集成電路人才白皮書(shū)發(fā)布：人才嚴重不足,百萬(wàn)高薪也難招人

　　5月16日，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心(CSIP)在京發(fā)布了《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)(2016-2017)》。作為我國首部集成電路產(chǎn)業(yè)人才專(zhuān)題的白皮書(shū)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)了《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》，準確把握了我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求狀況。對我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才狀況進(jìn)行了全方位分析總結。

　　中國集成電路從業(yè)人員不足30萬(wàn)，人才已成行業(yè)發(fā)展短板

　　白皮書(shū)中提到，1999年到2016年，中國集成電路設計但復合年均增長(cháng)率為44.91%，可謂蓬勃發(fā)展。但另一方面，我國集成電路產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng )新能力弱，關(guān)鍵核心技術(shù)對外依存度高、人才缺乏等問(wèn)題依然十分突出。根據《國家集成電路產(chǎn)業(yè)推進(jìn)綱要》，產(chǎn)業(yè)規模到2030年將擴大5倍以上，對人才需求將成倍增長(cháng)。目前我國集成電路從業(yè)人員總數不足30萬(wàn)人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬(wàn)人，人才培養總量嚴重不足。

　　中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院院長(cháng)、工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心主任盧山表示，中國的電子信息產(chǎn)業(yè)缺少相關(guān)領(lǐng)域的人才，隨著(zhù)集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人才的短板成為回避不了的問(wèn)題。

　　中國教育學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)鐘秉林在致辭中表示，大學(xué)生就業(yè)形式嚴峻的同時(shí)，一些產(chǎn)業(yè)和新生行業(yè)又找不到滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)需求的合適人才，這是我國的高等教育面臨的非常大的考驗。

　　國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金總裁丁文武也講到，《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》以來(lái)，我國集成電路產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，人才匱乏的問(wèn)題逐漸凸顯。丁文武提出，我國集成電路國內市場(chǎng)巨大，兩千億的進(jìn)口反映出我們本身很弱，因此人才的發(fā)展、培養或引進(jìn)是行業(yè)必須面臨的問(wèn)題。

　　集成電路現狀：產(chǎn)業(yè)分布一軸一帶，研發(fā)崗位薪資最高可超百萬(wàn)

　　白皮書(shū)共八章，從企業(yè)背景、企業(yè)人才現狀、人才薪酬福利狀況以及2016年人才招聘情況和培訓狀況等方面進(jìn)行了調研，并列出集成電路企業(yè)2017年度招聘計劃和培訓計劃。調研在全國范圍內選取了133所開(kāi)設集成電路和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高校，通過(guò)高校與集成電路企業(yè)聯(lián)合培養人才。

　　按照白皮書(shū)的總結，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才現狀有四大關(guān)鍵詞：一是我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才呈“一軸一帶”分布：東起上海、西至成都、重慶的“沿江分布軸”和北起大連，南至珠江三角洲的“沿海分布帶”。二是我國集成電路人才“缺”：產(chǎn)業(yè)人才的供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速不匹配，依托高校培養IC人才不能滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。三是重點(diǎn)關(guān)注集成電路人才“供給側改革”: 面對新時(shí)期產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才提出的新要求，關(guān)注人才供給側，改革創(chuàng )新人才培養方式，注重高端集成電路產(chǎn)業(yè)人才培養工作。四是“產(chǎn)學(xué)研”融合培養：產(chǎn)學(xué)研深度融合，共同來(lái)發(fā)現人才、培養人才、儲備人才。

　　在薪資方面，集成電路企業(yè)的高管崗位均超百萬(wàn)，其中研發(fā)崗平均薪資近136萬(wàn)元。生產(chǎn)制造平均117萬(wàn)元。研發(fā)崗專(zhuān)業(yè)人才薪資近30萬(wàn)元，生產(chǎn)制造專(zhuān)業(yè)人才近20萬(wàn)。而對于應屆生，本科學(xué)歷的應屆生在芯片設計中的平均薪酬近15萬(wàn)，博士學(xué)歷近30萬(wàn)。其他崗位略低，但差距不大。調查表明，80%的企業(yè)會(huì )每年調薪一次，時(shí)間大都在1月和6月，每次調薪比例大都在5%到10%之間。

　　面對集成電路行業(yè)但快速發(fā)展與變化，人才的調整與培養成為集成電路產(chǎn)業(yè)尋求突破的關(guān)鍵之一。