“克隆”簡(jiǎn)歷弄巧成拙

寧波市慈溪的一家企業(yè)在年前的畢業(yè)生洽談會(huì )上滿(mǎn)載而歸，厚厚的一沓簡(jiǎn)歷讓公司人事經(jīng)理很高興，可是回去后細細翻看，卻發(fā)現不少簡(jiǎn)歷有雷同之處，其中有兩份簡(jiǎn)歷除了名字和年齡不同外，其他的一模一樣，原來(lái)都是從同一個(gè)網(wǎng)站上拷貝下來(lái)的。
　　
這家公司的人事經(jīng)理說(shuō)，類(lèi)似“克隆”簡(jiǎn)歷他已不是第一次碰到，其中有不少確實(shí)寫(xiě)得很出色，但也讓公司犯難，因為難以判斷其真實(shí)性，反而會(huì )使公司覺(jué)得反感。他認為，簡(jiǎn)歷向來(lái)為招聘和應聘雙方所看重，但是“克隆”簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)的流行，卻大大降低了其在招聘中的作用。
　　
據了解，如今網(wǎng)絡(luò )、打字復印店都有大量可用于“克隆”的簡(jiǎn)歷，求職者只需稍加修改，一份出色的簡(jiǎn)歷就出爐了。
　　
對此，業(yè)內人士認為，簡(jiǎn)歷是求職者交給招聘方的第一份“信”物，“克隆”簡(jiǎn)歷對求職十分不利，其結果只會(huì )使求職者更加容易被淘汰出局。因為“克隆”簡(jiǎn)歷的行為說(shuō)明你不夠誠實(shí)，對方一旦發(fā)現，就不會(huì )再考慮你。此外，看似出色的“克隆”簡(jiǎn)歷，往往千人一面，反而容易淹沒(méi)在大量的求職簡(jiǎn)歷中，因此，要做到脫穎而出，首先要從自身的特點(diǎn)出發(fā)，制作一份能夠全面展現自己能力的簡(jiǎn)歷。