年薪達30萬(wàn) 2007年10大令人興奮的崗位

從職責上看，物流總監主要需要對組織的物料資源進(jìn)行安排和管理，在保證物料資源能夠滿(mǎn)足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對于流動(dòng)資金的占用。因此在崗者需要對行業(yè)的運作模式有深入的了解，并能夠充分了解業(yè)務(wù)流程，同時(shí)應該具有很好的邏輯思維能力和優(yōu)秀的計劃能力，只有擁有以上的能力，任職者才能很好的完成這一工作。但是，由于物流總監的大部分工作只需要和組織內部的一些團隊進(jìn)行溝通，而且因為該崗位的工作中所涉及的主要是一些物資相關(guān)的內容，因此，該崗位的工作可控性較強，責任相對較小這一點(diǎn)從崗位薪酬水平上也能夠有所表現，在全國范圍內，物流總監的固定收入可以達到15.5萬(wàn)元左右，其變動(dòng)薪酬大約可以達到固定薪酬的9%，年度總薪酬可以達到約20萬(wàn)元的水平。

資料圖片：中國2006年上半年社會(huì )物流總額達到26.8萬(wàn)億元 新華社發(fā)

在生產(chǎn)制造型企業(yè)中，生產(chǎn)總監是一個(gè)相當重要的崗位，承擔著(zhù)對生產(chǎn)周期以及產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制的重要職責，因此崗位要求任職者能夠很好的了解生產(chǎn)流程，并能夠根據要求和現有資源的情況進(jìn)行協(xié)調。此外，溝通能力和控制力對于生產(chǎn)總監而言也是比較重要的，因為只有具備這些能力，任職者才能制定出真正符合要求的生產(chǎn)計劃，并保證這樣的計劃能夠被很好的實(shí)施。但是和物流總監相類(lèi)似，生產(chǎn)總監的管理職責相對比較簡(jiǎn)單，工作的變化性不大，因此崗位的薪酬水平并不是很高，崗位的年度固定現金收入約16.7萬(wàn)元，變動(dòng)、固定薪酬比約為10.8%，年度總薪酬約20.6萬(wàn)元左右。

興奮崗位第8位：研發(fā)總監

資料圖片：中國首次成為第二大研發(fā)投入國 新華社發(fā)

研發(fā)是組織創(chuàng )新的原動(dòng)力，研發(fā)總監對于企業(yè)而言的重要意義也就不言而喻。對于該崗位而言，開(kāi)創(chuàng )精神必不可少，而且，對于行業(yè)的把握和預先判斷能力也顯得十分重要。需要說(shuō)明的是，由于研發(fā)總監主要分布在諸如消費品制造等傳統行業(yè)中，受到工藝流程和國家標準的一些限定，該崗位的創(chuàng )新自由度并不是很大。同時(shí)在這些傳統行業(yè)中，研發(fā)工作的重點(diǎn)主要在與技術(shù)領(lǐng)域，而對于人員的管理任務(wù)相對較輕。該崗位的年度固定現金收入約為14.5萬(wàn)元，變動(dòng)、固定薪酬比約為32.5%，年度總薪酬約為21萬(wàn)元。

興奮崗位第7位：財務(wù)總監

資料圖片

財務(wù)總監需要對組織的所有財務(wù)資源進(jìn)行控制，同時(shí)獲得必要的財務(wù)資源也是財務(wù)總監的重要職責之一。對于該崗位的任職者而言，分析、計劃和控制的能力是不可或缺的，它們是進(jìn)行財務(wù)管理過(guò)程中必備的一些能力；此外，必要的溝通能力對于在崗者而言也是十分重要的，因為在獲取必要的財務(wù)資源的過(guò)程中，溝通是極為重要的。但是和前面的一些崗位類(lèi)似，該崗位面對的情況一般變化不大，通過(guò)對于信息進(jìn)行分析，一般能夠解決問(wèn)題。財務(wù)總監的固定現金收入的平均水平在15萬(wàn)元左右，平均總薪酬可以達到23萬(wàn)元。

興奮崗位第6位：人力資源總監

資料圖片：2006年12月18日，應聘大學(xué)生（右）在與招聘方人力資源職員交流。新華社記者 李勇 攝


隨著(zhù)中國加入WTO，在我們的產(chǎn)品、服務(wù)和世界進(jìn)行接軌的同時(shí)，我們的管理和相關(guān)的制度也漸漸開(kāi)始和世界進(jìn)行同步。我們的企業(yè)也漸漸開(kāi)始對人才這個(gè)詞給予了更多的重視。人力資源部門(mén)的位置也在不斷的上升，漸漸成為組織管理者的重要戰略合作伙伴。HR總監也漸漸開(kāi)始承擔組織人力資源規劃等重要職責。因此，規劃能力、溝通能力以及對行業(yè)發(fā)展方向的預見(jiàn)能力顯得越來(lái)越重要。人力資源總監的年度固定現金收入的平均水平能夠達到17.8萬(wàn)元，年度總薪酬的平均水平約24萬(wàn)元。

興奮崗位第5位：信息技術(shù)總監

圖表：2007年全球IT技術(shù)趨勢 新華社發(fā)

“IT”一個(gè)依然引人注目的名字，信息技術(shù)總監的職責不僅包括對組織的IT資源進(jìn)行整合，同時(shí)也有對組織的IT產(chǎn)品進(jìn)行開(kāi)發(fā)和規劃的職責。因此，該崗位要求任職者擁有對于行業(yè)發(fā)展方向的預測能力，溝通、組織和計劃的能力對于任職者一樣相當重要。因為處于一個(gè)正在發(fā)展的行業(yè)中，崗位的創(chuàng )新度相對較大。年度固定現金收入的平均水平能夠達到約19.2萬(wàn)元的水平，年度總薪酬的平均水平超過(guò)24萬(wàn)元。

興奮崗位第4位：銷(xiāo)售總監

圖表：2010年我國軟件市場(chǎng)銷(xiāo)售額將突破萬(wàn)億元

銷(xiāo)售是組織獲得利潤的重要環(huán)節，銷(xiāo)售的重要性也就不言自明了。作為銷(xiāo)售部門(mén)的最高領(lǐng)導，銷(xiāo)售總監承擔了重要的職責。出色的溝通能力、優(yōu)秀的領(lǐng)導能力和組織能力，對于銷(xiāo)售總監來(lái)講都是必不可少的基本能力。毋庸多言，無(wú)論從工作的回報還是從工作的創(chuàng )造性上講，銷(xiāo)售總監都足以令人興奮不已。銷(xiāo)售總監的固定現金收入總額平均能夠達到約18萬(wàn)元，總薪酬約為27萬(wàn)元，同時(shí)由于工作性質(zhì)，使得銷(xiāo)售總監擁有較高的變動(dòng)、固定薪酬比，這一比例約為34.7%。

興奮崗位第3位：業(yè)務(wù)發(fā)展總監

科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導“又好又快”發(fā)展

確定業(yè)務(wù)發(fā)展方向，對于贏(yíng)利性組織而言意義重大，業(yè)務(wù)發(fā)展總監作為公司高層的智囊團領(lǐng)袖自然責任重大，對于行業(yè)發(fā)展趨勢的理解能力以及對于投資環(huán)境的認識能力，都是業(yè)務(wù)發(fā)展總監必要的能力。由于崗位的責任相對重大，公司都希望能夠吸引更為優(yōu)秀的人才，因此該崗位的年度固定現金收入相對較高，平均水平能夠達到約22萬(wàn)元，平均總薪酬也可以達到28萬(wàn)元。

興奮崗位第2位：營(yíng)銷(xiāo)總監

圖表：2006十大品牌營(yíng)銷(xiāo)榜 新華社發(fā)

該崗位負責組織制定公司的所有營(yíng)銷(xiāo)政策，會(huì )對公司的產(chǎn)品、價(jià)格、分銷(xiāo)和促銷(xiāo)等策略進(jìn)行組合。對于市場(chǎng)形勢的分析、把握能力以及對策略的規劃和組織實(shí)施的能力對于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現金收入平均可以達到21萬(wàn)元，平均總薪酬約為29萬(wàn)元。

興奮崗位第1位：事業(yè)部總經(jīng)理

圖表：公司總經(jīng)理不得擔任公司職工董事 新華社發(fā)

事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某一業(yè)務(wù)單元，對該業(yè)務(wù)單元的長(cháng)期、短期利益負責，此外也對此業(yè)務(wù)單元所涉及的人、財、物等資源負責。工作自由度非常大，同時(shí)，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進(jìn)行綜合。崗位的平均固定現金收入達到17.2萬(wàn)元，變動(dòng)、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達到30萬(wàn)元的水平。