NEC中國集團人事系統率先導入SaaS云服務(wù)

　　NEC(中國)為了更好地管理中國地區員工的人事信息及提高員工的綜合素質(zhì)，同時(shí)使員工都參與到人力資源管理中，于今年10月開(kāi)始導入人力資源管理SaaS服務(wù)(Talentbase系統)。本次項目將先在NEC(中國)北京總部導入,之后逐步在上海、廣州、深圳、天津、成都、大連、濟南等分公司實(shí)施。

　　NEC(中國)通過(guò)人力資源管理SaaS服務(wù)(Talentbase系統)可以簡(jiǎn)化現階段多系統管理人事工作的復雜操作;可以結合中國的國情制定符合NEC相關(guān)人事規章制度的人事管理流程;云服務(wù)模式下可以降低后期軟件升級運維及硬件更新的成本。

　　人力資源管理SaaS服務(wù)(Talentbase系統) 由NEC中國同東軟集團成立的合資公司日電東軟信息技術(shù)有限公司提供服務(wù)，價(jià)格為15元/ID.月(2000人以上)，根據用戶(hù)ID數范圍的不同價(jià)格有相應的變更。

　　人力資源管理SaaS服務(wù)(Talentbase系統)的主要特點(diǎn)如下。

　　1、實(shí)現人力資源信息集中式管理,數據充分共享。
　　總部及各分公司共同使用Talentbase系統, 通過(guò)組織結構及人員權限設置來(lái)定義不同人員可操作及查看的人力資源信息，實(shí)現集團的人力資源信息實(shí)現集中式管理。

　　無(wú)需定期匯總人力資源數據，可實(shí)時(shí)了解整個(gè)集團的人力資源狀況，匯總人力資源成本，為人力資源決策提供豐富的數據支持。

　　2、實(shí)現不同地區、不同用工類(lèi)型的員工的人力資源管理。
　　中國的人事制度在不同地區及不同用工類(lèi)型上政策不一致(如用工合同、社會(huì )保險以及住房公積金繳納比例及基數、黨團工會(huì )等)。Talentbase系統可以對不同地區及不同用工類(lèi)型的員工進(jìn)行分別的設定，從而實(shí)現全體員工的人力資源管理。

　　3、通過(guò)職位能力素質(zhì)的設定及培訓信息的收集，增強員工的學(xué)習積極性。
　　員工可自助查看自己的能力素質(zhì)情況;查看本職位及其他意向職位所需的能力素質(zhì)要求，從而了解自己能力的欠缺及所需的知識。員工的學(xué)習積極性由被動(dòng)轉為主動(dòng)。

　　通過(guò)培訓功能公司定期收集員工的培訓需求，并組織相關(guān)的培訓，提高員工的綜合素質(zhì)。

　　4、云服務(wù)模式下提高數據安全性及降低運維成本。
　　數據中心的統一管理模式及數據中心相應的安全加密機制提高了系統使用時(shí)數據的安全性，同時(shí)系統后期免費升級及免費運維降低了運維成本。

　　Talentbase系統的具體功能介紹