社區留不住大學(xué)生凸顯3大原因

  　10年來(lái)，四川省先后選派到村（社區）工作的8600多名大學(xué)畢業(yè)生，流失率達70%以上。四川省委組織部副部長(cháng)劉中伯認為，其中主要有4個(gè)原因：工作重視不夠，經(jīng)濟待遇偏低，教育管理工作沒(méi)跟上，政治激勵不到位?！叭穗y留，留人難”，問(wèn)題不容忽視，亟須反思和分析。

    社區基層為何留不住人？究竟是什么讓這些大學(xué)生選擇離開(kāi)？帶著(zhù)疑問(wèn)，記者走訪(fǎng)了社區，以及在社區工作的大學(xué)生們。
   
　　不溫不火缺乏挑戰

    嚴馨，女，在社區工作時(shí)間：8個(gè)多月

    “來(lái)了才知道，社區要做這么多事?！迸c之前采訪(fǎng)的每個(gè)大學(xué)生一樣，嚴馨發(fā)出同樣的感慨。去年8月14日，她到社區的第一天就傻了眼：勞動(dòng)保障、計生、低?！箜椥№椉悠饋?lái)，社區的工作有160余項之多。之前她與多數的大學(xué)生一樣，以為社區只是偶爾調解糾紛，其余時(shí)間都不會(huì )有什么事。

    在芳鄰社區做了8個(gè)多月，嚴馨就選擇了離開(kāi)。并非因為在社區的工作繁雜，而是她發(fā)現自己并沒(méi)能得到一些實(shí)打實(shí)的技能，反而差點(diǎn)快把自己學(xué)了4年的專(zhuān)業(yè)丟掉。

    嚴馨剛到社區就分配到了任務(wù)，主要工作是勞動(dòng)保障：幫下崗工人推薦工作，去商鋪調查有無(wú)拖欠員工工資等。而后是人大代表的選舉，作為主任助理，嚴馨主要幫忙發(fā)放選票、張貼通告、統計選民。這些工作在嚴馨看來(lái)都很容易，需要的只是耐性。而在技能上，根本學(xué)不到什么東西。大學(xué)學(xué)了4年的知識，一點(diǎn)也沒(méi)有用起來(lái)，嚴馨認為很不值?！斑@不是白交了學(xué)費嗎？如果干滿(mǎn)2年，我肯定全部都忘完了?！眹儡吧踔敛恢郎鐓^有什么事情可以拿出來(lái)說(shuō)?！耙院笪页鰜?lái)做其他的工作，如果別人問(wèn)起有什么工作經(jīng)驗，我還真的說(shuō)不出來(lái)?！?/P>

    更讓嚴馨沮喪的是，很多時(shí)候，同學(xué)會(huì )說(shuō)她看起來(lái)沒(méi)有朝氣。嚴馨把這歸結于在社區工作的結果。她開(kāi)始考慮離開(kāi)社區，另外去找工作。正猶豫中，嚴馨在會(huì )計班碰上了大學(xué)的師姐?！捌鋵?shí)在公司上班更鍛煉人，不一定非要在社區?！睅熃愕囊痪湓?huà)讓她下定了離開(kāi)的決心。剛好師姐所在的土地整理公司急需招人，嚴馨應聘上了。5月中旬，她向社區遞交了辭職信。

    離開(kāi)社區到公司上班，嚴馨發(fā)現自己技能方面的東西還差很多，但卻踏實(shí)不少?！艾F在至少可以知道自己需要學(xué)什么，如果呆在社區，就不會(huì )知道?！?/P>

    嚴馨的父親非常支持女兒到社區工作，想讓她能在基層學(xué)會(huì )與人的溝通和相處。這一點(diǎn)嚴馨也很贊同，但她認為，8個(gè)月的鍛煉已經(jīng)足夠，“社區的事情不溫不火的，任何人都可以做，沒(méi)什么大的挑戰，我們年輕人還是應該出去闖一闖的?！?/P>

    在社區工作期間，還有一件讓嚴馨頗為郁悶的事。剛到社區沒(méi)多久，嚴馨就如何將團委的工作搞起來(lái)，花3天時(shí)間寫(xiě)了一份詳細的計劃書(shū)。找社區拿團員名單時(shí)，才發(fā)現社區里沒(méi)有團委。后來(lái)，這件事就擱置下來(lái)了，“根本就沒(méi)有時(shí)間?！眲趧?dòng)保障檢查—創(chuàng )佳—人大換屆選舉，社區工作一環(huán)扣一環(huán)，很多時(shí)候連雙休日都沒(méi)有。

    工作太累生活窘迫

    馬世中，男，在社區工作時(shí)間：2個(gè)月

    成華區二仙橋街道辦事處西北路社區，選聘來(lái)的大學(xué)生馬世中已經(jīng)離開(kāi)大半年。他只在這里干了2個(gè)多月。高高大大、皮膚黝黑，穿著(zhù)略舊卻洗得干干凈凈的T恤———社區工作人員蘇培發(fā)還記得這個(gè)大男孩第一天來(lái)的樣子。

     “人很老實(shí)，也很能干。幫了我們不少忙，分擔了不少工作?！瘪R世中來(lái)社區報到的時(shí)候，正好遇到再就業(yè)做臺賬，“這么大一疊，他很快就弄好了?！碧K培發(fā)用手比畫(huà)著(zhù)。再就業(yè)要做臺賬，數量龐大的失業(yè)人員資料需要全部輸入電腦，

    在這一方面，馬世中起到了大作用。他和另一個(gè)同學(xué)一起，包辦了整個(gè)街道辦事處的資料錄入。

    蘇培發(fā)印象中，馬世中性格溫和，平時(shí)也不多話(huà)，叫做活的時(shí)候，從不推辭。社區工作人員都很喜歡他。去年11月馬世中離開(kāi)以后的很長(cháng)一段時(shí)間，蘇培發(fā)他們都感覺(jué)不習慣，“最大的感覺(jué)是少了一個(gè)男同胞，少了一個(gè)勞力?！薄熬褪?，他個(gè)子高，掛東西啊什么的都很方便?！迸赃吂ぷ魅藛T打趣道。

    馬世中的離開(kāi)，有些出乎蘇培發(fā)的意料。但事后回想起來(lái)，卻也是必然之事：初衷很好，但擺在面前的是生活的現實(shí)。

    馬世中的運氣不好，來(lái)的時(shí)候正是社區最忙時(shí)。2個(gè)多月來(lái)，經(jīng)常加班到深夜?！案氵@個(gè)社區的事情太累了，都是一些婆婆媽媽的事?！彼@樣對主任段勝華說(shuō)。事實(shí)上，社區的工作人員都知道，這只是其中一個(gè)原因，更多的是因為生活上的窘迫。

    馬世中是東北農村人，畢業(yè)于成都理工大學(xué)。他在學(xué)校附近十里店租了個(gè)單間住，每月800元的補貼，令他的生活捉襟見(jiàn)肘。蘇培發(fā)替他粗算了一筆賬，他每個(gè)月在吃住方面就需要650元，基本沒(méi)有什么結余。蘇培華把自行車(chē)借給了馬世中，不然，這個(gè)大小伙子只能每天走很遠的路上班。

    短短2個(gè)月的時(shí)間，馬世中主要做再就業(yè)的工作。蘇培發(fā)說(shuō)，沒(méi)遇到入戶(hù)調查，還算馬世中運氣?！拔覀冞@里是成華區最偏遠最窮的地方?！蔽鞅甭飞鐓^的路很爛，晴天全是灰塵，雨天全是泥漿，要挨家挨戶(hù)上門(mén)調查，確實(shí)很難，也很遠。西北路社區2000多戶(hù)6000多人，人數不多，卻分散在1.1平方公里的范圍，而有的街道才管零點(diǎn)幾個(gè)平方公里?！八哉f(shuō)社區確實(shí)很鍛煉人?！?/P>

    馬世中沒(méi)有堅持下來(lái)，蘇培發(fā)和其他社區工作人員在惋惜的同時(shí)也表示理解：一個(gè)剛畢業(yè)的大小伙子，血氣方剛，來(lái)做這種瑣碎又磨人心志的事情，肯定會(huì )不習慣?！熬退阏娴母蓾M(mǎn)2年，他多半也不會(huì )留下來(lái)，而且工資確實(shí)有點(diǎn)低，他的基本生活都成問(wèn)題，很多時(shí)候還靠女朋友的接濟?！碧K培發(fā)還記得，馬世中有一次穿了一雙新的運動(dòng)鞋，大家都猜肯定是幾百塊錢(qián)的名牌。問(wèn)了以后才知道，這雙鞋子僅值20塊錢(qián)，還是他下了很大決心才買(mǎi)的。

    正因為如此，馬世中離開(kāi)時(shí)，社區的工作人員沒(méi)有過(guò)多追問(wèn)。他們只是開(kāi)了一個(gè)歡送會(huì )，大家一起吃了一頓飯。

    聲音 我們就是試驗品

    社區留不住人，除了一些大學(xué)生自身的原因，政策的延續性也是一大焦點(diǎn)：2年服務(wù)期滿(mǎn)后怎么辦？從各地反饋的情況來(lái)看，一些地方的大學(xué)生到農村、社區后留不住，人留住了心也留不住。較早開(kāi)展“大學(xué)生村干部”計劃的海南儋州、江蘇阜寧等地，由于在待遇、政策落實(shí)等方面的原因，當年的“大學(xué)生村干部”目前基本上已經(jīng)流失。

    針對大學(xué)生的流失，四川省今年同步出臺了9項激勵保障措施。省委組織部相關(guān)人士介紹，此次選聘到村（社區）任職的大學(xué)生干部，補貼待遇與“三支一扶”、“西部計劃”等志愿者相比，有所提高。具體為：研究生每月補助1500元、本科生每月補助1100元、專(zhuān)科生每月補助900元（民族地區分別增加200元）。任職1年且考核合格的，每人每年增發(fā)不低于1000元的一次性生活補助。養老保險、醫療保險參照鄉鎮（街道）事業(yè)單位干部標準執行。

    而此次“一村（社區）一名大學(xué)生干部”計劃，針對服務(wù)期滿(mǎn)的大學(xué)生在考錄省內公務(wù)員時(shí)也給出了相當優(yōu)惠的政策，符合條件的還可納入選調生范圍。但一些大學(xué)生認為，這些政策的可操作性仍值得商議，比如考公務(wù)員的優(yōu)惠政策，怎么個(gè)優(yōu)惠法？

    “這個(gè)現在還處在一個(gè)摸索的階段，我們其實(shí)都是試驗品?！弊谏鐓^辦公室，李婷笑著(zhù)說(shuō)。

    分析 得不到尊重是最大原因

    “三個(gè)原因，壓力大，收入低，得不到尊重信任?！彪p林中橫路社區主任付瑜康說(shuō)出大學(xué)生離開(kāi)的原因，斬釘截鐵?！暗貌坏阶鹬厥亲畲蟮脑??！?/P>

    去社區工作的大學(xué)生，大部分都是女生，平均年齡在22歲—24歲之間。平時(shí)的工作一般能應付，居民也沒(méi)有太大意見(jiàn)，但是一旦關(guān)系到利益，對這樣的年輕女孩子，居民有時(shí)不太信任。

    嚴馨有親身體會(huì )。當時(shí)下崗工人可以申請靈活就業(yè)和社保補貼，這項工作由嚴馨和社區專(zhuān)職工作人員汪曉燕負責。工人們每個(gè)月會(huì )來(lái)社區交存折和工作證明的復印件，社區將這些證明上報，回返。因為關(guān)系到錢(qián)，居民一般都找汪曉燕，即使人多需要排隊?！八麄儾恍湃我矝](méi)辦法，反正日久見(jiàn)人心嘛?！眹儡鞍参孔约?，但是想起來(lái)，還是免不了鼻子一酸。比起之前居民的無(wú)理取鬧，這樣的不信任對她來(lái)說(shuō)，打擊更大一些。

    社區的環(huán)境，社區居委會(huì )工作人員之間的和睦，都是大學(xué)生們考慮的因素，他們認為這很重要。大學(xué)生李婷家住望平街，選報社區時(shí)，她在母親的陪同下去了望平社區和祥和里社區考察，最后選中后者，“感覺(jué)這里很和諧?！?/P>

    大學(xué)生們的去或留，在望平社區書(shū)記陳德全看來(lái)，除去這些客觀(guān)因素，最終還是得看本人的意愿。據他了解，去年成華區招進(jìn)社區的98名大學(xué)生，是從1000多個(gè)報名者中一步步淘汰篩選出來(lái)的，競爭相當殘酷。

    “他們一來(lái)就是800元的工資，我們這里的人都是600多?！标惖氯J為，工資上已經(jīng)給予了這些大學(xué)生重視。一些地方的大學(xué)生中途離開(kāi)，他多少都有聽(tīng)說(shuō)。原因在他看來(lái)，一是太累，二是與當地社區的不融合?！拔覀儎傞_(kāi)始做這個(gè)工作的時(shí)候，貼個(gè)通知都不好意思，更不用說(shuō)做大嬸大媽的工作，現在還不是什么都好了?！标惖氯χ?zhù)說(shuō)：“關(guān)鍵是一個(gè)適應的過(guò)程?！?/P>