主流IT公司的三六九等和收入狀況

　　年底正好跟獵頭公司接觸的很多，自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。就說(shuō)說(shuō)幾大IT公司的情況，給想跳槽或者有目標的朋友們借鑒一下。所談的數字基本屬于平均水平，也只談到中層，高管層不是我們所了解的，天文數字也不到這里討論了。 

  
    本人是做sales的，所以以sales的情況為主，附帶談?wù)勯_(kāi)發(fā)的狀況。

　　主流IT公司的三、六、九等。

　　在獵頭那邊，IT公司也有三六九等之分，收入和福利是一個(gè)方面，職位的穩定性也是很大的一個(gè)評分因素。

　　一類(lèi)公司：IBM、MS、CISCO、EMC和NCR的某些部門(mén)……

　　MS、CISCO是以高收入取勝：以sales和普通開(kāi)發(fā)人員為例（3年工作經(jīng)驗左右），一般會(huì )開(kāi)到40萬(wàn)年薪，工資和獎金7/3-6/4分，sales背數字，超額的話(huà)獎金很恐怖（上下浮動(dòng)10%，看各人談的本事了）。一般有8%-20%*工資的房帖，20%的基本是小leader了，公積金每月2000左右，如果公司福利好有補充公積金，那就有3000多了。IBM以穩定著(zhù)稱(chēng)，基本屬于老外的國企，機構龐大，內部事務(wù)冗繁，員工50%的精力是在應付內部的各種協(xié)調工作，IBM裁員難，進(jìn)人也難，每個(gè)部門(mén)要出一個(gè)名額是很不容易的。IBM的工資以level計算，剛進(jìn)去的員工基本是6-7級左右，收入8-10K，熬個(gè)1-2年升到8級了，差不多有12K，等到9級的時(shí)候就準備養老吧。所以IBM有文秘的工資高過(guò)主要工作人員的情況，公司很少裁人是因為要弄走那些高level的人所要花的錢(qián)比養他們幾年還貴。

　　二類(lèi)公司：HP、DELL、CA、SUN、NCR、柯達、***AYA、GENESYS……

　　HP和DELL的情況類(lèi)似，HP收入比DELL高20%左右，DELL是流水兵戰略，公司每個(gè)季度都要洗牌，人員流動(dòng)非常大，工作壓力也很大，不過(guò)HP和DELL的渠道水是很深的，靈活的人背后能賺到不少外快，HP15K左右，DELL12K，似乎沒(méi)有房 帖，公積金水平一般。

　　CA、SUN、NCR屬于這幾年走下坡路的公司，除了CA的主機監控、SUN的存儲、NCR的TD（也是做存儲）的幾條線(xiàn)，其它產(chǎn)品基本沒(méi)有贏(yíng)利，老外對付這種狀況的方式就是換血，從亞太區的老總一直換到上海的實(shí)習生……

　　三類(lèi)公司：其它剛進(jìn)國內的外企和本地的IT公司

　　說(shuō)他們是三類(lèi)當然是指名聲了。其實(shí)最好混的是剛進(jìn)國內的外企的辦事處，剛進(jìn)國內是燒錢(qián)的時(shí)候，一般3-5個(gè)人，開(kāi)拓市場(chǎng)嘛，錢(qián)隨便花，沒(méi)有業(yè)績(jì)？初級階段也是正常~~。當然咯，穩定就不保障了，先撈一筆吧，做的好設立分公司了，你就是元老，直接升管理層，做的不好，老外就撤了，你就拎包走人吧。這種公司的收入和1類(lèi)公司相似，但基本沒(méi)有福利。

　　本地的、港臺的IT公司，收入基本在6K-10K之間，福利一般。這樣的公司就看你自己怎么混了，混的好的比1類(lèi)公司拿的多，做的不好，就自己樂(lè )自己的吧。