“人口紅利”漸失，照明企業(yè)如何轉危為安？

　　中國照明電器協(xié)會(huì )理事長(cháng)劉升平表示：“中國的照明產(chǎn)品在全球市場(chǎng)占據重要地位，是全球照明產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售和出口大國，產(chǎn)品出口世界218個(gè)國家和地區。在全球市場(chǎng)，其中節能燈約占80%，圣誕燈約占80%，白熾燈約占1/3，其它各類(lèi)燈具約占1/3，由此可見(jiàn)，LED照明產(chǎn)品的優(yōu)勢明顯。

　　從劉升平的概況總結中，我們可以清楚地看到我國照明產(chǎn)業(yè)的整體情況。然而該地位的取得我們不必過(guò)于歡喜，眾所周知，我國照明行業(yè)的快速發(fā)展首先是依靠低廉充足的勞動(dòng)力資源，當勞動(dòng)密集型的照明行業(yè)遇到不斷消失的“人口紅利”，行業(yè)將走向何方?

　　近日中國社科院副院長(cháng)李培林透露，中國人口紅利的拐點(diǎn)，預計在2015年就會(huì )提前到來(lái)。他指出，隨著(zhù)這一轉折點(diǎn)的到來(lái)，我國招工難、養老難等問(wèn)題將更加凸顯。人口紅利消失，將引發(fā)勞動(dòng)力短缺、勞動(dòng)力報酬上升、社會(huì )負擔加重等阻礙經(jīng)濟增長(cháng)的負面情況。

　　照明產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展得益于充足勞動(dòng)力

　　我國近幾十年經(jīng)濟持續快速增長(cháng)受到了世界各國的廣泛關(guān)注，而其背后的重要原因之一是其它國家所不具備的——豐富的廉價(jià)勞動(dòng)力資源?！叭丝诩t利”也因此和我國經(jīng)濟持續增長(cháng)的前景聯(lián)系在一起。

　　何謂“人口紅利”?指的是在一個(gè)時(shí)期內生育率迅速下降，少兒與老年撫養負擔均相對較輕，總人口中勞動(dòng)適齡人口比重上升，從而在老年人口比例達到較高水平之前，形成一個(gè)勞動(dòng)力資源相對比較豐富，對經(jīng)濟發(fā)展十分有利的黃金時(shí)期。形象地說(shuō)就是干活的人多。干活多，自然賺錢(qián)也多了。

　　照明產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟中的組成部分，其受益勞動(dòng)力資源自然不在話(huà)下?！罢彰鳟a(chǎn)業(yè)的行業(yè)特性，確切的是產(chǎn)品特性決定了它必須依靠大量勞動(dòng)力發(fā)展?！敝猩绞薪鹆暾彰饔邢薰靖笨偨?jīng)理肖南方表示，在上游還可以采用現代化機械設備，在下游應用市場(chǎng)基本只有靠人了，只有部分環(huán)節能夠靠機器。

　　據相關(guān)資料顯示，其實(shí)我國早在1965~1970年間“人口紅利”就開(kāi)始出現，但“人口紅利”出現之后的很長(cháng)一段時(shí)間內，我們似乎并沒(méi)有發(fā)現其對經(jīng)濟的作用，相反則是更多地感受到人口壓力和就業(yè)壓力，大量農村剩余勞動(dòng)力和城鎮失業(yè)嚴重困擾著(zhù)經(jīng)濟的增長(cháng)。在當時(shí)，用人單位占據優(yōu)勢地位，如今，時(shí)代發(fā)生了本質(zhì)的變化——主動(dòng)權轉移到勞動(dòng)者身上了。這也意味著(zhù)“人口紅利”在逐漸消失。盡管“人口紅利”會(huì )在哪年消失尚在爭議之中，但一個(gè)顯而易見(jiàn)的共識是，我國的廉價(jià)勞動(dòng)力再也不是想象中的源源不斷取之不盡。

　　照明行業(yè)告別低成本優(yōu)勢

　　盡管當下新生代勞動(dòng)者不會(huì )把工資作為選擇一份工作的唯一因素，但是工資待遇還是占據最主要的地位。從目前燈都古鎮照明燈飾企業(yè)給出的工資來(lái)看，普工工資大約在2000-3500元每月，技工工資大約在3500-6000元每月?！昂茈y有上升空間了?！毙つ戏秸J為目前工資基本到了極限?！罢彰鳠麸椘髽I(yè)的利潤越來(lái)越低，很難再支撐不斷上漲的工資”。

　　其實(shí)，在走訪(fǎng)人才市場(chǎng)也發(fā)現，不少企業(yè)為招聘到員工，不惜花重金。然而，在提高員工工資待遇的努力上，照明企業(yè)顯然已經(jīng)有點(diǎn)力不從心了。

　　對于傳統制造業(yè)的照明產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，在全球產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)節中，我國照明企業(yè)仍然只是占據著(zhù)利潤最為微薄的最低端，特別是LED照明產(chǎn)業(yè)。對于照明企業(yè)而言，未來(lái)微薄的利潤很難支持不斷上漲的工資。而告別低成本競爭優(yōu)勢給照明行業(yè)帶來(lái)的煎熬，將是一個(gè)長(cháng)期和痛苦的過(guò)程。

　　招工難倒逼企業(yè)轉型升級

　　招工難不僅是企業(yè)間的競爭，也是產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)的競爭。在“人口紅利”漸行漸遠之際，在其他優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)競爭面前，我國照明產(chǎn)業(yè)會(huì )走向何方?面對我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的階段性變化，長(cháng)期以來(lái)藉由廉價(jià)勞動(dòng)力推動(dòng)照明產(chǎn)業(yè)發(fā)展的模式何去何從?

　　如今我國人口結構逐漸改變，廉價(jià)勞動(dòng)力源源不斷的時(shí)代將要過(guò)去，這也是招工難的一個(gè)原因。一方面是處于價(jià)值鏈的低端，漲薪無(wú)望;另一方面，是勞動(dòng)力供給減少的現實(shí)，以及勞動(dòng)力漲薪的剛性需求。招工難，實(shí)際是一種必然。

　　正是處在這雙重背景下照明產(chǎn)業(yè)，如果企業(yè)一直處于制造業(yè)的低端，就算短時(shí)間緩解了招工問(wèn)題，也難以擺脫未來(lái)招工難的困境。轉型升級，才是擺脫企業(yè)招工難的長(cháng)久之計。招工難倒逼照明企業(yè)加快轉型。

　　其實(shí)，用工短缺倒逼企業(yè)轉型升級也被各界普遍認為是一個(gè)頗為積極的信號。招工難實(shí)質(zhì)上是一種勞資博弈，要么企業(yè)加薪，要么招不到員工，有遠見(jiàn)的企業(yè)家就會(huì )努力嘗試轉變生產(chǎn)方式，提高產(chǎn)品附加值，通過(guò)轉型升級獲得的效益來(lái)消化勞動(dòng)力薪資提升后上漲的成本。

　　中國社會(huì )科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所副所長(cháng)張車(chē)偉表示，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招工難也倒逼其自身的轉型升級。通過(guò)不斷加大技改投入，引進(jìn)和使用科技含量高和自動(dòng)化程度高的生產(chǎn)設備，向技術(shù)密集型、資本密集型、知識密集型等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從而降低對勞務(wù)的需求，緩解用工壓力。

　　人社部副部長(cháng)信長(cháng)星此前表示，產(chǎn)業(yè)轉型升級固然會(huì )帶來(lái)大批新的崗位，但勞動(dòng)力從低端產(chǎn)業(yè)向高端產(chǎn)業(yè)的轉換并不是自然而然就能實(shí)現的，因此，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力和技能水平，是穩定就業(yè)的關(guān)鍵。企業(yè)要把過(guò)去靠簡(jiǎn)單勞動(dòng)帶來(lái)紅利，轉變?yōu)橥ㄟ^(guò)提高勞動(dòng)者素質(zhì)來(lái)提高勞動(dòng)效率。