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本科生 文章 進(jìn)入本科生技術(shù)社區
武大09年接收1500名碩士推免生 即日可申請
- 漢網(wǎng)消息 (記者 屈建成 實(shí)習生 王小倩)昨日，武大透露，該校2009年計劃接收1500名碩士推免生，其中接收外校推免生約500名。即日起，符合條件的學(xué)生可以申請報名。 據介紹，推免生所在學(xué)校必須為全國重點(diǎn)高校，并取得推薦免試生資格；學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，總評成績(jì)名列本院年級、專(zhuān)業(yè)前茅；獲得外語(yǔ)等級證書(shū)或成績(jì)證明。 另外，申請者本科在學(xué)期間無(wú)任何處分紀錄，并在碩士研究生入學(xué)前取得學(xué)士學(xué)位與本科畢業(yè)證書(shū)。 申請者于今年9月30日前要將填好的全部申請材料寄(或送)達武漢大學(xué)報考學(xué)院研究生工作辦公
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北京：本科就業(yè)率高于研究生 月薪集中3000元
- 3000元左右是近三年畢業(yè)生的普遍薪酬；研究生的就業(yè)競爭力不如本科生。這是7月8日出爐的首份《網(wǎng)絡(luò )招聘下北京高校畢業(yè)生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展調研報告》顯示出的內容。 6成畢業(yè)生3年沒(méi)跳槽 這份智聯(lián)招聘的調查報告通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職環(huán)境下北京地區24所高校22400名畢業(yè)生的抽樣調研及數據分析，反映了2005屆至2007屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率、職業(yè)發(fā)展、行業(yè)分布、薪酬水平等情況。據報告的數據顯示，北京高校畢業(yè)生近三年的初次就業(yè)率為80.6%，高于全國畢業(yè)生就業(yè)率72.1%的平均水平。北京地區文科學(xué)生的就
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政協(xié)委員調研建議:鼓勵大學(xué)生到生產(chǎn)一線(xiàn)就業(yè)
- 增強自主創(chuàng )新能力，企業(yè)是主體，人才是關(guān)鍵。十七大報告提出，“引導和支持創(chuàng )新要素向企業(yè)集聚”，“注重培養一線(xiàn)的創(chuàng )新人才”，這些政策的共同要求，就是要努力提高企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)人員的素質(zhì)。這也是推進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新的基礎性工作，如果沒(méi)有素質(zhì)和數量相當的一線(xiàn)生產(chǎn)人員作為依托，企業(yè)整體創(chuàng )新能力的提高只能是無(wú)源之水。但是，隨著(zhù)我國受高等教育人數的大規模增加，企業(yè)生產(chǎn)人員的總體素質(zhì)并沒(méi)有發(fā)生變化，目前相當多企業(yè)在生產(chǎn)一線(xiàn)中大量使用學(xué)歷層次較低的農民工。有專(zhuān)家指出，一些發(fā)達國家如美
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本科畢業(yè)成"夾薪層" 選準行業(yè)突破職場(chǎng)困境
- 近日，由北京海淀區人才服務(wù)中心、中關(guān)村人才市場(chǎng)等聯(lián)合調研的北京首個(gè)《2007屆畢業(yè)生薪酬調查報告》出爐。報告指出，學(xué)歷是影響起薪的最主要因素，其中，碩士生平均起薪比本科生的2767元高出1550元，而本科生與專(zhuān)科生之間的差距僅有460元。 “夾薪層”困境初現 專(zhuān)家解讀 針對這種現象專(zhuān)家解讀到，隨著(zhù)就業(yè)競爭的加劇，本科畢業(yè)已經(jīng)成為“不上不下”的典型代表：學(xué)歷不如研究生，專(zhuān)業(yè)技能又比不上大專(zhuān)生，遭遇了“前無(wú)升路，后有追兵&rdquo
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大學(xué)生求職進(jìn)入高峰 專(zhuān)家：應重視“學(xué)徒期”
- 此時(shí)大學(xué)畢業(yè)生求職進(jìn)入高峰期。很多大學(xué)畢業(yè)生并未意識到在進(jìn)入職場(chǎng)的初期應怎樣正確面對，天津市中天人力資源中心高校部部長(cháng)劉鳳景提醒大學(xué)生，要重視“學(xué)徒期”的表現，它將是日后簽約的基礎。 “學(xué)徒期”相當重要 劉鳳景說(shuō)，對大學(xué)生所指的“學(xué)徒期”主要包括見(jiàn)習期和試用期。初入職場(chǎng)的一些大學(xué)畢業(yè)生，缺乏腳踏實(shí)地的精神，認為單位交給自己的工作太簡(jiǎn)單，工作中精力不集中，為人處事既失禮又缺乏規范，難以被用人單位接受，在進(jìn)入職場(chǎng)
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大學(xué)生最佳雇主調查出爐 本土企業(yè)受青睞
- 在歷年最受大學(xué)生青睞的雇主調查中，向來(lái)都是外企占據了大半江山。但昨天最新出爐的榜單卻赫然顯示，在上榜的50強企業(yè)中，本土企業(yè)的數量大大提高，據悉，2008年有近1/4的學(xué)生將國企作為求職首選。 此項 “中國大學(xué)生最佳雇主調查”由中華英才網(wǎng)發(fā)起，覆蓋中國所有地區的676所高校，共有超過(guò)18.2萬(wàn)名學(xué)生參加了投票。近年來(lái)，本土企業(yè)不斷完善薪酬福利、培訓晉升等制度，尤其隨著(zhù)今年新勞動(dòng)合同法出臺后，許多本土企業(yè)提高了對大學(xué)生實(shí)習、工作的管理和培養，并進(jìn)一步完善了人力資源體系，使各
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關(guān)注：大學(xué)本科生的“保質(zhì)期”到底有多久
- 近日，中國農業(yè)大學(xué)舉辦了2008年春季IT人才招聘會(huì )，幾千名希望能夠抓住春季最后就職機會(huì )的大學(xué)生慕名而來(lái)。與之前不同的是，由于近日考研結果公布，眾多考研失敗的本科生占據了相當比重。 來(lái)自北京理工大學(xué)的本科生王偉，就是在得知自己考研失敗后，才開(kāi)始著(zhù)手找工作的。“原本以為能夠考上研究生繼續深造，沒(méi)想到考研失敗了，讓我有些措手不及?？粗?zhù)同寢其他哥們工作都落實(shí)了，感覺(jué)壓力突然大了起來(lái)。”王偉表示，這段時(shí)間也面試了幾家公司，但結果都不理想
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本科生研究生競爭居委會(huì )大媽 15人如愿
- 社區居委會(huì )歷來(lái)是“婆婆媽媽”的天下，然而，隨著(zhù)社區功能不斷擴展，小巷“芝麻官”的門(mén)檻也高了起來(lái)。這不，在大渡口區躍進(jìn)村街道日前舉行的社區專(zhuān)職工作者招聘會(huì )上，15名本科生、研究生從100多個(gè)競爭者中脫穎而出，當上了“居委會(huì )大媽”。 昨日上午10時(shí)，烈日當空，在躍進(jìn)村街道鋼堰社區共建路菜市場(chǎng)，兩名衣著(zhù)時(shí)尚的女孩正跟著(zhù)社區主任謝瑜，對流動(dòng)人口進(jìn)行計劃生育服務(wù)調查。她們是第一天到社區“上任”的黃耀和唐藝丹，由于計生服務(wù)涉及避孕、傳染病等敏感話(huà)題，兩個(gè)年輕女孩一開(kāi)始還有些欲言又止。 “咱們社區工作就
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