裁員鬧劇原因？傳鴻海夏普已現意見(jiàn)分歧

　　夏普(Sharp)12日在日股盤(pán)后發(fā)布的上年度(2015年度、2015年4月至2016年3月)財報概要資料中一度明記“全球最高將裁員7,000人”，不過(guò)該內容之后沒(méi)多久隨即被刪除，變更為“將在全球進(jìn)行人員適當化措施”，而會(huì )發(fā)生此種裁員鬧劇，主因為鴻海和夏普之間對于裁員一事看法分歧，一方(鴻海)為盡快讓夏普轉盈想大刀一揮、一方(夏普)則憂(yōu)心士氣恐更加低落而不敢裁?

　　日經(jīng)新聞14日報導，鴻海和夏普之間針對是否裁員一事出現意見(jiàn)分歧，鴻海為早期讓夏普轉虧為盈故似乎考慮將夏普日本員工人數大砍3,000人，不過(guò)夏普內部則憂(yōu)心若再度進(jìn)行大規模裁員恐讓優(yōu)秀人才流失，員工士氣將進(jìn)一步低下。

　　報導指出，若夏普再大裁員，恐加快優(yōu)秀人才流出速度，而這應該不是鴻海所樂(lè )見(jiàn)的，鴻海董事長(cháng)郭臺銘日前就曾允諾將原則上維持夏普員工的就業(yè)、不裁員，不過(guò)隨著(zhù)夏普業(yè)績(jì)惡化，也讓郭臺銘似乎已改變心意。因業(yè)績(jì)持續不振，夏普日本員工人數過(guò)去4年來(lái)已縮減了1萬(wàn)人。

　　據報導，鴻海完成對夏普的出資后，考慮盡早廢止目前夏普所實(shí)行的減薪措施(管理階層砍5%、一般員工減2%)，不過(guò)另一方面則將徹底實(shí)施管理階層降級制度等“信賞必罰(有功勞必賞、有罪過(guò)必罰)”措施，讓鴻海流的實(shí)力主義滲透入夏普。截至2016年3月底為止，夏普已陷入債務(wù)超過(guò)(債務(wù)超過(guò)資產(chǎn)，即便將所有資產(chǎn)全部出售也無(wú)法償清債務(wù))局面，也讓鴻海董事長(cháng)郭臺銘影響力大增，而鴻海預計將在6月底完成對夏普的出資，屆時(shí)夏普恐將被迫做出艱難的決定。