人才成就企業(yè)成功

　　21世紀企業(yè)之間的核心競爭力是什么?答案是人才!一個(gè)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，離不開(kāi)兢兢業(yè)業(yè)的員工。企業(yè)的文化、發(fā)展規劃、薪金制度等不僅是企業(yè)留住員工的保障，更是現今求職者最為看重的因素，是企業(yè)吸引人才的關(guān)鍵。

　　金升陽(yáng)一直以“成為最佳雇主的一員，成為人才輩出的搖籃”作為企業(yè)的基本綱領(lǐng)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境，如建立“快樂(lè )工作，享受生活”的工作氛圍，為員工規劃職業(yè)發(fā)展，提供有競爭力的福利待遇等。11月20日，在第八屆(2013)中國雇主品牌論壇上，金升陽(yáng)榮獲“2013中國好雇主制造行業(yè)單項獎之員工認同獎”，標志著(zhù)金升陽(yáng)“最佳雇主”形象塑造取得了初步的成效。

　　“2013中國好雇主獎”是由來(lái)自十大行業(yè)的百余家企業(yè)參選，由數十家媒體、行業(yè)專(zhuān)家等組成的聯(lián)合評委會(huì )對參選企業(yè)進(jìn)行了全面的敬業(yè)度和員工滿(mǎn)意度調查，從企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展、員工認同、員工表現等四個(gè)維度分別進(jìn)行細致的評估，最終綜合評選出來(lái)。

　　員工的認同是企業(yè)最佳雇主形象塑造的基礎，也是“最佳雇主”的核心思想。獲得員工認同獎榮譽(yù)既是員工對金升陽(yáng)雇主品牌的肯定，也將激勵著(zhù)金升陽(yáng)更加關(guān)注員工的發(fā)展，吸引更多的人才，最終成為“最佳雇主的一員”。

　　金升陽(yáng)自成立以來(lái)，一直通過(guò)培養員工、發(fā)展員工最終留住員工。金升陽(yáng)每年在各大高校招聘大量應屆畢業(yè)生，并制定詳細的“雛鷹計劃”;因人施教，實(shí)施一對一導師輔導制度;幫助應屆畢業(yè)生以最快的速度、最高的效率實(shí)現從學(xué)生向職業(yè)人的角色轉變。對于在職的員工，金升陽(yáng)提供內外部培訓的機會(huì )，把自主學(xué)習、培訓訓練，實(shí)踐總結，導師指導綜合起來(lái)，全方位的培養職員的能力。在福利待遇方面，金升陽(yáng)為員工提供有競爭力的福利薪金，始終遵循“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，建立完善的績(jì)效考核平臺，人員晉升平臺，為員工的職業(yè)發(fā)展規劃鋪路。

　　打造“最佳雇主”的品牌形象非一朝一夕之功，而內部員工對企業(yè)的認同是其基本的核心內容。只有企業(yè)的內部員工對企業(yè)認同、滿(mǎn)意，最佳雇主的品牌形象才能得到落實(shí)，真正的體現最佳雇主品牌形象的價(jià)值之所在。獲得“員工認同”榮譽(yù)只是一小步，金升陽(yáng)將繼續努力，矢志成為最佳雇主的一員，成為人才輩出的搖籃。