怡安發(fā)布2024中國最佳ESG雇主榜單

怡安^[1]于今天正式發(fā)布2024中國最佳ESG雇主榜單。在本次評選中，共有28家品牌榮膺“最佳ESG雇主”及“最佳ESG雇主評選特別獎”，其中“最佳ESG雇主”25家、“最佳ESG雇主-最佳DE&I實(shí)踐獎”5家、“最佳ESG雇主-卓越健康福祉獎”5家、“最佳ESG雇主-杰出數字化治理獎”4家。

中國最佳ESG雇主評選^[2]的設立旨在認可與表彰那些推動(dòng)ESG實(shí)踐、并致力于在提升員工體驗與敬業(yè)度的基礎上強化員工價(jià)值主張的企業(yè)。過(guò)去兩屆評選結果的發(fā)布在市場(chǎng)上引發(fā)了廣泛回響，ESG理念已成為了推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展的關(guān)鍵要素之一。我們看到，越來(lái)越多的中國企業(yè)正在積極尋求組織結構優(yōu)化、打造敏捷運營(yíng)模式，聚焦技術(shù)升級并勇于走向海外市場(chǎng)，以推動(dòng)自身可持續、高質(zhì)量增長(cháng)。

怡安大中華區首席執行官陸勤先生指出：“眾多企業(yè)已經(jīng)敏銳地意識到，有效的ESG實(shí)踐不僅是連接組織與員工、組織與社會(huì )的重要載體，更是推動(dòng)員工福祉與企業(yè)績(jì)效和諧共生的關(guān)鍵力量。將企業(yè)文化與社會(huì )責任深度融合，構筑韌性組織體系，不僅有助于企業(yè)樹(shù)立正面的聲譽(yù)與形象，更是其實(shí)現長(cháng)期健康發(fā)展的基石。怡安堅信，企業(yè)在ESG轉型上的遠見(jiàn)卓識與具體行動(dòng)，將對推動(dòng)整個(gè)社會(huì )的可持續發(fā)展具有深遠影響?！?/p>

今年，在歷時(shí)半年的評選過(guò)程中，怡安對來(lái)自不同行業(yè)的186家企業(yè)通過(guò)問(wèn)卷核查、員工調研和高層訪(fǎng)談等形式，發(fā)掘企業(yè)在“責任”、“成熟”、“韌性”和“敏捷”四大評選標準下的表現與實(shí)踐。

責任

企業(yè)如何整合并實(shí)踐其ESG承諾，以及如何影響所在行業(yè)、客戶(hù)和員工，是評選中國最佳ESG雇主的重要標準之一。本年度調研結果顯示，超過(guò)56%的參與企業(yè)提出了與ESG或可持續發(fā)展有關(guān)的明確要求，例如推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟、實(shí)施碳足跡追蹤管理等。

此外，本次調研中怡安重點(diǎn)觀(guān)察了企業(yè)員工對于企業(yè)開(kāi)展ESG的協(xié)同力度。結果顯示，參研企業(yè)成功影響了90%以上員工的ESG行為，并對其業(yè)務(wù)能力產(chǎn)生了潛移默化的積極影響。然而，員工對ESG概念的認知與企業(yè)實(shí)際行動(dòng)的匹配度存在差距：盡管超過(guò)85%員工認識到公司在可持續發(fā)展方面的努力，但僅有約72%員工認為自己具備ESG的基本知識。由此可見(jiàn)，企業(yè)在深化ESG機制、推進(jìn)實(shí)踐的同時(shí)，還需加強ESG理念的內部宣貫和培訓，通過(guò)更多元化的可持續發(fā)展項目、活動(dòng)及教育，提升員工的深度理解和參與度，確保員工認知與企業(yè)可持續發(fā)展愿景相契合。

成熟

怡安發(fā)現，中國企業(yè)正進(jìn)一步加深對ESG重要性的認識，并實(shí)踐其承諾，超半數的參評企業(yè)提出了與ESG或可持續發(fā)展有關(guān)的明確要求，如推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟、實(shí)施碳足跡追蹤管理等，并通過(guò)提供環(huán)保、低碳的產(chǎn)品和服務(wù)，滿(mǎn)足客戶(hù)對可持續發(fā)展的需求。此外，跨國企業(yè)更傾向于在總部所制定ESG目標的基礎上進(jìn)行本土化升級，將可持續發(fā)展國際評級標準與中國特色話(huà)語(yǔ)體系相融合，以適應中國市場(chǎng)的特殊需求和挑戰，實(shí)現從頂層設計步入落地實(shí)施階段。

怡安調研顯示，超過(guò)80%的企業(yè)已將ESG作為創(chuàng )新的抓手，并在構建可持續商業(yè)模式、溝通策略與價(jià)值評估體系方面取得了初步成果，但在業(yè)務(wù)與技術(shù)層面的ESG融合仍需加速。推出環(huán)境友好產(chǎn)品或服務(wù)、鼓勵環(huán)保創(chuàng )新手段的企業(yè)雖然占比較高，但采用環(huán)境友好生產(chǎn)模式、新技術(shù)及碳資產(chǎn)統計交易的企業(yè)仍相對較少。在雙碳目標的大背景下，這些創(chuàng )新方式的重要性將逐漸凸顯，并成為企業(yè)實(shí)現綠色轉型和可持續發(fā)展的關(guān)鍵所在。

韌性

當前，ESG相關(guān)議題已經(jīng)不再僅僅是企業(yè)社會(huì )責任部門(mén)或公關(guān)部門(mén)的邊緣議題，而是逐步成為公司業(yè)務(wù)推進(jìn)的重要考量因素與前提條件，直接參與到公司戰略規劃、項目決策、運營(yíng)管理等核心環(huán)節，在今年的調研中，約88%的最佳ESG雇主已經(jīng)為公司高管設定了ESG相關(guān)績(jì)效指標，這一舉措無(wú)疑將ESG理念深度融合到了企業(yè)的決策層和經(jīng)營(yíng)管理之中，并對公司的長(cháng)期發(fā)展方向和短期經(jīng)營(yíng)策略產(chǎn)生深遠影響。尤其在當前充滿(mǎn)不確定性的市場(chǎng)環(huán)境中，ESG更成為了增強企業(yè)韌性，提升抗風(fēng)險能力的重要工具。

此外，越來(lái)越多的企業(yè)將員工的健康福祉納入公司戰略之中，將其身心財富健康視為公司的寶貴資產(chǎn)，87%來(lái)自最佳ESG雇主企業(yè)的員工表示感受到公司為其身體、心理健康提供了足夠的資源。這一做法不僅有助于提升員工敬業(yè)度，更接近于實(shí)現從“個(gè)體韌性”向“企業(yè)韌性”的飛躍。

敏捷

企業(yè)做出決策的敏捷程度直接影響著(zhù)企業(yè)抓住商機的能力，正因如此，如何將ESG認知迅速轉化為實(shí)際的業(yè)務(wù)機遇，是企業(yè)需要持續探索的重要議題。在今年的調研中，僅有40%的參調公司在中國設置ESG管理委員會(huì )以提升ESG相關(guān)決策的專(zhuān)業(yè)度及效率。

隨著(zhù)監管層對ESG信息披露要求的不斷加強，部分企業(yè)內部ESG工作能力與監管要求之間的差距日益凸顯。由此來(lái)看，中國企業(yè)構建自主、可持續的ESG管理體系依然前路漫漫。

不積跬步，無(wú)以至千里。我們相信，隨著(zhù)ESG所代表的可持續發(fā)展理念日趨深入人心，越來(lái)越多的企業(yè)將加速推動(dòng)ESG相關(guān)事務(wù)在日常工作中的落地，而優(yōu)秀ESG雇主的理念與實(shí)踐也將始終值得廣泛傳播、學(xué)習與借鑒。

2024中國最佳ESG雇主獲獎名單

(按企業(yè)英文名首字母排序)