解讀我國LED照明人才短缺現狀與行業(yè)瓶頸

　　目前，我國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴(lài)進(jìn)口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝核心技術(shù)受制于人，特別是上游芯片專(zhuān)利技術(shù)大部分被日、美等國外大廠(chǎng)商掌握。隨著(zhù)LED專(zhuān)利戰硝煙四起，國內企業(yè)更加意識到人才的重要性?？墒?，與高速發(fā)展的LED產(chǎn)業(yè)所不相適應的是，目前國內大專(zhuān)院校相應對口的專(zhuān)業(yè)設置才剛剛起步，LED人才暫時(shí)還無(wú)法由相關(guān)院校批量輸送。人才緊缺難題如不能破解，LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展無(wú)疑將受到約束。

　　首先，LED照明行業(yè)近幾年來(lái)發(fā)展迅速，企業(yè)來(lái)不及培養新人才。隨著(zhù)政策扶持和政府補貼力度不斷加大，LED行業(yè)呈爆發(fā)式增長(cháng)，雖然人多了，但能稱(chēng)得上“人才”的卻寥寥無(wú)幾。來(lái)不及培養人才的新企業(yè)，只能靠高薪從其他企業(yè)“挖墻腳”。歸根結底，人才還是原有的那部分人才，只是更換了企業(yè)和位置而已。

　　其次，對于LED的基礎教育缺乏。與高速發(fā)展的LED行業(yè)所不相適應的是，目前國內大專(zhuān)院校相應的對口專(zhuān)業(yè)設置才剛剛起步，LED人才暫時(shí)還無(wú)法由院校批量培養。行業(yè)人才教育沒(méi)有基礎，后期人才建設又沒(méi)有得到完善。這就導致在人才培養方面存在先天不足，而到了后期又出現了畸形發(fā)展。人才緊缺難題如不能被破解，LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展無(wú)疑將受到制約。

　　還有，傳統企業(yè)盲目轉型，缺乏LED人才的培養制度。LED照明行業(yè)屬于一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，市場(chǎng)前景良好，很多企業(yè)都轉型或涉足到LED行業(yè)，但是這些企業(yè)既不懂LED，又不知道LED的客戶(hù)在哪里，所以他們只好用最簡(jiǎn)單的方式來(lái)尋找客戶(hù)資源，看到哪里有錢(qián)賺就涉足哪里。這樣的企業(yè)往往不注重人才的培養，也沒(méi)想過(guò)要在技術(shù)層面取得什么突破，這些做法很難從根本上促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。

　　缺LED行業(yè)高端人才。國內LED照明行業(yè)整體發(fā)展相對滯后，表現之一就是高端人才的欠缺。如今LED專(zhuān)利戰已經(jīng)拉響，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　同時(shí)，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴(lài)進(jìn)口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝的核心技術(shù)受制于人，特別是上游芯片專(zhuān)利技術(shù)大部分被國外大廠(chǎng)商掌握。隨著(zhù)LED專(zhuān)利戰硝煙四起，國內企業(yè)更加意識到人才的重要性。LED企業(yè)要想健康長(cháng)久的發(fā)展，必須破解人才緊缺這一難題。

　　從同行那里“挖人”，這是獲取人才最直接有效的辦法。但這樣的做法對整個(gè)行業(yè)的長(cháng)久發(fā)展是不利的，也不能從根本上解決問(wèn)題。LED行業(yè)中有實(shí)力的人才并不多，各企業(yè)互相挖人形成惡性循環(huán)，還有企業(yè)雖然暫時(shí)得到了人才，但是對于技術(shù)方面的突破性研究是沒(méi)有什么益處的。

　　展望2013年，由于LED上游眾多技術(shù)(包括MOCVD、藍寶石機器設備等)的國產(chǎn)化，將會(huì )加速整個(gè)LED產(chǎn)業(yè)的進(jìn)程，人才將會(huì )更加緊缺，國內LED行業(yè)將繼續面臨缺乏人才的陣痛，應把近期和遠期目標相結合，把引進(jìn)與自主培養相結合，在不遠的將來(lái)緩解企業(yè)的人才饑渴。