企業(yè)對新聞人才需求日趨增多 年薪百萬(wàn)
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企業(yè)對新聞人才需求日趨增多
日前，筆者從多家專(zhuān)業(yè)招聘媒體了解，擁有肯德基、必勝客等五個(gè)餐飲連鎖品牌的國際餐飲集團的廣東公司，國內通訊巨頭深圳中興通訊、家電通訊強手TCL集團、三星手機代理商鷹泰數碼、香江集團、京信通信、廣州立白企業(yè)、南方電網(wǎng)超高壓輸電、新會(huì )中集集裝箱等100多個(gè)著(zhù)名知名企業(yè)及部分中小企業(yè)，分別招聘媒體關(guān)系專(zhuān)員、國際媒體主管、文案室主管、新聞室主管、新聞宣傳主辦、媒介傳播專(zhuān)員、新聞專(zhuān)員、公司內刊采編、期刊編輯、媒介談判員、采編人員、新聞攝像、文化宣傳員等300多個(gè)職位。有的是今年第一次發(fā)布招聘信息，有的已連續兩三個(gè)月都在招同一職位的人才。
據知情人士介紹，像這樣大量招募新聞人才對廣東企業(yè)界來(lái)說(shuō)，已經(jīng)不再是什么新鮮事了。早在10年前，許多企業(yè)基于辦內部報刊、對外宣傳等的原因，便開(kāi)始公開(kāi)面向全國招聘新聞人才。不過(guò)現在，這一切經(jīng)歷了一個(gè)由“質(zhì)”到“量”的變化，以往許多企業(yè)都處于發(fā)展階段，規模小，擁有一到三名新聞人才就完全可以滿(mǎn)足所有需求了，但是隨著(zhù)發(fā)展壯大、面向國際化競爭、股份上市，人員的工作崗位也在進(jìn)一步明細化，新聞撰稿、媒體公關(guān)、新聞代言、刊物采編、美術(shù)制作、網(wǎng)站維護等職位都需求設置獨立的專(zhuān)職人員按部就班地執行工作，各司其職，各盡其責。有的大型企業(yè)將新聞采編人員分為對內部與對外界類(lèi)，更有的將對外界類(lèi)細分為對國內媒體與對國際媒體型。
采編人員月薪4千至6千元
令人值得注意的，凡是辦得好的大多數企業(yè)都在不斷加大對企業(yè)文化建設的投入和宣傳力度。以深圳某家電集團為例，從1998年開(kāi)始，該集團便組建了負責企業(yè)內、外宣傳工作的專(zhuān)職機構——新聞中心，形成一報一刊一臺（企業(yè)電視臺）、五網(wǎng)（集團網(wǎng)站及四個(gè)事業(yè)部網(wǎng)站）的宣傳架構和新聞發(fā)布平臺，并設立“企業(yè)新聞發(fā)言人”，確保公司對外傳播的通暢性、規范性和一致性。為加強企業(yè)文化的宣傳，其投入巨額資金用于宣傳機構的良性運轉，例如每年用于內刊印刷、郵寄及稿費支出的資金就超過(guò)100萬(wàn)元。
市場(chǎng)的競爭，就是人才的競爭。許多企業(yè)在完善機構設置、管理制度和健全人員配置的同時(shí)，都以?xún)?yōu)厚的薪酬及其他條件來(lái)吸引新聞人才加盟并長(cháng)期效力。如百勝餐飲有限公司就表示給媒體關(guān)系專(zhuān)員提供“優(yōu)厚的薪資待遇，良好的晉升機會(huì )，系統的培訓及發(fā)展計劃，年度考核獎金，10-20天年假，養老、醫療、工傷及公積金等社會(huì )保障福利”等。據知情人士透露，在大中型集團企業(yè)，一般撰稿人員月薪在2500-4500元，公關(guān)人員月薪在3500-5500元，策劃人員或采編人員月薪在4000-6000元。但也有許多更高待遇的，如深圳某家電集團為企業(yè)報刊采編人員除了提供4000-6000元的月薪，還給豐厚的稿費、年終獎金、優(yōu)秀成績(jì)獎，另加工作用車(chē)、住房補貼等，每人往往年收入在120000元以上。在企業(yè)新聞人才中，地位、薪酬和影響力最高的人分別是公關(guān)與宣傳總監、新聞發(fā)言人、新聞中心主任、報刊總編輯，在上市公司和大型集團，年薪都在10萬(wàn)-30萬(wàn)元左右，有的公關(guān)與宣傳總監年薪達到40萬(wàn)-100萬(wàn)元以上，往往有可觀(guān)的分紅，視公司的規模和運營(yíng)情況而定。
資深的老記、老編最受歡迎
既然時(shí)下企業(yè)大量地需求新聞人才，是不是就意味著(zhù)入行門(mén)檻低、入職要求簡(jiǎn)單，新聞專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生皆可進(jìn)之呢？大部分企業(yè)都否定這一觀(guān)點(diǎn)。如百勝餐飲對“媒體關(guān)系專(zhuān)員”的入職條件就要求有“新聞、公共關(guān)系、中文、管理等專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；對社會(huì )、媒體動(dòng)向具有敏感性，具有較強的活動(dòng)組織和協(xié)調能力；有責任心，具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作及溝通表達能力”，還要有“3年以上工作經(jīng)驗，至少有2年以上媒體、公關(guān)或營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷”。
奮達音響集團對新聞人才的需求量很大，但他們公司只接受有經(jīng)驗的新聞人才。原因是有經(jīng)驗者工作效率高，上手比較快。此外，筆者采訪(fǎng)了多家企業(yè)，其普遍反映的情況與奮達音響集團的說(shuō)法大概類(lèi)似。如，“如果聘用一些新手來(lái)作為自己企業(yè)的新聞人才，哪怕是名氣再大的名牌院校的高材生，一上崗就要面對像不如實(shí)報道、企業(yè)信任危機等突發(fā)事件時(shí)，根本沒(méi)法自如處理，對企業(yè)往往造成無(wú)法彌補的巨大損失……”
許多企業(yè)普遍認為，企業(yè)新聞人才除了要有相關(guān)的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識之外，還要有若干年工作實(shí)踐經(jīng)驗。他們認為，企業(yè)新聞人才首先是滾打摸爬出來(lái)的出類(lèi)拔萃的頂尖高手，需要具有某一方面的特殊才能，如筆頭硬、寫(xiě)得一手好文章且速度快，最好具有多方面才能，如復合型人才。其次是要有多年工作經(jīng)驗，對本職工作有鉆研且非常懂行，富有較高職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水準。
那么，在企業(yè)新聞人才的選擇上，哪類(lèi)人最受企業(yè)歡迎呢？據知情人士介紹，有媒體背景和行業(yè)權威的老記、老編排在第一位，老公關(guān)尊居第二位。他們說(shuō)，近來(lái)，在大大小小的招聘會(huì )和報刊、網(wǎng)絡(luò )的招聘廣告上，“有N年媒體經(jīng)驗優(yōu)先”的字樣越來(lái)越頻繁地撞擊著(zhù)人們的視線(xiàn)。盡管許多招聘崗位與媒體根本“不搭界”，但現在看來(lái)也不難以理解。企業(yè)看中的就是記者、編輯多年的媒體背景。從眾多媒體人“異?！钡淖邉輥?lái)看，繼高學(xué)歷、“海歸”之后，媒體背景正在成為職場(chǎng)的“金字招牌”。
老記、老編等資深的媒體人為何如此受企業(yè)重視？用一家公司總經(jīng)理的話(huà)說(shuō)，現在企業(yè)的高級宣傳與公關(guān)經(jīng)理其實(shí)很缺，大多數資深記者本身有著(zhù)對媒體的判斷和策劃能力，跟政府部門(mén)及外界更能融洽相處，這些資歷不是二十幾歲的小伙子小姑娘能把握的。
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