2007年本科畢業(yè)生起薪調查全解讀

　　8月人才市場(chǎng)，有點(diǎn)承上啟下的意思。大多數的應屆畢業(yè)生都在不同的工作崗位上找到了屬于自己的位置，與此同時(shí)，新一輪大學(xué)生招聘高潮又將到來(lái)。日前，國內知名的咨詢(xún)機構太和顧問(wèn)完成了對于2007屆畢業(yè)生起薪的研究，在讓2007屆畢業(yè)生更清楚的認識自己的同時(shí)，也為2008屆畢業(yè)生求職之路提供了參考

　　走勢：畢業(yè)生薪酬趨于平緩

　　隨著(zhù)國家就業(yè)政策的調整、畢業(yè)生發(fā)展方向多元化等各方面的變化，2006—2007年畢業(yè)生薪酬水平的降幅逐漸減小，并趨于平緩，已經(jīng)接近理性的給付狀況。而通過(guò)北京全行業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生起薪的折線(xiàn)圖，也折射出了在全國薪酬市場(chǎng)上的這種趨勢。

　　太和顧問(wèn)有關(guān)專(zhuān)家荊嫣紅認為，目前的薪酬水平是和畢業(yè)生能力基本相匹配的水平。這種水平將保持一段時(shí)間，如果再繼續降低起薪就會(huì )造成畢業(yè)生能力被低估，從而使畢業(yè)生的價(jià)格小于價(jià)值，引起非勞動(dòng)力的增加，造成市場(chǎng)上畢業(yè)生供小于求，導致薪酬水平的上漲。

　　地域：京滬穗起薪高

　　調查發(fā)現畢業(yè)生在選擇工作起薪時(shí)開(kāi)始注意起生活成本問(wèn)題和當地的薪資狀況。以本科生為例，同是高科技行業(yè)，在二級城市和一級城市的起薪差出500元-1000元。眾多畢業(yè)生將北京、上海、廣州和深圳作為首選，除了因為就業(yè)機會(huì )更多之外，起薪高也是眾多畢業(yè)生扎堆四大城市的重要因素。

　　行業(yè)：金融、房地產(chǎn)等領(lǐng)先

　　太和顧問(wèn)認為，畢業(yè)生的薪酬和所進(jìn)入的行業(yè)、所選擇的職業(yè)、公司的性質(zhì)和規模，以及畢業(yè)生本身的能力和職位的匹配有著(zhù)非常密切的關(guān)系，。其中受行業(yè)影響尤其大。

　　通過(guò)調研發(fā)現，房地產(chǎn)、金融、高科技行業(yè)的畢業(yè)生起薪在一片“降”聲中表現仍然搶眼，甚至逆勢而動(dòng)。調查數據顯示，在IT業(yè)中，本科生的平均薪酬為2500元，高出平均薪酬的近20%，碩士生較平均薪酬高出15%左右，金融行業(yè)的平均起薪高出近30%。廣州的制造和電子行業(yè)、天津的房地產(chǎn)業(yè)、上海和成都的金融行業(yè)均較為興盛，薪酬也相對較高?？梢?jiàn)，畢業(yè)生依據行業(yè)發(fā)展選擇不同的行業(yè)會(huì )帶來(lái)不同的收益。對于行業(yè)中的一些稀缺職位，如：房地產(chǎn)行業(yè)中的建筑設計師、結構設計師，金融行業(yè)中的投行人員，高科技中的軟件開(kāi)發(fā)工程師、項目工程師受供小于求的影響，薪酬也非?？捎^(guān)。

　　企業(yè)規模和性質(zhì)的影響并沒(méi)有傳說(shuō)中的大，據調查，500強企業(yè)或者規模較大的外資企業(yè)，起薪稍高，但不會(huì )超過(guò)20個(gè)百分點(diǎn)。

　　針對房地產(chǎn)、高科技、金融、消費品、制造業(yè)共5個(gè)大行業(yè)，太和顧問(wèn)在一類(lèi)城市和二類(lèi)城市分別進(jìn)行本科生起薪調查，發(fā)現在各類(lèi)城市中，高薪行業(yè)的排序是基本相同的。

　　另外，太和顧問(wèn)認為，即便在一個(gè)公司中，同一職位的起薪并不完全是一個(gè)水平，會(huì )由于畢業(yè)生能力和職位的匹配程度不同而有一定的上下浮動(dòng)。但跟畢業(yè)生的畢業(yè)院校、畢業(yè)生的性別、生源所在地，甚至所學(xué)的專(zhuān)業(yè)都不是密切相關(guān)的，不過(guò)這些因素在大部分企業(yè)目前的實(shí)際操作中還是被考慮的。

　　學(xué)歷：高學(xué)歷不等于高薪酬

　　太和顧問(wèn)調研發(fā)現，今年碩士生的薪酬與本科生還有一定差距，但差距在逐漸縮小。從調研數據來(lái)看，碩士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，碩士生平均起薪高出本科生為70%左右，甚至在有些行業(yè)，其數字超過(guò)100%。

　　這些數字的變化反映出各用人單位的消費觀(guān)逐步產(chǎn)生變化，不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調崗位職責和員工為用人單位帶來(lái)的實(shí)際利潤。因此單純的高學(xué)歷未必可以贏(yíng)得更多的薪金。

　　[專(zhuān)家建議]

　　樹(shù)立信心：畢業(yè)生要建立起就業(yè)的信心，了解市場(chǎng)供需狀況，及時(shí)調整自己的就業(yè)觀(guān)念，在滿(mǎn)足自己基本就業(yè)目標的前提下按照“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng )業(yè)”的思路找工作。

　　企業(yè)應避免短視：畢業(yè)生雖不完全具備職位要求的技能，需較長(cháng)時(shí)間的培養，但可塑性強，培養得當對企業(yè)忠誠度會(huì )較高。建議企業(yè)避免短視行為，“敢用”并“用好”畢業(yè)生。