IEEE:2015年電子工程師平均薪資增3.85%

　　IEEE最新年度調查顯示，2015年電子工程師的平均薪資增加了3.85%，但性別與種族之間的薪資差距也擴大了。

　　對大多數的電子工程師來(lái)說(shuō)，2015年都是個(gè)不錯的年──根據電機電子工程師學(xué)會(huì )(IEEE)近日公布的最新年度調查，2015年EE夥伴們的平均薪資增加了3.85%，但性別與種族之間的薪資差距也擴大了。

　　IEEE針對其學(xué)會(huì )成員所做的調查顯示，電子工程師們2015年的稅前年收入為13萬(wàn)8,285美元(約448.3萬(wàn)新臺幣)──包括基本工資/底薪、傭金(commission)、獎金(bonus)與凈自雇收入(net self-employment);若扣除加班費、利潤分紅以及其他補充收入(supplemental earning)，電子工程師2015年平均年收入變成13萬(wàn)5,000美元，該數字在2014年為13萬(wàn)美元。

　　2015年電子工程師薪資成長(cháng)幅度略低于IEEE在2014年的調查結果4.25%，但顯然比三年以前的成長(cháng)幅度好得多;傳統上電子工程師們的薪資年成長(cháng)幅度，落在0.5~5%之間。

　　以技術(shù)類(lèi)別來(lái)看，系統與控制(systems and control)工程師在2015年的薪資成長(cháng)幅度最高，達到8.72%;在薪資稅準排名上，通訊領(lǐng)域工程師蟬聯(lián)第一名寶座，能源與電源(energy and power)工程師則敬陪末座。而人類(lèi)環(huán)境(Human environment)工程師則是唯一出現2015年薪資比2014年負成長(cháng)5.25%的。

　　調查顯示，通訊工程師的薪水排名第一高(來(lái)源：IEEE)

　　以性別來(lái)看，2015年男女工程師的薪資差距擴大了約5,000美元，使得整體男性工程師平均收入比女性工程師高出1萬(wàn)8,529美元;另外以種族來(lái)看，白人(Caucasian)與非裔美人(African-American)工程師的薪資差距也擴大了，前者比后者平均薪資高出2萬(wàn)800美元，比2014年時(shí)多了4,500美元。

　　去年的調查顯示，不同性別與種族工程師的薪資差距比2013年縮小;IEEE一位代表指出，因為每年調查的受訪(fǎng)者族群不同，因此調查結果可能在整體或歷史性趨勢上并不具統計精確度：“我們希望看到差距縮小，但這并非調查的重點(diǎn)。”

　　電子工程師的薪資水準在不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域也大不相同;國防產(chǎn)業(yè)工程師的基本所得(primary income)最高，而培訓(teaching and training)、操作(operation)、施工與維護(construction and maintenance)、制造生產(chǎn)(manufacturing and production)、工程支援(engineering support)等職位的工程師薪資最低。

　　至于剛入行電子工程師薪資與高層主管的薪資差距也持續拉大，后者的收入甚至可達到后者的三倍;一般管理職工程師的薪資平均比其他職位工程師多3萬(wàn)8,000美元，而具備技術(shù)、行銷(xiāo)與業(yè)務(wù)管理角色的工程師們，薪資水準也高出整體平均值。

　　IEEE的調查對象是9,637位學(xué)會(huì )成員，其中有7,391位受訪(fǎng)者被視為是其專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的全職受雇者，因此可做為比較點(diǎn)的最合適群體;此調查典型受訪(fǎng)者是40多歲擁有高學(xué)歷的中年男性，具備23年左右的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，此外這些受訪(fǎng)者在分成9個(gè)等級的專(zhuān)業(yè)責任層級已達到第五或第六級，并在職場(chǎng)中扮演監督者的角色。

　　歷年IEEE調查的電子工程師平均薪資水準(來(lái)源：IEEE)