雷迪埃再獲上海市工會(huì )系統大獎

　　中法合資連接器生產(chǎn)商雷迪埃（Radiall）日前在上海市工會(huì )系統組織的“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)中收獲大獎，總經(jīng)理Mr. Andre Hartmann和工會(huì )主席王英獲得2008年度上海市“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)優(yōu)秀員工之友獎項。這是繼兩年前雷迪埃獲得上海市“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)先進(jìn)集體獎勵之后的又一工會(huì )榮譽(yù)。上海市“雙愛(ài)雙評”活動(dòng)每?jì)赡暝u選一次，用以表彰企業(yè)和個(gè)人在“員工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)員工”的員工和企業(yè)共建活動(dòng)中表現突出的個(gè)人和集體。


頒獎人員：儀電集團工會(huì )主席田原 副主席生青 飛樂(lè )集團工會(huì )的副主席高正峰

　　據雷迪埃公司工會(huì )主席王英介紹，雷迪埃作為一家合資企業(yè)，員工的思路更為敏銳，想法也相對比較尖銳，同時(shí)管理層與員工之間的文化和語(yǔ)言之間存在一定的障礙，這些都是工會(huì )活動(dòng)開(kāi)展的障礙。不過(guò)，經(jīng)過(guò)幾年實(shí)際經(jīng)驗的摸索，雷迪埃公司通過(guò)管理層的高度重視，本著(zhù)尊重員工，關(guān)愛(ài)員工的出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)工會(huì )這個(gè)平臺，密切與員工之間的溝通和聯(lián)系，虛心傾聽(tīng)員工的想法，接受大家提出的建議，并且及時(shí)對員工的建議和意見(jiàn)做出反饋，一方面構建了員工的企業(yè)主人翁意識，增強企業(yè)凝聚力，另一方面也吸納了員工的有效建議，發(fā)揮員工智慧為企業(yè)出謀劃策，促進(jìn)企業(yè)的高效發(fā)展。

　　作為一家以生產(chǎn)為主的高科技合資企業(yè)，生產(chǎn)是企業(yè)最主要的任務(wù)，而工會(huì )活動(dòng)則經(jīng)常會(huì )與生產(chǎn)任務(wù)相沖突。面對這樣的矛盾，雷迪埃并沒(méi)有減少企業(yè)的工會(huì )活動(dòng)，而是工會(huì )積極與管理層進(jìn)行協(xié)調，合理安排好工會(huì )活動(dòng)的時(shí)間，特別是一些員工愿意積極參與的活動(dòng)盡量安排在業(yè)余時(shí)間，從而盡可能在保證生產(chǎn)的前提下給員工豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。與此同時(shí)，雷迪埃還利用工會(huì )組織老員工和新員工的傳幫帶活動(dòng)，組織新員工與老員工結成師徒關(guān)系，老員工在一定時(shí)間限制內與工會(huì )簽約教授新員工，成績(jì)突出者還將給予相當的物質(zhì)獎勵。對于工程技術(shù)人員工會(huì )盡可能為他們提供良好的人才發(fā)展環(huán)境，協(xié)助他們快速成長(cháng)。