雷迪埃再獲上海市工會(huì )系統大獎

　　中法合資連接器生產(chǎn)商雷迪埃（Radiall）日前在上海市工會(huì )系統組織的“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)中收獲大獎，總經(jīng)理Andre Hartmann先生和工會(huì )主席王英女士獲得2008年度上海市“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)優(yōu)秀員工之友及優(yōu)秀員工獎項。這是繼兩年前雷迪埃獲得上海市“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)先進(jìn)集體獎勵之后的又一殊榮。上海市“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)每?jì)赡暝u選一次，用以表彰在“員工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)員工”的共建活動(dòng)中表現突出的個(gè)人和集體。

 
頒獎人員：儀電集團工會(huì )主席田原    副主席生青    飛樂(lè )集團工會(huì )的副主席高正峰

　　據雷迪埃公司工會(huì )主席王英介紹，雷迪埃作為一家合資企業(yè)，員工的思路敏捷，想法也比較靈活，外籍員工與本國員工在文化和語(yǔ)言中存在一定不同，這些都是工會(huì )活動(dòng)的障礙。但是，經(jīng)過(guò)幾年實(shí)際工作的摸索，雷迪埃公司工會(huì )爭取到管理層高度重視，工會(huì )建設本著(zhù)尊重員工，關(guān)愛(ài)員工的原則，密切管理層與員工之間的溝通和聯(lián)系，虛心傾聽(tīng)員工的想法，接受大家提出的建議和意見(jiàn)，并且及時(shí)做出反饋。通過(guò)工會(huì )的有效溝通，一方面構建了員工的主人翁意識，增強了企業(yè)的凝聚力，另一方面吸納了員工的有效建議，促進(jìn)企業(yè)的高效發(fā)展。

　　作為一家以本地生產(chǎn)為主的高科技企業(yè)，日常的工作是十分繁忙的，而工會(huì )活動(dòng)則不可避免地與生產(chǎn)任務(wù)在時(shí)間上相沖突。面對這樣的沖突，雷迪埃并沒(méi)有減少企業(yè)的工會(huì )活動(dòng)，而是與工會(huì )積極協(xié)商，合理安排好工會(huì )活動(dòng)的時(shí)間。對于一些員工愿意積極參與的活動(dòng)盡量安排在業(yè)余時(shí)間，從而盡可能在保證生產(chǎn)的前提下給員工豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。與此同時(shí)，雷迪埃還鼓勵工會(huì )組織老員工和新員工的“傳幫帶”活動(dòng)，組織老員工與新員工結成師徒關(guān)系，老員工在一定時(shí)間內與工會(huì )簽約教授新員工，成績(jì)突出者還將給予相當的物質(zhì)獎勵。對于工程技術(shù)人員公司盡可能為他們提供良好的人才發(fā)展環(huán)境，協(xié)助他們快速成長(cháng)。從而在全公司內部形成良好的工作環(huán)境，使雷迪埃中國的業(yè)務(wù)在過(guò)去10年中始終保持高速發(fā)展。