"研究生不如本科生" 就業(yè)率為何與學(xué)歷"倒掛"圖

    部分地區就業(yè)統計顯示，“研究生不如本科生，本科生不如專(zhuān)科生”

資料來(lái)源：教育部 國新 制圖

    時(shí)下，正值2008屆畢業(yè)生為畢業(yè)去向而忙碌的時(shí)刻。繼續深造，或是就業(yè)，都讓他們忙得不亦樂(lè )乎。而從吉林、四川等地傳來(lái)的消息表明，在有些地方，大學(xué)中就業(yè)出現了一種就業(yè)率與學(xué)歷“倒掛”的現象，即學(xué)歷越高，就業(yè)率反而越低。

    出現這種“倒掛”現象的原因是什么？對大學(xué)生擇業(yè)和高校人才培養又有哪些啟示？

    “研究生就業(yè)大不如前”

    學(xué)歷高，就業(yè)率反而低

    近日，吉林省教育廳公布的統計數字表明，截至9月1日，吉林省2007屆研究生就業(yè)率為78%，本科生為83%，研究生就業(yè)率低于本科生5個(gè)百分點(diǎn)。研究生一次性就業(yè)率較去年同期下降了近16%，下降趨勢明顯。

 
    無(wú)獨有偶，據四川省教育廳統計，截至今年8月，四川省本科生就業(yè)率為81.46％ ，專(zhuān)科生就業(yè)率為81.78%，專(zhuān)科生就業(yè)率高于本科生0.32個(gè)百分點(diǎn)。這是自1998年大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)化以來(lái)，四川省高校專(zhuān)科生就業(yè)率首次超過(guò)本科生。

    這在很多人看來(lái)，幾乎是“破天荒的事情”。因為按歷年的統計數據看，研究生的就業(yè)率比本科生高，本科生比專(zhuān)科生高，仿佛成了定律。但是事實(shí)上，這種現象也存在了一段時(shí)間。在今年年初，廣東省教育廳的統計結果就顯示，截至2006年12月10日，廣東全省畢業(yè)研究生的就業(yè)率為94.37％，本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)率為96.16％，其中本科97.25％，專(zhuān)科95.57％。研究生就業(yè)率首次低于本科生，甚至專(zhuān)科生。

    “現在研究生就業(yè)形勢大不如前?！奔执髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任呂麗華表示。據介紹，截至9月1日，吉林大學(xué)研究生就業(yè)率為82%，本科生就業(yè)率為79%。盡管今年研究生就業(yè)率仍然高于本科生，“但是這種差距在逐漸縮小?！币俗⒛康氖?，該校的專(zhuān)科生就業(yè)率則由去年的22.61%上升到了84.47%。

　　用人單位不再盲目“高消費”

    心理預期導致就業(yè)難

    專(zhuān)家認為，導致這種“倒掛”現象的原因是多方面的。吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任鄭志宏分析說(shuō)，研究生、本科生的就業(yè)期望

    值與社會(huì )實(shí)際需求難以有效對接，是導致他們就業(yè)率下降的一個(gè)重要原因。他說(shuō)，無(wú)論是精力還是經(jīng)費，研究生都比本科生、專(zhuān)科生投入得多，因而對工作有著(zhù)更高的期望。研究生希望找到薪水更高、待遇更好、工作更輕松的職位。不少研究生對3000元以下的薪資不予考慮；大多數研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠地區。不過(guò)，事實(shí)上，很多研究生并沒(méi)有顯示出比本科生更明顯的優(yōu)勢。這無(wú)疑帶來(lái)了研究生就業(yè)中的“高不成低不就”。

    而研究生傳統的就業(yè)主渠道吸納就業(yè)的數量也在減少。鄭志宏認為，作為多年來(lái)研究生主要就業(yè)領(lǐng)域的高校、科研院所、國有大中型企業(yè)等用人單位的需求增長(cháng)速度，與研究生數量增長(cháng)不匹配，高校和科研單位的就業(yè)比例比去年減少10%，僅占總數的31%，國有企業(yè)占10%，非公有制單位占12%，研究生就業(yè)開(kāi)始由一元為主逐漸走向多元化分布。

    與此相對應的是用人單位在招聘中更為務(wù)實(shí)的態(tài)度。隨著(zhù)社會(huì )擇才由“學(xué)歷型”向“能力型”轉變，用人單位不再盲目地追求人才“高消費”，不再以員工中的研究生比例高來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面。華南理工大學(xué)研究生工作處主任何志偉分析，現在的用人單位更注重實(shí)踐經(jīng)驗。研究生的理論積淀較多，但實(shí)踐水平可能不如本科生和大專(zhuān)生高。對于一些重能力重經(jīng)驗的企業(yè)來(lái)說(shuō)，研究生并沒(méi)有顯示出自己的優(yōu)勢，特別是理科研究生更是如此。

    “不少用人單位更喜歡本科生甚至專(zhuān)科生，覺(jué)得比研究生更容易管理?！奔执髮W(xué)就業(yè)指導科長(cháng)苑銳的話(huà)顯得更為直接。據介紹，汽車(chē)、機械是吉林大學(xué)的品牌專(zhuān)業(yè)，來(lái)這些專(zhuān)業(yè)招聘的企業(yè)往往目標非常明確——只要本科生，“企業(yè)越來(lái)越精打細算，本科生不僅成本低，可塑性也比較強，而研究生大都面臨著(zhù)買(mǎi)房結婚生子的壓力?！?

    高校應重視應用能力培養

    研究生“擴招”要適度

    專(zhuān)家指出，學(xué)歷與就業(yè)率的“倒掛”，并不能就此否認研究生的整體培養水平。從平均水平來(lái)看，研究生的綜合素質(zhì)還是高于本科生以及專(zhuān)科生的。研究生就業(yè)率的走低，應引起高校的重視。

    “就業(yè)率與學(xué)歷‘倒掛’給大學(xué)教育敲響了警鐘?！奔执髮W(xué)一位研究生導師說(shuō)，我們在研究生和本科生培養上要轉變觀(guān)念。以前是“精英教育、高端就業(yè)”，現在要了解就業(yè)市場(chǎng)，合理調整心理預期，準確定位，大眾化教育就是要大眾化就業(yè)，研究生和本科生的培養要在注重知識儲備的同時(shí)，更加注重應用性培養，形成核心就業(yè)競爭力，“就業(yè)市場(chǎng)需要大量的應用型高端人才?！?

    鄭志宏則認為，國內部分地區的戶(hù)口準入政策對高校畢業(yè)生影響較大，畢業(yè)生找到合適的工作而無(wú)法開(kāi)具到所在單位報到證的情況居多，出現了“就業(yè)率較高，簽約率較低”的現象，應該加快推進(jìn)人事制度、戶(hù)籍制度改革，逐步打破壁壘，實(shí)現零障礙就業(yè)。

    同時(shí)，專(zhuān)家也提醒說(shuō)，近年來(lái)，各高校的本科生大規模擴招已基本結束，但不少高校研究生的規模卻在急劇擴大。2007年研究生計劃招生42.4萬(wàn)人，比2006年增長(cháng)6％。招生規模的擴大，必然會(huì )引起新的供求不平衡。部分碩士生為暫時(shí)逃避就業(yè)，選擇去考博。但博士生就業(yè)面比較窄，用人單位從成本考慮，對博士生的需求量非常小，很多高校博士生就業(yè)同樣不容樂(lè )觀(guān)。因此，如果研究生的招生規模不加以控制，必然導致就業(yè)形勢更為嚴峻。