Java程序員年收入最高18萬(wàn) 最低9萬(wàn)
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普通職員中研發(fā)、銷(xiāo)售序列薪酬水平顯著(zhù)高于其他職能序列，如JAVA程序員年度總薪酬中位值能達到9萬(wàn)元，最高能到18萬(wàn)元左右。銷(xiāo)售人員受業(yè)績(jì)影響，其薪酬差異較大，最高能達到15萬(wàn)元左右。而財務(wù)、人力資源、行政、信息技術(shù)、市場(chǎng)等職能序列中普通職員月薪一般在3000元到6000元之間。
在各技術(shù)崗位中，根據2005年某招聘網(wǎng)白領(lǐng)薪酬報告的統計，上海地區網(wǎng)絡(luò )工程師的平均年薪達到5.2萬(wàn)元，系統工程師的年薪接近7萬(wàn)元，軟件工程師的平均年薪為6萬(wàn)元，軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬(wàn)元，信息安全工程師年薪為6.4萬(wàn)元；硬件工程師平均年薪為5.5萬(wàn)元，技術(shù)支持工程師平均年薪為5.7萬(wàn)元。
薪酬水平和企業(yè)性質(zhì)的相關(guān)性亦較大。同樣根據某招聘網(wǎng)的上述調查，在上海地區，雖然網(wǎng)絡(luò )工程師的平均年薪為5.2萬(wàn)元，但歐美獨資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為6.9萬(wàn)元、6.7萬(wàn)元，非歐美合資企業(yè)和民營(yíng)私企的年薪只有4.9萬(wàn)元和4.3萬(wàn)元，而這些國家的國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò )工程師的薪酬則維持在中位線(xiàn)上。再以系統工程師為例，歐美獨資企業(yè)的薪酬幾近10萬(wàn)元，非歐美合資企業(yè)與民企私企則游走在5.7萬(wàn)元左右。
當然，近年來(lái)一個(gè)大的趨勢是，IT業(yè)內資企業(yè)和外資企業(yè)薪酬的差距在縮小，個(gè)別內資企業(yè)甚至超越了外企。但總的看來(lái)，外資企業(yè)，尤其是歐美企業(yè)薪酬仍具一定優(yōu)勢。
薪酬的地區差異同樣明顯。國家統計局的數字表明，2005年全國IT行業(yè)在崗職工年平均工資為40588元，其中，北京地區為71544元，上海為69572元，其他地區則多集中在20000~40000多元的區間內。但隨著(zhù)二級城市的不斷發(fā)展，二級城市和北京、上海、深圳三個(gè)一類(lèi)城市之間的差距在縮小，如杭州、成都、武漢、重慶等地，隨著(zhù)外資的不斷涌入，薪酬水平也在不斷上漲。
同在IT業(yè)，你的收入是多少？
IT行業(yè)似乎一直是高薪的代名詞，身在此行，總讓人平添許多羨慕。那么，剔除想象的成分，真實(shí)的情況到底怎樣呢？
北京市宣武區現代教育技術(shù)信息中心的網(wǎng)絡(luò )管理員告訴記者，他們每月所有的收入加起來(lái)約有2000元。其中一位工作了三年的小伙子每月還完房貸之后，兜里只剩下區區幾百塊錢(qián)。他心里一直有個(gè)愿望：帶自己的女朋友到星巴克去喝一次咖啡，但一直都沒(méi)有實(shí)現。
某銀行科技部系統工程師滕先生說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生在他們那里剛任職時(shí)的月工資大約是二三千元，部門(mén)主管年薪則在十幾萬(wàn)元，工作了十年的他由于只是技術(shù)職稱(chēng)有所提升，所以薪水的漲幅不大，尚“沒(méi)有達到大學(xué)畢業(yè)生的一倍”。
在某省國稅局做高級系統管理員的楊女士沒(méi)有透露自己的具體收入，但她反問(wèn)記者，在北京一個(gè)月拿6000元算是什么水平？推測起來(lái)她的收入跟這個(gè)數字應該相差不會(huì )太多。
原協(xié)和醫院信息中心主任李包羅教授表示，他退休前協(xié)和招聘信息中心主任薪水的公開(kāi)報價(jià)是8000元，但應聘者寥寥，顯然相對于職責和能力來(lái)說(shuō)這個(gè)數字不具吸引力。
在網(wǎng)絡(luò )世界報社剛剛進(jìn)行的網(wǎng)上調查的380份有效問(wèn)卷里，月收入在3000元以下的占57%，3000~5000元的占26%，5000~8000元的占12%，8000元以上的只占5%.
而在薪酬滿(mǎn)意度方面，被調查者中對自己薪酬非常滿(mǎn)意的占2%，滿(mǎn)意和比較滿(mǎn)意的占16%，滿(mǎn)意度一般的占44%，不滿(mǎn)意的占38%，可見(jiàn)被調查者普遍不滿(mǎn)意自己的薪酬水平。
那么，薪酬高低究竟取決于哪些因素呢？
學(xué)歷、經(jīng)驗、業(yè)績(jì) 一個(gè)都不能少
根據2006年某招聘網(wǎng)對北京地區292家IT企業(yè)的調查，學(xué)歷與薪酬基本上是正比關(guān)系，即學(xué)歷高，薪酬隨之升高。達到本科以上學(xué)歷者，薪酬會(huì )出現大幅增長(cháng)，大專(zhuān)（51760元/年）較大專(zhuān)以下（48347元/年）學(xué)歷者，僅增長(cháng)了7.06%，而本科（72849元/年）較大專(zhuān)增幅達40.74%，碩士（118277元/年）較本科增幅達62.36%，博士（188709元/年）較碩士增幅達59.55%，從漲幅可以明顯看出學(xué)歷確實(shí)與“錢(qián)途”息息相關(guān)。較之以前博士的薪酬曾低于碩士，目前博士的薪酬得到了回升。這可能是由于博士主要從事研發(fā)類(lèi)工作，而研發(fā)類(lèi)工作的地位越來(lái)越高使得薪酬相應提高。
同時(shí)，工作經(jīng)驗對薪酬的影響至關(guān)重要。還是根據某招聘網(wǎng)對北京地區的調查數據，剛入職場(chǎng)時(shí)，平均年度稅前現金收入總額是45363元，第一個(gè)五年后則為60788元，第二個(gè)五年后為83405元，平均漲幅分別是34%和37.21%.
而在高壓力、高風(fēng)險的IT行業(yè)，薪水的決定因素當屬業(yè)績(jì)。我們采訪(fǎng)的企業(yè)，如曙光、源訊、博彥等，其人力資源負責人都表示，公司的薪酬制度重在激勵業(yè)績(jì)優(yōu)異的員工。某著(zhù)名軟件外包公司人力資源負責人表示，公司每年調薪兩次，個(gè)人漲幅差異較大，根據業(yè)績(jì)和職務(wù)，三年后有人拿到4000多元，有人則可以拿到8000多元。而以末位淘汰制著(zhù)稱(chēng)的聯(lián)想，員工業(yè)績(jì)更是直接和收入掛鉤，據稱(chēng)差異“大得驚人”。
近年來(lái)，盛行于歐美國家的寬帶薪酬管理模式的概念開(kāi)始在我國的IT企業(yè)中流行，其核心也是以員工的能力和業(yè)績(jì)作為薪酬的核心標準。所謂寬帶，指的是薪酬等級對應的薪酬浮動(dòng)范圍加寬。其突出變化就是大幅削減職位的級別數，與此同時(shí)卻將每一級對應的薪酬浮動(dòng)范圍拉大，低級別的員工只要工作業(yè)績(jì)出色，所對應的薪酬就會(huì )超過(guò)高級別的員工，員工不再需要一味通過(guò)級別的垂直上升來(lái)追求薪酬等級的提升。在寬帶薪酬體系中，資歷已經(jīng)不再與薪酬掛鉤，只要能力和業(yè)績(jì)出色，剛出道員工的薪酬就可能超過(guò)資深員工，這樣既調動(dòng)了新員工的積極性，也促使高級管理人員和資深員工不斷進(jìn)取。
據高級顧問(wèn)荊嫣紅講，目前寬帶薪酬模式雖然還主要是大的外企在使用，但國內企業(yè)也逐步開(kāi)始進(jìn)行薪酬體系的調整，開(kāi)始實(shí)行有一定帶寬的“薪等制”，使同等級員工根據表現有更大的薪酬調整空間。同時(shí)薪酬包含的范圍也比以前更廣，這都說(shuō)明企業(yè)薪酬發(fā)放將轉向以業(yè)績(jì)和能力為核心的趨勢。
窮人學(xué)技術(shù) 富人學(xué)管理
實(shí)地采訪(fǎng)和調查數據都表明，許多企業(yè)即使實(shí)行了所謂的“雙通道”薪酬制，令資深技術(shù)人員的工資可以超過(guò)管理層，但實(shí)行起來(lái)看，仍然是管理層工資普遍要比資深技術(shù)人員高。某國內外包軟件公司負責人表示，熟練的軟件工程師的月薪可達到一萬(wàn)多元。但如果上升到中層管理人員，便可拿到從十萬(wàn)到四五十萬(wàn)元不等的薪水；高管層的收入更是隨行就市，向外企看齊，也就是說(shuō)在50萬(wàn)~100萬(wàn)元之間。
一個(gè)眾所周知的事實(shí)是，無(wú)論是國際公司還是國內公司，近年來(lái)管理層的工資總是一升再升。根據太和顧問(wèn)的統計，2006年，IT業(yè)普通員工層薪酬增幅不到10%，領(lǐng)導層薪酬增幅則可達到12%左右，而且層級越高增幅越大。聯(lián)想董事會(huì )主席楊元慶，去年的年薪就是在前一個(gè)年度的424萬(wàn)港元的基礎上增至2175萬(wàn)港元的。而聯(lián)想整體董事的酬金則由前年度的1270萬(wàn)港元升至去年度的1.75億港元，激增12.8倍，增長(cháng)的理由是要“和國際接軌”。
那么，國外情況又是如何呢？
美國智庫經(jīng)濟政策研究所發(fā)表的調查數據顯示，普通美國上班族2005年平均年薪約4.2萬(wàn)美元，但在年營(yíng)業(yè)額10億美元以上的公司中CEO的平均年薪就高達1100萬(wàn)美元，兩者相差262倍。換句話(huà)說(shuō)，以1年260個(gè)有薪工作日計算，一個(gè)上班族辛苦一年比CEO一天賺的錢(qián)還要少400美元。
同樣在2005年，英國FTSE 100公司的首席執行官的平均報酬上漲了40%，達到了近300萬(wàn)英鎊，而英國目前的平均年薪為2.25萬(wàn)英鎊，兩者相差一百余倍。
所以，有人說(shuō)，“窮人才去學(xué)技術(shù) 富人則去學(xué)管理”。此言雖然有些偏激（顯然管理和技術(shù)并不是對立的關(guān)系），但也的確道出了部分事實(shí)。如果說(shuō)前幾年美國人還在為IT業(yè)大量進(jìn)行離岸外包憂(yōu)心，如今他們已經(jīng)領(lǐng)悟到了外包帶來(lái)的好處：在享受海外廉價(jià)勞動(dòng)力創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí)，本國員工更有精力和可能進(jìn)行管理和創(chuàng )新的工作了，實(shí)際上在很大程度上增加了國家的競爭力。事實(shí)上，美國本土的有識之士如今更加注重培養孩子的人文素質(zhì)，以便在未來(lái)的競爭中占據優(yōu)勢地位。
明天會(huì )更好嗎？
根據某招聘網(wǎng)的調查，2006年，在全國應屆畢業(yè)生薪酬下降的大潮中，IT行業(yè)逆市而動(dòng)，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.
在《網(wǎng)絡(luò )世界》的調查中，薪酬漲幅在15%以上的占11%，漲幅在5%~15%之間的占22%，漲幅在5%以下的占29%，保持不變的占34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。來(lái)自太和顧問(wèn)的數據證實(shí)了這一點(diǎn)。其統計數字表明，2006年高科技行業(yè)薪酬增長(cháng)率為9.3%，去除物價(jià)影響，實(shí)際增長(cháng)約為7.5%左右，高于各行業(yè)的平均值。
荊嫣紅認為，由于國家的整體經(jīng)濟增長(cháng)將帶動(dòng)IT消費的增加，國家對軟件行業(yè)的支持和跨國公司中國研發(fā)中心的紛紛設立等因素都將刺激中國IT行業(yè)的增長(cháng)。因此，從IT行業(yè)的整體趨勢來(lái)看，未來(lái)幾年內IT行業(yè)薪酬仍然會(huì )繼續看漲。
但是，根據身邊的實(shí)際經(jīng)驗來(lái)看，經(jīng)歷了2001~2004年的全面低迷，IT業(yè)的收入實(shí)際已和傳統行業(yè)差距大大縮小，在一些地區更是被金融證券行業(yè)所趕超。據太和顧問(wèn)2006年6月在全國范圍內證券行業(yè)的薪酬福利調研，證券行業(yè)對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1萬(wàn)元/年～11.6萬(wàn)元/年之間，對于業(yè)績(jì)表現良好的員工，現金收入總額可以達到14萬(wàn)元/年以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位，市場(chǎng)薪酬水平介于13.6萬(wàn)元/年～34.5萬(wàn)元/年，而對于行業(yè)中一些核心、稀缺崗位，員工收入水平甚至可以沖擊到40萬(wàn)元/年。
與此同時(shí)，考慮到IT行業(yè)的知識迅速更新和激烈競爭造成的巨大工作壓力，它的“錢(qián)景”在許多人眼里已不比從前。另外，隨著(zhù)時(shí)代的變遷，人們的擇業(yè)觀(guān)念也發(fā)生了很大的變化：?jiǎn)渭冏非蟾呤杖氲睦砟钜呀?jīng)逐步改變，人們開(kāi)始追求工作與個(gè)人生活之間的平衡。在網(wǎng)絡(luò )世界報社的調查中，辦公環(huán)境舒適度、良好的同事關(guān)系、彈性工作時(shí)間和壓力與挑戰適中等因素僅次于薪酬及福利。
因此，越來(lái)越多的IT人選擇了回歸傳統行業(yè)，這對年輕的IT行業(yè)來(lái)說(shuō)不能不算是一個(gè)值得警惕的信號。如果未來(lái)不能提供更加人性化的工作環(huán)境，IT業(yè)將面臨人才持續流失的危險。
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