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非傳統
非傳統 文章 進(jìn)入非傳統技術(shù)社區
利用非傳統?才加快數字業(yè)務(wù)發(fā)展
- 多年來(lái)，人才和技能的缺乏一直被中國的首席信息官（CIO）視為提高數字業(yè)務(wù)發(fā)展速度的最大障礙之一。中國的CIO一直嘗試用傳統的方式來(lái)解決人才缺口的問(wèn)題。然而，Gartner最近與許多CIO和其他高管的談話(huà)表明，盡管做出了諸多努力，人才缺口依然存在。企業(yè)CIO解決人才缺口的傳統方法通常包括培訓內部IT人員，雇用外部技術(shù)人才，以及與傳統IT供應商（例如IT服務(wù)提供商或咨詢(xún)公司）合作利用他們的人才資源。而發(fā)展業(yè)務(wù)技術(shù)人員，和利用非傳統的外部人才資源是CIO需要考慮的兩種非傳統方式。圖1 解決人才缺口的方法CIO必
- 關(guān)鍵字： 非傳統?才 數字業(yè)務(wù) 首席信息官 CIO Gartner
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非傳統介紹
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