電子業(yè)加薪爭搶工人 或轉移成本漲價(jià)電子產(chǎn)品

　　據臺灣媒體報道，隨著(zhù)目前中國大陸缺工日益嚴重，很多高科技電子企業(yè)加薪爭搶工人，漲價(jià)效應蠢蠢欲動(dòng)，全球最大電源供應器廠(chǎng)臺達電子證實(shí)供應商已要求漲價(jià)，臺達電也考慮轉嫁成本，電子產(chǎn)品今年價(jià)格上揚的機率大幅升高。

　　東莞臺商協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)葉春榮表示，根據東莞市臺商投資企業(yè)協(xié)會(huì )的調查，廣東地區缺工至少上千萬(wàn)人。

　　葉春榮同時(shí)也是連接線(xiàn)材廠(chǎng)岳豐董事長(cháng)，他從1月開(kāi)始調薪，回流工人在90%以上，但人工成本上揚，岳豐已考慮向上調高產(chǎn)品報價(jià)3%。

　　一家電子業(yè)總經(jīng)理表示，中國大陸缺工從去年下半年就開(kāi)始，且越演越烈，業(yè)者競相加價(jià)搶人，造成生產(chǎn)成本上揚，今年起他們已跟客戶(hù)溝通，必須調整價(jià)格反應成本，客戶(hù)同意漲價(jià)10%。

　　電子業(yè)者分析，中國大陸低廉價(jià)格電子產(chǎn)品時(shí)代，將因缺工潮結束，今年電子產(chǎn)品漲價(jià)可能性很高。

　　臺達電子過(guò)年前對大陸員工調薪10%以上，臺達電表示，缺工讓大家的成本都上揚，未來(lái)價(jià)格的調整將是環(huán)環(huán)相扣，已有臺達電的供應商反應要漲價(jià)，而臺達電也在評估轉嫁。

　　臺達電坦承，在缺工潮的現象無(wú)法紓緩下，漲價(jià)是早晚的趨勢。

　　光寶科技執行長(cháng)滕光中表示，平均3000至4000名員工的中型公司缺工率在12%至13%，光寶缺工程度較輕，但很多光寶的供應廠(chǎng)也因為缺工缺料，讓供應鏈受影響。滕光中坦承，已有很多供應廠(chǎng)商要求漲價(jià)反應人工成本。