聽(tīng)用人單位說(shuō)—畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)

聽(tīng)用人單位說(shuō)—畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)

■大學(xué)生100份簡(jiǎn)歷只有10份符合要求 

■設計精美的簡(jiǎn)歷就能引起伯樂(lè )注意嗎 

■態(tài)度謙虛都會(huì )讓用人單位產(chǎn)生好感嗎 

■求職簡(jiǎn)歷上能不能寫(xiě)上對薪水的要求 

新一輪“就業(yè)潮”又將涌來(lái)。時(shí)下，2001年的畢業(yè)生們已經(jīng)開(kāi)始著(zhù)手準備個(gè)人簡(jiǎn)歷了。投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因為很多時(shí)候，簡(jiǎn)歷的情況會(huì )決定求職者能否得到面試機會(huì )。所以，現在的畢業(yè)生非常重視簡(jiǎn)歷的設計，在招聘會(huì )上，經(jīng)常會(huì )看到一些厚如書(shū)冊、包裝精美華麗的簡(jiǎn)歷。但是，大學(xué)生們精心制作的簡(jiǎn)歷卻未必能得到用人單位的認可。那么，什么樣的求職簡(jiǎn)歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？ 

簡(jiǎn)歷不要太長(cháng) 

大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)。簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，建議只要1頁(yè)紙就足夠了。 

簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去，這完全沒(méi)有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。 

很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單、榮譽(yù)證書(shū)的復印件，其實(shí)簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會(huì )要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。 

簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀(guān) 

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì )，但面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。 

不要過(guò)分謙虛 

簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過(guò)分謙虛的表現，這會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。 

簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)上求職的職位 

幾位人力資源經(jīng)理都認為，求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡(jiǎn)歷，要根據工作性質(zhì)來(lái)有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。 

在文字、排版、格式上不要出現錯誤 

用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì )用心。 

簡(jiǎn)歷不必做得太花哨 

現在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。遠大集團人事資源部經(jīng)理王志宇認為，除非應聘美術(shù)設計、裝潢、廣告等專(zhuān)業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標新立異有時(shí)反而會(huì )帶來(lái)不好的效果，王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著(zhù)4個(gè)大字“通緝伯樂(lè )”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。 

對于現在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒(méi)有必要，這會(huì )增加簡(jiǎn)歷的厚度。 

簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗 

“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇說(shuō)，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，簡(jiǎn)潔直白。 

不要寫(xiě)上對薪水的要求 

很多學(xué)生都對簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫(xiě)。如果薪水要求太高，會(huì )讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你；如果要求太低，會(huì )讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。對于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。 

不要寫(xiě)太多個(gè)人情況 

有些學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷在介紹個(gè)人情況時(shí)非常詳細，包括姓名、性別、出生年月、電話(huà)、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個(gè)人資料寫(xiě)得如此詳細，姓名、電話(huà)、性別是必需的，出生年月可有可無(wú)，如果應聘國家機關(guān)、事業(yè)單位應該寫(xiě)政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他幾項都可以不寫(xiě)。 

有的學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上自我介紹、評價(jià)一番，比如“本人性格活潑、開(kāi)朗，工作勤奮”，這些最好也不要寫(xiě)。 

簡(jiǎn)歷應該怎么寫(xiě)？ 

幾位人力資源經(jīng)理認為，一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該包括以下內容：姓名、電話(huà)（或其他聯(lián)系方式）等個(gè)人資料應該放在簡(jiǎn)歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系。 

緊接著(zhù)是畢業(yè)的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和時(shí)間。對于所學(xué)課程，可以列上幾門(mén)最主要的、有特色的專(zhuān)業(yè)課，一些公共課、基礎課不必寫(xiě)上。 

下面應該注明應聘的職位和目標。 

接下去就是簡(jiǎn)歷上最重要的部分：工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動(dòng)、義務(wù)工作、參加各種各樣的團體組織、實(shí)習經(jīng)歷和實(shí)習單位的評價(jià)等等。這部分內容要寫(xiě)得詳細些，指明你在社團中、在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了什么樣的成績(jì)。用人單位要通過(guò)求職者的這些經(jīng)歷考查其團隊精神、組織協(xié)調能力等。 

興趣愛(ài)好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀(guān)察求職者的工作、生活態(tài)度。 

楊全紅、肖靜建議，如果應聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡(jiǎn)歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡(jiǎn)歷前面最好附一封推薦信。