人才缺失制約現階段物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)度

　　據了解，由于智能家居迅速走火，多個(gè)外來(lái)資本紛紛介入，其中主要有三大類(lèi)企業(yè)，一是傳統電器巨頭;二是安防企業(yè);三是物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。這些企業(yè)要取得競爭優(yōu)勢，既要資金實(shí)力，還要各類(lèi)人才。首先是市場(chǎng)拓展及銷(xiāo)售類(lèi)人才，其次是技術(shù)研發(fā)精英。不過(guò)最核心的還是技術(shù)人才，畢竟智能家居是個(gè)高科技行業(yè)，靠技術(shù)才能立足，謀求發(fā)展。

　　自從國家2009年提出物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展戰略以來(lái)，物聯(lián)網(wǎng)在國內快速發(fā)展，在智能家居、智能交通、智慧農業(yè)、智能工業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域都取得長(cháng)足進(jìn)步。專(zhuān)家預計，到 2015年，中國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)將達5000億元規模。其中智能家居產(chǎn)值也將超過(guò)1240億元。物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展需要大量的人才，其中作為物聯(lián)網(wǎng)最熱火行業(yè)的智能家居對人才的渴求程度更是尤為迫切。

　　舉例來(lái)說(shuō)，一家智能家居日前打出的技術(shù)人才招聘廣告列出諸多需求，比如，應用軟件開(kāi)發(fā)工程師、施工工程師、項目實(shí)施工程師、軟件測試工程師、項目管理工程師、工業(yè)設計工程師、軟件研發(fā)工程師等。對于技術(shù)人員，大部分用人單位都要求有工作經(jīng)驗，工作年限至少要1年以上。薪酬方面，主要還是根據崗位級別來(lái)定。成長(cháng)中的公司，薪酬可能不是很高，但會(huì )給一些股權;上市公司支付能力強，薪酬就會(huì )高一些，年薪大概會(huì )在10-20萬(wàn)元之間。

　　事實(shí)上，自從物聯(lián)網(wǎng)興起以來(lái)，人才緊缺的問(wèn)題已經(jīng)顯現，國內許多高校也將目光瞄準這一新興產(chǎn)業(yè)，爭相設立物聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，既滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，也解決學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。教育部先后出臺文件，在全國59所高校開(kāi)設了64個(gè)物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，但仍然遠遠滿(mǎn)足不了市場(chǎng)需要，未來(lái)幾年物聯(lián)網(wǎng)人才缺口約1000萬(wàn)。一方面企業(yè)需要綜合的高精尖物聯(lián)網(wǎng)人才，另一方面，高校稀缺這種人才。在此大背景下，智能家居人才稀缺也就不難理解了。

　　針對物聯(lián)網(wǎng)人才緊缺的現狀，專(zhuān)家表示，智能家居屬于新型產(chǎn)業(yè)，在高校理論沒(méi)有成為主流，很多教授和學(xué)生，在電子、機電等單一方面非常擅長(cháng)，但揉和起來(lái)就非常難。在高校，缺少有思路的人才，缺少有總體規劃的整合人才。此外，中國云計算起步晚，概念性弱，產(chǎn)業(yè)化概念被提出后，沒(méi)有統一行業(yè)規則，沒(méi)有形成專(zhuān)業(yè)的學(xué)科和體系，職位不存在空缺，但是人才供應不能滿(mǎn)足要求。

　　物聯(lián)網(wǎng)的人才培養不能孤立，不僅包括傳感、終端、通訊網(wǎng)絡(luò )方面的人才培訓，而且包括云計算、大數據方面的人才培訓。單純負責軟件和硬件的基礎工程師，要求相對低一些，負責主網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等的終極工程師要求比較嚴格。物聯(lián)網(wǎng)人才需要綜合培養。

　　人才的重要性已經(jīng)在智能家居行業(yè)取得共識。如今，智能家居有線(xiàn)技術(shù)的弊端已經(jīng)充分暴露，無(wú)線(xiàn)技術(shù)大行其道，并成為未來(lái)的發(fā)展趨勢，目前關(guān)于無(wú)線(xiàn)智能家居的各種技術(shù)人才異常搶手，部分企業(yè)甚至不惜重金掠奪人才。

更新資料：ARM首席技術(shù)官談物聯(lián)網(wǎng)的過(guò)去、現在和未來(lái)