浙江大學(xué)校長(cháng)：大學(xué)生擇業(yè)不要“挑花眼”

    中新網(wǎng)杭州1月21日電 (見(jiàn)習記者江耘)就業(yè)難！是很多大學(xué)生畢業(yè)生走遍無(wú)數用人單位，撒過(guò)無(wú)數簡(jiǎn)歷后所發(fā)出的一聲長(cháng)嘆。就業(yè)不難！浙江大學(xué)校長(cháng)楊衛卻是這樣認為。他還說(shuō)，起點(diǎn)決定不了人生一輩子，希望大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)不要“挑花眼”。 

　　楊衛告訴記者，浙江大學(xué)去年本科生畢業(yè)生一次就業(yè)率就達百分之九十七，“剩下的百分之三，并不是找不到工作，其中很多是因為個(gè)人原因沒(méi)有就業(yè)?！?

　　就業(yè)壓力對浙大來(lái)說(shuō)不是壓力，但對中國很多高校來(lái)說(shuō)，卻是不小的壓力。數據顯示，二00六年高校畢業(yè)生有四百一十三萬(wàn)人，比零五年新增七十五萬(wàn)；去年高校畢業(yè)生達四百九十五萬(wàn)，截至去年九月一日，畢業(yè)生就業(yè)人數為三百五十一萬(wàn)，比零六年同期增加五十四萬(wàn)人，但是仍有一百四十多萬(wàn)應屆畢業(yè)生未能如期就業(yè)。今年，中國高校畢業(yè)生將再創(chuàng )新高，超過(guò)五百五十萬(wàn)人。高校畢業(yè)生逐年增多，很多大學(xué)生和專(zhuān)家將就業(yè)難歸結為此。

　　浙江省十一屆人大一次會(huì )議上的政府工作報告提到，過(guò)去五年，浙江高等教育毛入學(xué)率達百分之三十八，未來(lái)五年高等教育毛入學(xué)率則要達到百分之四十五以上。也就是說(shuō)，未來(lái)的中國，可能有一半以上人將受到高等教育，未來(lái)高校畢業(yè)生也會(huì )越來(lái)越多。以后的大學(xué)生就業(yè)壓力是不是更大呢？楊衛認為，高校畢業(yè)生增多不是造成就業(yè)壓力的根本原因。要緩解就業(yè)壓力，必須大學(xué)生、學(xué)校和用人單位共同努力。

　　大學(xué)生首次就業(yè)不應過(guò)于擇業(yè)。楊衛認為，起點(diǎn)并不能決定人生軌跡，大學(xué)生畢業(yè)后的第一份工作不一定是奮斗終身的工作。楊衛還以身說(shuō)法，他當初大學(xué)畢業(yè)后的首份工作是在工廠(chǎng)做一名打鐵工人。如今成為浙大校長(cháng)，他表示，人生的目標應該是一直往上走，起點(diǎn)高與低并不決定太多。

　　“學(xué)生喜歡的專(zhuān)業(yè)，老師熟悉的課程，用人單位需要的人才，三者一致作為教學(xué)計劃設置的最終導向”楊衛表示，目前很多大學(xué)在這三方面不一定完全一致，特別是培養的知識與社會(huì )需求的知識結構無(wú)法一致，導致部分畢業(yè)生就業(yè)無(wú)門(mén)。

　　楊衛告訴記者，他最近在看一部叫做《幸福來(lái)臨》的電影，說(shuō)的是一名黑人為從事理想職業(yè)，經(jīng)歷很多挫折與低谷卻永不放棄，最終實(shí)現理想。楊衛說(shuō)，國外用人單位在聘人之后會(huì )對新人進(jìn)行培訓，使之很快適應該行業(yè)。

　　回歸國內用人單位，楊衛認為國內很多用人單位對新員工缺少培訓，總希望所用之人馬上熟悉業(yè)務(wù)，這種拿來(lái)即用的思想也將很多優(yōu)秀人才拒之門(mén)外。楊衛建議，好的用人單位應該目光更長(cháng)遠些，關(guān)鍵要找到優(yōu)質(zhì)學(xué)生、潛力學(xué)生，“學(xué)科有差距，專(zhuān)業(yè)有不同，并不太重要，素質(zhì)高、大知識結構完整的人才才是好人才，才能使企業(yè)長(cháng)期處于不敗地位?！睏钚l認為，只要學(xué)生、學(xué)校和用人單位三方面做好工作，就業(yè)壓力不成壓力，就業(yè)難也不難。