思科新任CEO羅賓斯：一天任命十名高管

　　思科曾經(jīng)花了16個(gè)月的時(shí)間來(lái)挑選錢(qián)伯斯的繼任者，查克·羅賓斯(Chuck Robbins)最終脫穎而出得到錢(qián)伯斯的賞識，后者認為“執行”是羅賓斯身上最大的特點(diǎn)?，F在看來(lái)，“執行”除了對羅賓斯完成工作能力的肯定，同時(shí)也意味著(zhù)他在用人方面的雷厲風(fēng)行。

　　6月5日消息，盡管到7月底才真正執掌大權，羅賓斯已經(jīng)迫不及待地開(kāi)始組建自己的高管團隊，今天一天他就任命了10人在思科的重要職位上就職。

　　此前曾經(jīng)報道，羅賓斯被任命為思科新任CEO后，多名高管先后離職。一位是思科高級副總裁兼首席技術(shù)官和戰略官加里·摩爾(Gary Moore)，另一位則是公司總裁盧勃·洛伊德(Rob Lloyd)。

　　一邊是重要高管的離職，一邊是重新任命十名高管，加上此前思科宣布裁員數千人，這位新CEO羅賓斯的“執行”力確實(shí)沒(méi)有令人失望。

　　10名新任高管，來(lái)自公司內外，有在思科工作多達20年之久的老員工，也有雖然在思科工作時(shí)間不長(cháng)，卻在某一領(lǐng)域相當有經(jīng)驗的思科員工，還有一個(gè)任命是來(lái)自思科公司之外。由此可見(jiàn)，羅賓斯的高管隊伍并不拘一格。

　　錢(qián)伯斯和羅賓斯

　　除了上述重要高管的任命，思科今日還對外宣布，計劃執行全面的對外物色工作，以找到合適人選，來(lái)?yè)喂局匾獞鹇栽鲩L(cháng)領(lǐng)域的高管。

　　羅賓斯的高管團隊已經(jīng)初具雛形，不過(guò)，他曾經(jīng)表示，他將重點(diǎn)關(guān)注“加速、簡(jiǎn)化、運營(yíng)活力和文化”這些目標。這樣看來(lái)，思科的人事調整步伐不會(huì )停止，羅賓斯正式上任后，思科的人事也許將會(huì )有更多的調整和變革。

　　在接受錢(qián)伯斯的接力棒時(shí)，他曾向后者表示，“我的目標就是讓思科的下一個(gè)10年比過(guò)去20年更強”。