3G人才怪圈：缺口巨大 供需失衡

　　3G即將全面啟動(dòng)，相關(guān)企業(yè)卻陷入了無(wú)人可招的怪圈，據估算，目前3G缺口將達到50萬(wàn)～100萬(wàn)

　　4月24日，據消息稱(chēng)，TD-SCDMA終端解決方案供應商凱明信息科技有限公司因資金鏈斷裂正式停止運作。而在消息傳出當日，3G產(chǎn)業(yè)中的重要公司大唐與華為就已在凱明門(mén)口，打出了現場(chǎng)招聘的旗號。

　　而在4月23日，北京舉辦的一場(chǎng)號稱(chēng)“提供千余個(gè)就業(yè)崗位”的3G人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，“一上午也沒(méi)收到幾份像樣的簡(jiǎn)歷。”一位參加招聘會(huì )的某電信企業(yè)人力資源部的工作人員抱怨道。

　　招聘會(huì )入口處門(mén)可羅雀，企業(yè)展臺前的咨詢(xún)者寥寥無(wú)幾，收到的應聘簡(jiǎn)歷更是屈指可數，而求職者大都三三兩兩地徘徊在展臺間，或東張西望，或竊竊私語(yǔ)。

　　“就像看展會(huì )。”一位求職者抱怨道，他和幾個(gè)學(xué)通信的朋友欣欣然來(lái)求職，卻沒(méi)有什么企業(yè)能投的，“3G還沒(méi)啟動(dòng)呢，就算真有3～4年工作經(jīng)驗，又有幾個(gè)人能接觸過(guò)3G核心系統？”

　　“收到的簡(jiǎn)歷也遠遠沒(méi)有達到我們的預期。”某參會(huì )企業(yè)工作人員說(shuō)，這樣的結果也出乎他們的預料。

　　而3G即將全面啟動(dòng)，3G相關(guān)人才也越來(lái)越緊俏。

　　缺口巨大

　　近日，Sun公司與ACAA教育機構在JAVA職業(yè)培訓和認證領(lǐng)域建立了戰略合作關(guān)系；安博教育集團搞起了3G人才培養聯(lián)盟。在全國各地，得到政府大力扶植的3G培訓基地也相繼建立起來(lái)。

　　然而，遠水救不了近火。

　　有分析人士指出，中國的3G移動(dòng)增值業(yè)務(wù)市場(chǎng)將達到10億元的規模，未來(lái)將保持50%甚至更高的增長(cháng)速度。而經(jīng)濟學(xué)家胡鞍鋼更是大膽預言，在3G正式啟動(dòng)之后，其創(chuàng )造的市場(chǎng)價(jià)值將超過(guò)5000億元。

　　產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必將帶動(dòng)相關(guān)人才需求的激增。按照胡鞍鋼的預測，3G每年直接帶來(lái)的新增加就業(yè)機會(huì )將超過(guò)100萬(wàn)個(gè)。

　　“雖然目前我國擁有相當數量的通信人才，但能滿(mǎn)足3G產(chǎn)業(yè)需求的人才卻明顯不足。”安博教育集團職教培訓部總監毛居華認為，在3G產(chǎn)業(yè)初期，對新業(yè)務(wù)、核心技術(shù)的不熟悉，必然導致人才的相對緊缺。

　　毛居華分析說(shuō)，由于3G尚未全面啟動(dòng)，鮮有實(shí)際3G經(jīng)驗的人才，產(chǎn)業(yè)初期人才主要來(lái)自從通信、計算機、網(wǎng)絡(luò )、軟件等相關(guān)行業(yè)轉行而來(lái)的從業(yè)者，以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，而這樣的人才供應，無(wú)論是質(zhì)量還是數量，短時(shí)間都很難滿(mǎn)足人才需求的爆炸式增長(cháng)。

　　據業(yè)內數據分析機構估計，在3G啟動(dòng)之際，人才缺口將達到50萬(wàn)～100萬(wàn)。

　　結構失衡

　　毛居華認為，3G技術(shù)類(lèi)人才相對缺失，體現了我國IT人才結構失衡的事實(shí)。

　　調查顯示，電信運營(yíng)商在3G業(yè)務(wù)的開(kāi)拓上，最需要復合型人才。復合型人才既熟悉傳統的電信技術(shù)，又精通3G技術(shù)；既能夠把握現有客戶(hù)的應用需求，又能基于3G應用為客戶(hù)創(chuàng )造新的價(jià)值。這就需要社會(huì )上大量其他專(zhuān)業(yè)的人才，如法律人才、財務(wù)人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才等，在掌握專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，也掌握3G的相關(guān)知識。

　　據計世資訊統計，目前大量的3G人才集中在少數企業(yè)，其中電信設備廠(chǎng)商網(wǎng)羅了3G人才的半數，為50.7%；其次是電信運營(yíng)商，為29.9%。

　　而在區域分布上，3G人才也存在著(zhù)壟斷導致的失衡。北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量就占到總量的79.9%。其中，北京的3G人才儲備占到全國的30.2%，上海列第二位，為27.8%。華為和中興，這兩家國內電信設備廠(chǎng)商都位于深圳，而它們都儲備了大量的3G相關(guān)人才，使得深圳成為另一個(gè)3G人才聚集地。3G人才區域分布的失衡將直接影響到3G的實(shí)施效果，在3G人才匱乏的地區，3G業(yè)務(wù)的開(kāi)展尤其是市場(chǎng)推廣和業(yè)務(wù)管理　將會(huì )明顯滯后。

　　人才結構失衡的結果必然是人才供應與企業(yè)需求的錯位。

　　陷入怪圈

　　“導致3G人才失衡的原因，在于目前3G人才的培養陷入了一個(gè)難解的怪圈。”毛居華稱(chēng)，“3G人才與企業(yè)間存在著(zhù)嚴重的信息不對稱(chēng)現象。”

　　掌握著(zhù)3G核心技術(shù)的企業(yè)需要的是諳熟這些技術(shù)和業(yè)務(wù)的人才，而面對3G這一新興技術(shù)，在企業(yè)外部，即使是電信業(yè)內人士，又有幾人能對新業(yè)務(wù)、核心技術(shù)爛熟于胸呢？同樣的，學(xué)校和社會(huì )培訓機構在產(chǎn)業(yè)初期又如何能全面了解3G的技術(shù)與業(yè)務(wù)呢？

　　在北京的3G專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，這一點(diǎn)就非常明顯。在企業(yè)抱怨少有“合格”求職者的同時(shí)，不少求職者也在訴苦：“誰(shuí)也沒(méi)干過(guò)3G，只有從業(yè)了，我才能了解，但人家要求了解才能從業(yè)。這怎么可能？”

　　“企業(yè)掌握了新的知識和技術(shù)，但這些知識、技術(shù)沒(méi)有及時(shí)傳遞出來(lái)，求職者又怎能滿(mǎn)足企業(yè)的需求呢？”毛居華說(shuō)。

　　毛居華表示，打破這一怪圈的關(guān)鍵在企業(yè)。他認為，企業(yè)應該承擔相應的社會(huì )責任，拿出一定的精力，提供相應的就業(yè)培訓資源。

　　目前，一些企業(yè)無(wú)法擺脫急功近利的做事方式。企業(yè)總會(huì )擔心自己一家付出，大家免費受益，得不償失。這導致了企業(yè)間互挖墻角的事情幾乎成了家常便飯。然而，這樣短視的行為又能維持多久呢？