富士康4.6萬(wàn)名工人將被機器人取代，只為迎合工業(yè)4.0？

　　工業(yè)4.0銳不可當

　　從當事者和政府的角度來(lái)衡量機器人取代人，絕對不是好事，下崗就意味著(zhù)巨大的社會(huì )包袱和隨時(shí)可能爆發(fā)的社會(huì )矛盾，尤其是在經(jīng)濟不景氣時(shí)，工作更不好找。

　　但對富士康來(lái)說(shuō)，這條戰略是絕對正確的，隨著(zhù)中國人口紅利逐漸消失，用工荒逐漸到來(lái)，用機器人無(wú)疑會(huì )節省大量的人工成本和管理成本，還能順便摘掉“血汗工廠(chǎng)”的帽子。

　　即使富士康不這么做，未來(lái)也會(huì )有其他公司這樣做，背后的趨勢已經(jīng)不可阻擋。

　　“中國制造2015”十大重點(diǎn)領(lǐng)域

　　這個(gè)趨勢叫工業(yè)4.0，這是德國的叫法，美國叫工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，中國工信部稱(chēng)之為兩化融合(信息化、工業(yè)化)，物聯(lián)網(wǎng)腦殘粉叫萬(wàn)物互聯(lián)，此外，中國還提出了自己的“中國制造2025計劃”。

　　圍繞工業(yè)4.0，包括智能定制化生產(chǎn)、智能產(chǎn)品、生產(chǎn)服務(wù)化、云工廠(chǎng)等，落點(diǎn)都是提升效率，解放人類(lèi)，這可類(lèi)比歷史上的機械革命、電氣革命以及自動(dòng)化革命。

　　波士頓咨詢(xún)公司(BCG)近日就接連發(fā)布兩份有關(guān)工業(yè)4.0的報告，預測在未來(lái)5-10年間，工業(yè)4.0將徹底變革產(chǎn)品和生產(chǎn)系統的設計、制造、運營(yíng)和服務(wù)流程，零部件、機器人和人員之間的互聯(lián)互通性將日益將強，由此生產(chǎn)系統的速度和效率分別能提升30%和25%，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟轉型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并改進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)格局，最終改變公司乃至國家之間的競爭格局。

　　報告樂(lè )觀(guān)預測，未來(lái)5到10年，工業(yè)4.0將給中國帶來(lái)4-6萬(wàn)億的生產(chǎn)效率的提升。

　　報告以德國制造業(yè)為研究對象，提出至少有四個(gè)方面可以從工業(yè)4.0中獲益：