奇美電合并遭人才流失潮 TCL等大陸企業(yè)搶人

　　據臺灣經(jīng)濟日報報道，奇美電由于與群創(chuàng )合并在即，人員組織面臨大幅調整，再加上大陸面板廠(chǎng)高薪挖角，初估人員流失率達到兩成。

　　大陸同業(yè)企業(yè)開(kāi)出廠(chǎng)長(cháng)年薪新臺幣千萬(wàn)元(約合人民幣210萬(wàn)元左右)、優(yōu)于臺灣三倍的行情，大力挖角，其中又以與電視面板相關(guān)的人才最搶手。

　　大陸面板市場(chǎng)快速興起，液晶電視市場(chǎng)規模將在今年超越北美，成為全球最大液晶電視市場(chǎng)，市場(chǎng)成長(cháng)率也是全球最快。大陸啟動(dòng)多座8.5代廠(chǎng)計劃，電視相關(guān)制程、研發(fā)與行銷(xiāo)部門(mén)需人孔急，因此處在合并階段的奇美電成為大陸廠(chǎng)商挖角的首要對象。

　　據了解，奇美電在業(yè)務(wù)主力與人力移轉的過(guò)程中，許多人員因為工作地點(diǎn)與薪資條件變動(dòng)，選擇離職，預期原奇美電的員工薪資可能會(huì )落在減少二成至維持不變之間，調整的幅度依工作表現而定，單位主管有相當大的影響力。

　　據消息來(lái)源透露，大陸啟動(dòng)多座8.5代廠(chǎng)計劃，但除了韓國與臺灣面板廠(chǎng)外，當地原本沒(méi)有六代以上面板廠(chǎng)的生產(chǎn)經(jīng)驗與技術(shù)，必須大量求才挖角因應量產(chǎn)需求。由于大陸相關(guān)的人才欠缺，一時(shí)之間養成不易，挖角的對象以團隊為首選，廠(chǎng)長(cháng)級的人才一年約新臺幣1000萬(wàn)元(約200萬(wàn)元人民幣)年薪，遠優(yōu)于臺灣廠(chǎng)長(cháng)年薪300萬(wàn)元的行情，團隊人員則視不同層級有不同的條件。

　　以中低階員工為例，工程師至經(jīng)理級干部，TCL對奇美電的挖角條件，大致在三年新臺幣800萬(wàn)元到1200萬(wàn)元(約人民幣160萬(wàn)元到240萬(wàn)元)之間。

　　由于大陸面板廠(chǎng)是以挖團隊的方式進(jìn)行，先行吸收高階主管，再找團隊，成功率相當高，有些員工擔心所屬主管離職，缺乏派系支持影響未來(lái)發(fā)展，或是鴻海勢力進(jìn)駐后，企業(yè)文化將大幅改變因而選擇跳槽。許多員工認為，到大陸工作個(gè)三年就可以存下幾百萬(wàn)元，是一個(gè)難得的機會(huì )。

　　不過(guò)，新奇美到大陸設面板廠(chǎng)也是既定政策，預計在合并后將會(huì )提出到大陸設面板廠(chǎng)的計劃。新奇美大陸面板計劃即將啟動(dòng)，屆時(shí)兩岸面板廠(chǎng)勢必為面板人才再引發(fā)一場(chǎng)爭奪戰。