華為否認清理34歲以上員工 “高齡”員工焦慮感依舊爆棚

　　近日關(guān)于華為正清理34歲以上員工的消息在網(wǎng)上引起熱烈討論，華為官方表示該消息純屬謠言。

　　但是新浪科技在華為員工論壇心聲社區上發(fā)現，在知乎發(fā)帖之前，心聲社區上已經(jīng)有了不少關(guān)于清理34歲以上和40歲以上的員工的討論帖子，數量和關(guān)注度都頗高。

　　據知乎上號稱(chēng)已經(jīng)離開(kāi)華為的匿名網(wǎng)友表示，目前華為中國區開(kāi)始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發(fā)則是開(kāi)始集中清退40歲以上的老員工，主要針對程序員。并將其解釋為“在業(yè)績(jì)看空的時(shí)候裁員，斷臂求生”。

　　據華為發(fā)布的業(yè)績(jì)預期顯示，2016年華為消費者業(yè)務(wù)部門(mén)全年營(yíng)業(yè)額為260億美元，同比增長(cháng)42%。而The Information引用知情人士消息稱(chēng)，華為消費者業(yè)務(wù)部門(mén)2016年的營(yíng)業(yè)利潤為20億美元，低于2015年的22億美元。營(yíng)業(yè)利潤率從2015年的11.5%降到了7.7%。

　　在2017年新年致辭中，華為終端CEO余承東表示，2017年將是華為精細化運營(yíng)的變革年，一切都要以利潤為中心，新的一年華為的盈利能力將面臨前所未有的挑戰。華為要減少機型，精細供應鏈、渠道、研發(fā)、服務(wù)等領(lǐng)域的運營(yíng)。在CES上，他更是號稱(chēng)要全面縮減營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)、渠道等成本。

　　水木社區截圖

　　在2016年底，天涯社區“華為世界”的版主“still2005”曾經(jīng)發(fā)帖稱(chēng)，“從公司前十月的經(jīng)營(yíng)情況來(lái)看，消費者BG是紅海，利潤遠沒(méi)有運營(yíng)商那樣豐厚可期，增量利潤卻難于大增，利潤不高增長(cháng)不是華為的好追求;企業(yè)BG未看到大的增長(cháng)點(diǎn)，依舊難挑大梁，生存依舊是目前重任”。

　　除此之外，“still2005”還表示，華為估計2017年將執行一些新的措施：“一是退休政策即將微調，從45歲可以退休改變了45歲須退休，想繼續工作的，需人力資源部重新審批;二是隨著(zhù)股價(jià)越來(lái)越高，以飽和值來(lái)匹配崗位方式越來(lái)越不適合，微調為定崗定級定數，以股票 TUP數量來(lái)衡量飽和度;三是業(yè)軟絕大多數部門(mén)劃到GTS，僅留研發(fā)強相關(guān)部門(mén)在研發(fā)體系;四為CBG逐步獨立化，大中華區獨立只是一個(gè)開(kāi)始，明年全球開(kāi)始與片聯(lián)剝離，逐步獨立經(jīng)營(yíng);最后將士出征只是第一步，運營(yíng)商BG縮身會(huì )成為未來(lái)幾年的主調”。

　　雖然“still2005”的真實(shí)身份并沒(méi)有披露，但目前來(lái)看，他在帖子中提到的部分內容頗具真實(shí)度。

　　2016年10月份，華為在深圳總部舉辦了華為研發(fā)將士出征大會(huì )，號稱(chēng)召集后方2000名高級技術(shù)人員奔赴“前線(xiàn)”，為華為搶占下一個(gè)高地“圖像時(shí)代”。

　　但在知乎帖子中，該匿名人士認為將士出征只是變相的裁員，因為這些研發(fā)員工輸出之后，大部分人會(huì )很快自行離職或者被考核離職，幸存的比例并不高。但目前并未有和將士出征的員工離職相關(guān)消息傳出。

　　就新浪科技觀(guān)察，華為員工論壇心聲社區上，更多地還是在討論“40歲上下不續約和被退休”的情況，爭論也比較大。

　　有人發(fā)帖稱(chēng)，“華為消費者業(yè)務(wù)過(guò)去兩年大幅擴張，現在進(jìn)入盈利狀態(tài)，自然是要裁掉一些不符合要求的人”。也有人在心聲社區表示，“公司高速發(fā)展近30年后，面臨主營(yíng)業(yè)務(wù)越來(lái)越趨于飽和和成熟的狀況。年齡大、股票多的員工消耗了公司大量的成本，公司要清理這樣的員工為年輕人釋放出更大的空間，這是極其合理的事情。而且大部分的老員工基本已經(jīng)財務(wù)自由，就算沒(méi)有完全自由，保留的股票也基本可以衣食無(wú)憂(yōu)。”

　　反對者認為，兢兢業(yè)業(yè)十來(lái)年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的員工，實(shí)際上是被波及最多的。人員清理的短名單指標的合理性存在問(wèn)題。

　　據華為員工透露，公司此前內部就曾經(jīng)有文章談到員工勞動(dòng)回報overpay的問(wèn)題，總裁辦也曾經(jīng)發(fā)郵件稱(chēng)，人力資源政策要朝著(zhù)熵減的方向發(fā)展，所以大變革是必定的事情。

　　之后“still2005”也專(zhuān)門(mén)發(fā)帖解釋45歲強制退休一事，文中提到，公司目標非常明確，我們絕杜絕混日子，懶散的人留在我們奮斗團隊里。最近有可能極個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展不好或者不明，可能進(jìn)行少數員工裁員，個(gè)別出現40歲左右的人淘汰，這只是個(gè)別現象。公司大的方向沒(méi)有問(wèn)題，發(fā)展也是很穩健。

　　不僅僅是華為遇到這個(gè)問(wèn)題，對于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而言，35歲、40歲都是一個(gè)敏感的年齡段。一位程序員就告訴新浪科技，35歲、40歲對于程序員而言幾乎是職場(chǎng)的“生死線(xiàn)”，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大部分都是青春飯，不僅是程序員，產(chǎn)品經(jīng)理也一樣，到了這個(gè)年齡段，公司就把你歸到“老人”的行列了，認為你干不動(dòng)了，也不懂年輕人了。

　　心聲社區截圖