IT產(chǎn)業(yè)大學(xué)生嵌入式人才稀缺

　　近日有媒體報道，目前很多跨國公司國內家電巨頭軟件人才匱乏，如INTEL、TI、SONY、三星、TCL、聯(lián)想和康佳等，都面臨著(zhù)嵌入式人才嚴重短缺的挑戰。尤其是隨著(zhù)嵌入式技術(shù)成為當前IT領(lǐng)域的最大熱門(mén)，缺口更是達到了每年50萬(wàn)人左右的量級。

　　有需求就有市場(chǎng)，目前國內3G核心嵌入式人才不足10000人，高薪的誘惑使很多IT專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生在沒(méi)有畢業(yè)之前紛紛來(lái)到相關(guān)的公司進(jìn)行提前實(shí)踐，提前了解工作中可能遇到的實(shí)際問(wèn)題，以及可能涉及的其他學(xué)科的知識，以便及時(shí)充電。

　　小王就是名牌高校計算機專(zhuān)業(yè)大四的學(xué)生，目前他在一家跨國公司實(shí)習。“公司對實(shí)習生的待遇比正常員工要低，而且我們也沒(méi)有什么福利，年底分紅就更談不上了，但我看中的是這個(gè)實(shí)踐的機會(huì )，錢(qián)倒不在乎。”

　　有關(guān)人士指出，像小王這樣的大學(xué)生不在少數，專(zhuān)業(yè)生就業(yè)難的根本原因是對專(zhuān)科人才的培養不全面，導致其知識、能力和素質(zhì)結構缺乏一定的特點(diǎn)，尤其是缺乏比較強的操作和實(shí)踐能力。而這種缺陷，是由高校的傳統教育模式造成的。而嵌入式技術(shù)具有學(xué)科交叉性強、重復操作的特點(diǎn)，這使大量畢業(yè)生在畢業(yè)之后無(wú)法勝任相關(guān)企業(yè)的職位要求。

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