VIAVI發(fā)布2022年環(huán)境、社會(huì )和治理報告

中國上海，2022年11月2日 – VIAVI Solutions（VIAVI）（納斯達克股票代碼：VIAV）近日發(fā)布2022年環(huán)境、社會(huì )和治理（ESG）報告，內容涵蓋公司2022財年的全球運營(yíng)。公司于2020年發(fā)布了首份可持續發(fā)展報告，并于2021年發(fā)布了第二份報告。此次發(fā)布的2022年ESG報告闡述了VIAVI持續致力于將可持續發(fā)展融入自身戰略和運營(yíng)的方式。2022年ESG報告包含公司首次ESG優(yōu)先事項評估的結果，該評估通過(guò)確定對公司業(yè)務(wù)戰略、成功和創(chuàng )造長(cháng)期價(jià)值的能力最具影響的環(huán)境、社會(huì )和治理議題，指導VIAVI的整體ESG戰略。2022年ESG報告還包括公司根據與氣候相關(guān)財務(wù)信息披露工作組（TCFD）的建議進(jìn)行的披露，以及有關(guān)二氧化碳排放、能源消耗、人力資本管理及其他相關(guān)議題的額外數據。

環(huán)境

VIAVI提倡環(huán)境友好型實(shí)踐，并致力于以可持續的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)。

·       VIAVI的范圍1、范圍2和范圍3二氧化碳排放量較2015年減少42%，且2017年至2021年間，基于員工全時(shí)當量（FTE）和營(yíng)收的二氧化碳排放強度均有所下降。

·       與各家客戶(hù)自行托管軟件相比，通過(guò)在公司的集中式服務(wù)器上為客戶(hù)運行基于云的測試軟件， VIAVI減少了潛在的二氧化碳排放。智能手機面部識別系統中使用的VIAVI濾光片每年可降低超過(guò)100萬(wàn)公噸的二氧化碳排放。GEOoptimize使服務(wù)提供商能夠優(yōu)化自身移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )，進(jìn)而降低能耗。

·       VIAVI在其全球各地的辦公地點(diǎn)參與了多個(gè)可持續發(fā)展項目，包括在美國亞利桑那州錢(qián)德勒的新全球總部使用再生水作為蒸發(fā)冷卻系統，以及在未來(lái)兩年內將中國蘇州工廠(chǎng)過(guò)渡至100%采用可再生電力，VIAVI預計這將使每年范圍2二氧化碳排放量減少3000公噸以上。

社會(huì )

VIAVI的企業(yè)文化是全球3600名員工共同構建的，他們充分體現了多元化 —— 30多個(gè)國籍的員工在30個(gè)國家辦公。VIAVI致力于促進(jìn)并維持具有多元化和包容性的工作環(huán)境，并為所有人提供平等的機會(huì )。

·       VIAVI制定了吸引和發(fā)展新興人才的計劃，包括面向網(wǎng)絡(luò )和服務(wù)啟用以及光學(xué)安全和性能產(chǎn)品的研發(fā)早期職業(yè)計劃。

·       VIAVI安全計劃的成功體現在自身良好的可記錄總工傷事故率（TRIR），每年每100名全職員工的可記錄總工傷事故率顯著(zhù)低于VIAVI涉足的各行業(yè)和行業(yè)類(lèi)別（NAICS 5179）。

·       在2022財年，經(jīng)第三方按季度進(jìn)行核實(shí)，VIAVI的美國供應商中，平均有28%得到了多元化認證。公司的愿景是發(fā)展具有多元化和包容性的全球供應鏈，包括向多元化供應商的年度支出，以及與其他供應商合作以在整體行業(yè)中擴大并實(shí)現具有包容性的采購實(shí)踐。

·       VIAVI希望通過(guò)向兩家在當地提供應急響應的非營(yíng)利組織捐款，為烏克蘭的兒童和家庭提供幫助。在對多家機構進(jìn)行細致研究后，公司認為聯(lián)合國兒童基金會(huì )烏克蘭兒童應急響應基金和德國紅十字會(huì )是最具能力立即提供幫助的救濟實(shí)體。

治理

VIAVI通過(guò)落實(shí)商業(yè)實(shí)踐、工具、培訓和溝通，進(jìn)一步致力于達到商業(yè)道德和公司治理的最高標準。

·       公司董事會(huì )的九位成員中，有八位為獨立董事（89%），四位是女性或能夠代表多元化的人士（44%）。

·       董事會(huì )成員每年選舉一次，董事會(huì )在審查被提名人時(shí)，會(huì )考量任期長(cháng)短，以從整體層面維持經(jīng)驗、連續性和新視角方面的平衡。三分之二的董事會(huì )成員任職時(shí)間少于10年。

·       所有VIAVI員工和董事會(huì )都應遵守公司全面的商業(yè)行為準則。員工每?jì)赡杲邮芤淮闻嘤?，且公司每年?huì )對員工遵守準則的情況進(jìn)行認證，此外公司還會(huì )開(kāi)展有關(guān)其他重要治理和合規議題的培訓和認知強化。

VIAVI總裁兼首席執行官Oleg Khaykin表示：“過(guò)去幾年中，在疫情帶來(lái)的不確定性中，VIAVI已經(jīng)采取相應的措施，以進(jìn)一步強化自身的ESG計劃，包括通過(guò)實(shí)踐行動(dòng)來(lái)打造有助于員工取得成功的環(huán)境。”

VIAVI董事會(huì )主席Richard Belluzzo表示：“我們將持續專(zhuān)注于幫助客戶(hù)取得成功，打造出一支更具包容性的員工隊伍，并提升自身業(yè)務(wù)的可持續性。我們相信，堅定不移地注重自身ESG計劃，將能夠使我們加速實(shí)現這些承諾。”

關(guān)于報告

2022年ESG報告涵蓋VIAVI 2022財年（2021年7月4日至2022年7月2日）的全球運營(yíng)，且除非另有說(shuō)明，還包括公司及其全資子公司的活動(dòng)。在報告中，VIAVI將ESG定義為影響公司長(cháng)期業(yè)績(jì)的非財務(wù)因素的分類(lèi)方式，以及將相關(guān)和優(yōu)先ESG因素納入自身業(yè)務(wù)，進(jìn)而以可持續的方式開(kāi)展運營(yíng)并實(shí)現長(cháng)期價(jià)值的戰略。2022年，VIAVI進(jìn)行了首次ESG優(yōu)先事項評估，體現了自身在ESG方面的深入細致。ESG優(yōu)先事項評估是指導整體ESG戰略的治理措施，因該流程旨在確定對VIAVI的業(yè)務(wù)戰略、成功和創(chuàng )造長(cháng)期價(jià)值的能力最具影響的環(huán)境、社會(huì )和治理議題。VIAVI的目標是定期評估廣泛的ESG議題，為自身戰略提供信息參考，并計劃在隨后的迭代中擴展優(yōu)先事項評估的范圍以及內部和外部利益相關(guān)者的參與程度。