人，自己的經(jīng)理上面還有多層經(jīng)理，5層及以上的匯報機制在Meta里邊隨處可見(jiàn)。由于Meta此前對不同層級的管理經(jīng)理所能管理人數有規定，一些經(jīng)理甚至為了升職而進(jìn)行擴招。
Meta的員工人數在2019-2022年間幾乎翻倍，圖片來(lái)自雅虎財經(jīng)因此，實(shí)際上 Meta此次重點(diǎn)目標就是徹底對公司的架構進(jìn)行重塑，通過(guò)取消多層管理讓組織更加扁平化，當然其中必然就會(huì )涉及大量人員的精簡(jiǎn)。而當砍掉一個(gè)管理層時(shí)，該管理層下邊的普通員工也會(huì )受到波及，被裁員或者調崗。｜遠程工作可能被終結，要發(fā)展AI工具來(lái)替代程序員？除了進(jìn)行機構的精簡(jiǎn)和改革之外，扎克伯格此次還強調了另一個(gè)重要部分，就是要進(jìn)行技術(shù)效率的提升。在硅星人看來(lái)，其中或涉及了兩個(gè)趨勢，一是要逐步結束員工的遠程工作模式，二是要加強工具對于技術(shù)效率提升的占比。扎克伯格表示根據Meta內部的績(jì)效數據分析結果顯示，與遠程加入的員工相比，每周至少有三天到辦公室、能直接跟團隊見(jiàn)面溝通的工程師的表現明顯更好，整個(gè)團隊的效率也更高。因此Meta認為面對面的交流更有助于建立關(guān)系并完成更多工作，因此鼓勵大家尋找更多機會(huì )與同事面對面合作，釋放出或許未來(lái)會(huì )逐步結束遠程辦公的信號。除此之外，扎克伯格也明確Meta接下來(lái)會(huì )進(jìn)一步加強對于技術(shù)生產(chǎn)力工具的研發(fā)和投資。其中包括通過(guò)構建 AI 工具來(lái)幫助工程師更快地寫(xiě)代碼，并將開(kāi)發(fā)一系列自動(dòng)化工具。他還提到了Meta內部已經(jīng)在運轉一個(gè)名為Buck2的新開(kāi)源構建系統，它已經(jīng)能夠幫助編譯構建速度提高50%，讓工程師們可以花更多的時(shí)間進(jìn)行迭代，減少等待的時(shí)間。分析顯示，用過(guò)Buck2加快構建速度的工程師通常會(huì )產(chǎn)生更多有意義的代碼。雖然表面上來(lái)看，Meta是在著(zhù)力發(fā)展技術(shù)工具來(lái)提高效率，但工具的效率提高了之后，或許也意味著(zhù)工程師特別是初級工程師的進(jìn)一步精簡(jiǎn)。值得注意的是，在宣布裁員的同時(shí)，Meta還表示將在機構重組后取消各集團的招聘和轉崗凍結。也就是說(shuō)，從4月底開(kāi)始，Meta的裁員和招聘會(huì )同步進(jìn)行。此舉可以說(shuō)也是進(jìn)一步加大了在崗人員的壓力。“現在確實(shí)心里很慌，我理解就是沒(méi)有人絕對安全。就是說(shuō)如果公司招到了更合適的人，那么你隨時(shí)都可能會(huì )被替代”。Eddy向硅星人表示?！艾F在就打算隨時(shí)保持著(zhù)要跳槽的狀態(tài)，如果被裁爭取能盡快上岸?！?/span>｜項目精簡(jiǎn)勢在必行，但將重點(diǎn)押注AI和元宇宙根據此前Blind上流傳的消息，Meta此輪裁員的重災區將在Reality Labs，但目前這一消息并未得到證實(shí)。可以確定的是，接下來(lái)Meta會(huì )砍掉一些不賺錢(qián)的項目并進(jìn)行大規模的精簡(jiǎn)，但元宇宙和AI仍將是下一階段Meta的發(fā)展重點(diǎn)。扎克伯格在發(fā)文中表示自從去年裁員以來(lái)，他發(fā)現許多事情進(jìn)展反而變得得更快，低估了優(yōu)先級較低的項目所帶來(lái)的間接成本，今年，Meta會(huì )取消那些重復或優(yōu)先級較低的項目，并讓每個(gè)組織都盡可能精簡(jiǎn)。扎克伯格承認在當前的經(jīng)濟和市場(chǎng)環(huán)境下Meta的增長(cháng)面臨著(zhù)挑戰，過(guò)去幾年作為CEO做出的大幅擴招決策也是有問(wèn)題的，但他仍然認為需要堅持在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行持續投資，其中主要包括人工智能和元宇宙。他表示公司已經(jīng)制定了一項新的財務(wù)計劃，將加強人工智在每一個(gè)產(chǎn)品中的應用，以前所未有的規模開(kāi)展AI工作的基礎設施建設。同時(shí)，Meta的核心未來(lái)也將仍然是構建元宇宙和下一代計算平臺來(lái)押注社交的未來(lái)。跟上一輪裁員的情形相似，受二輪裁員信息的影響，Meta今日股價(jià)再度大漲超7%。
目前，Meta并未透露裁員具體的流程和補償細節，在上一輪中Meta支付給受影響員工16周的基本工資+每一年多兩周的補償。但根據Blind的消息顯示，此次的基礎補償可能將縮減到12周，所涉及的工程師范圍也將更廣。注：封面圖來(lái)自于CNBC，版權屬于原作者。如果不同意使用，請盡快聯(lián)系我們，我們會(huì )立即刪除。
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