IC工程師，你了解你的企業(yè)有多需要你嗎？

　　2017年5月16日，我國首部《集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)(2016-2017)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)白皮書(shū))在京發(fā)布，小編有幸參加了白皮書(shū)的發(fā)布會(huì )。也有幸更深入了解了當下集成電路(IC)產(chǎn)業(yè)現狀。

　　以往業(yè)內總是在談我國科技產(chǎn)業(yè)缺少核心技術(shù)支撐，大部分先進(jìn)技術(shù)都需要從國外引進(jìn)或購買(mǎi)，其實(shí)說(shuō)白了也就是缺人。套用馮導《天下無(wú)賊》中的那句經(jīng)典臺詞就是：21世紀什么最貴?人才!

人才稀缺

　　在科技圈一談到人才，你可能會(huì )想到余承東、李彥宏、馬云、雷軍等我輩都視之為大牛的人，因而，你可能會(huì )覺(jué)得我們根本不缺人才。不錯，他們顯然是不可多得的牛人，而其實(shí)，真正數得上來(lái)的，也就那么十幾個(gè)或者幾十個(gè)，而且為我們熟知的也大都是管理型人才。相比以設計為靈魂的科技企業(yè)，設計型人才其實(shí)更為稀缺貨。舉例來(lái)說(shuō)，2016年國務(wù)院發(fā)布的《集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展綱要》中提到，集成電路產(chǎn)業(yè)規模到2030年將擴大到5倍以上，按總產(chǎn)值計算的話(huà)，預計需要90萬(wàn)相關(guān)從業(yè)技術(shù)人員，而目前，我國只有不到30萬(wàn)的相關(guān)技術(shù)人員，如果稍微精確點(diǎn)的話(huà)，就是到2030年我國需要新增技術(shù)人員75.9萬(wàn)人(包括新增博士4.01萬(wàn)人，新增碩士25.08萬(wàn)人)。由此可見(jiàn)一斑。

　　在發(fā)布會(huì )上，龍寒冰處長(cháng)(工信部電子信息司處長(cháng))稱(chēng)，人才是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要資源，當下的情況是，每當圈子內有新的生產(chǎn)線(xiàn)投產(chǎn)，老的生產(chǎn)線(xiàn)就會(huì )很緊張，因為他們會(huì )擔心新的生產(chǎn)線(xiàn)來(lái)挖人~~

　　大家都知道的一個(gè)常識是，企業(yè)員工，尤其是集成電路行業(yè)中的企業(yè)員工，工作經(jīng)驗非常重要。如果很幸運，你是一個(gè)擁有十年工作經(jīng)驗的集成電路工程師的話(huà)，即使你不是大牛，也絕對是公司的香饃饃;如果更幸運的，你從事的還是EDA/IP相關(guān)工作，哇咔咔~~，那你們公司領(lǐng)導也要給你三分薄面了，搞不好領(lǐng)導見(jiàn)了你都得稱(chēng)兄道弟(當然是比較開(kāi)放，不，是奔放的公司)，當然，那時(shí)的你至少也是中層領(lǐng)導啦。

　　而出現以上狀況的主要原因也就是一個(gè)字——“缺”。恩，沒(méi)錯，就是領(lǐng)導“缺”，不過(guò)不是你理解的那個(gè)“缺”，而是領(lǐng)導缺人才。這個(gè)是國內集成電路產(chǎn)業(yè)的基本現狀，相對于歐美發(fā)達國家，我國集成電路產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員雖然從幾千人搞到了十幾萬(wàn)人，進(jìn)步很大，但是相對于整體產(chǎn)業(yè)需求，還是處在匱乏狀態(tài)，擁有十年以上工作經(jīng)驗的人還是相對較少，即使是晶圓制造和代工這樣需要長(cháng)期工作經(jīng)驗的企業(yè)，十年以上工作經(jīng)驗的人才也只是占到33%左右，而在半導體器件封裝測試企業(yè)，三年以下工齡的占比達到63.8%，圖1給出了按產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節區分的集成電路企業(yè)員工工作年限分布。

圖1 集成電路企業(yè)員工工作年限分布(按產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節區分)

“多金”職業(yè)

　　世界上最要遙遠的距離是什么?是我在碼文字數毛票，你在搭電路賺黃金。集成電路企業(yè)員工可以算是比較有前途，也比較有“錢(qián)途”的，給出一組白皮書(shū)的調查數據來(lái)看一下，如圖2所示。

圖2 集成電路產(chǎn)業(yè)應屆生薪資均值(萬(wàn)元)

　　什么?大專(zhuān)生都比你賺得多?!是不是很懷疑自己高考選志愿時(shí)有沒(méi)有帶腦子?集成電路企業(yè)本科應屆生薪資普遍都在13萬(wàn)RMB左右，而對于擁有一定工作或實(shí)踐經(jīng)驗的人才，尤其是高端崗位和管理崗位，更是行業(yè)緊俏貨，薪資自然也要更高。再給出一組白皮書(shū)的數據，如圖3。恩，小編又要開(kāi)始懷疑人生了。

圖3 集成電路企業(yè)社會(huì )招聘各職級薪資均值(萬(wàn)元)

人才供應問(wèn)題

　　國內集成電路人才長(cháng)久以來(lái)供不應求，一部分原因是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，而更多的原因在于國內缺乏完整的教育培訓體制。

　　長(cháng)久以來(lái)，我國國內知名院校招收相關(guān)專(zhuān)業(yè)人數較少，像清華、北大這樣的名校，一年招相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士生也就幾十人，甚至更少，相對于幾十萬(wàn)人的空缺，想想都著(zhù)急。而相關(guān)專(zhuān)業(yè)設置也略滯后產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，普通高校本科及以下畢業(yè)生(甚至部分研究生畢業(yè)生)，很難滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需求。想想小編當初學(xué)的也是電子專(zhuān)業(yè)，但是由于并非一流大學(xué)，即使當時(shí)拼命學(xué)了專(zhuān)業(yè)課(小編在大學(xué)時(shí)候考試都是被抄的好不好~)，最終畢業(yè)在找相關(guān)工作時(shí)，發(fā)現當初學(xué)的那些教材都已然是歷史，實(shí)在雞肋，而那些面試公司問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題是：是否有過(guò)大型企業(yè)類(lèi)項目經(jīng)驗?當時(shí)我的表情如圖4，而之后問(wèn)的一些問(wèn)題也都讓小編絕望到猝死。

圖4 面試表情

　　人體如果出現問(wèn)題，最好的醫治辦法就是缺什么補什么。這對于企業(yè)，乃至整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展也是同樣適用的。

　　我國政府一直以來(lái)鼓勵大力鼓勵集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展，早在2000年就發(fā)布了《鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策的通知》;在2006年頒布《國家中長(cháng)期科技規劃綱要》中的16個(gè)國家科技重大專(zhuān)項中，有01、02兩項就是專(zhuān)攻集成電路的;2011年，國務(wù)院頒布《進(jìn)一步鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干幀政策》;2014年，發(fā)布了《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展綱要》。這些政策的頒發(fā)都極大地促進(jìn)了集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　而在教育方面，各高校也在大刀闊斧實(shí)施改革措施，紛紛開(kāi)設微電子及集成電路相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2015年，教育部等六部委聯(lián)合發(fā)文支持9家高校建設示范性微電子學(xué)院，17家高?；I建。以 中國科學(xué)院大學(xué)(相當厲害的一所大學(xué)，牛氣程度超過(guò)清華北大，感興趣的朋友可以上網(wǎng)搜一下)為例，據中國科學(xué)院微電子研究所周玉梅副所長(cháng)介紹稱(chēng)，中國科學(xué)院大學(xué)首年招收了8100名碩士，6400名博士。這種招收陣容，亮瞎了我這雙鈦合金老眼。在此多補充一句，自1978年建校以來(lái)，中國科學(xué)院大學(xué)先后有89位畢業(yè)生當選為兩院院士。借用老羅對堅果手機的戲稱(chēng)就是——這數據“漂亮地不像實(shí)力派”(以免引起誤解，解釋一下就是既漂亮，又有實(shí)力)。

教育培訓

　　集成電路行業(yè)“缺人”，還“多金”，那為什么有這么多相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生還是找不到合適的工作呢?這其實(shí)就是當下面臨的又一個(gè)問(wèn)題——產(chǎn)學(xué)對接困難。

　　學(xué)校培養的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才很難滿(mǎn)足企業(yè)需求，這就需要擁有很強大的培訓機制來(lái)對應屆生進(jìn)行再教育。而培訓的來(lái)源主要有三個(gè)方面，即國外公司的培訓、國內企業(yè)的培訓和社會(huì )機構的培訓。

　　在社會(huì )培訓機構方面，摩爾精英首席執行官張競揚舉例稱(chēng)，曾經(jīng)多個(gè)知名公司HR談?wù)撨^(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：我們有沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的培訓機構將行業(yè)二三流學(xué)校的學(xué)生培養成企業(yè)能用的人才?這個(gè)就很像現在很多的軟件培訓機構，二三流學(xué)校的軟件專(zhuān)業(yè)本科或是專(zhuān)科畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì )時(shí)，很多學(xué)生由于沒(méi)有好的機會(huì )，選擇了退而求其次，在一些軟件培訓機構中參與了一些項目研發(fā)，也算是再教育，之后也能夠很好地投入到相關(guān)企業(yè)研發(fā)工作中。而在這一點(diǎn)上，一直存在兩方面的不足。一是認知的不足，很多學(xué)生畢業(yè)后不愿意進(jìn)入培訓機構進(jìn)行再學(xué)習，急于找工作，而最終又未能找到工作;另一方面則是，當下還沒(méi)有一個(gè)很好的培訓機構可以穩定為企業(yè)輸出專(zhuān)業(yè)型應用人才。

　　在企業(yè)培訓方面，中芯國際老總稱(chēng)，當下頂級人才流動(dòng)困難，企業(yè)要更腳踏實(shí)地，營(yíng)造更好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，讓自己的團隊逐漸成長(cháng)起來(lái)。而中芯為了留住人才，做了很多努力，概括起來(lái)就是“建廠(chǎng)建家建學(xué)?！?，真可謂是大手筆!

小結

　　概括起來(lái)，我國高端人才缺口巨大，同時(shí)，在教育上既面臨規?；囵B產(chǎn)業(yè)人才的需要，也面臨著(zhù)產(chǎn)學(xué)研結合的教育模式轉換。要真正在2030年新增七十萬(wàn)的集成電路專(zhuān)業(yè)人才輸出，可謂是任重而道遠~