赤橙黃綠青藍紫 研祥彩練當空舞

　　經(jīng)過(guò)十六年的發(fā)展，研祥集團作為中國最大的特種計算機研究、開(kāi)發(fā)、制造、銷(xiāo)售和系統整合于一體的高科技企業(yè)，已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)中樹(shù)立了一個(gè)遙不可及的標桿。在研祥集團成立的第十六個(gè)年頭，讓我們回顧一下研祥是如何一步步朝目標邁進(jìn)，并照亮了中國特種計算機行業(yè)的。

一、紅色榮譽(yù)篇
     ——紅色研祥，激情十六年

　　紅色，代表著(zhù)吉祥、喜氣、熱烈、奔放、激情、斗志。研祥自1993年成立之初，就懷有“天生癡狂，自信打天下”的遠大理想。
　　研祥，要做中國創(chuàng )造的脊梁，做全球的老大！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——陳志列
　　1993年，陳志列在深圳正式注冊成立了研祥集團，專(zhuān)營(yíng)嵌入式產(chǎn)品的代理銷(xiāo)售和技術(shù)開(kāi)發(fā)。
　　創(chuàng )業(yè)伊始，陳志列便為自己的企業(yè)規劃未來(lái)。他心里清楚，自己的目標是進(jìn)入國際市場(chǎng)，憑借豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識，在陳志列的領(lǐng)導下研祥平穩運營(yíng)了4年，在這個(gè)領(lǐng)域羽翼漸豐。陳志列不再滿(mǎn)足于單純的代理商角色，開(kāi)始著(zhù)手創(chuàng )立“EVOC”產(chǎn)品和品牌。由于嵌入式行業(yè)綜合了多種專(zhuān)門(mén)技術(shù)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，對技術(shù)的要求非常高，研祥的第一次研發(fā)投入就高達3000萬(wàn)元，大家堅信“把難做的事情做好就有錢(qián)賺，而且會(huì )有較高的利潤率。”正是憑借這種信念，支撐著(zhù)研祥一路走到了今天，并且成立了中國最強大的嵌入式技術(shù)研發(fā)中心，備受業(yè)界矚目。
　　在做了七八年的本土品牌老大之后，研祥開(kāi)始朝另一個(gè)目標——全球老大進(jìn)發(fā)，研祥已經(jīng)把這一歷史性的時(shí)間定在2017年。這一路走來(lái)，研祥取得了不少榮譽(yù)，研祥集團獲得的榮譽(yù)有：
　　•1998年國內同行業(yè)首家通過(guò)ISO9000質(zhì)量體系認證
　　•2000年深圳市政府認定的高新技術(shù)企業(yè)
　　•2001年被評為深圳市科技百強企業(yè)
　　•2001年深圳市文明企業(yè)
　　•2002年全國工控機最佳用戶(hù)服務(wù)滿(mǎn)意度獎
　　•2002年研祥EVOC入選廣東省著(zhù)名商標
　　•2003年國家規劃局重點(diǎn)軟件企業(yè)
　　•2004年獲“國家級火炬計劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)”
　　•2004年中國大陸EIP制造商Intel ICA(英特爾通訊產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟）唯一會(huì )員
　　•2004年納稅百強企業(yè)
　　•2004年企業(yè)信息化500強
　　•2004深圳市50強民營(yíng)企業(yè)
　　•2006年9月獲"深圳電子信息行業(yè)自主創(chuàng )新優(yōu)秀企業(yè)"
　　•2007年5月獲"2007中國最具生命力百強企業(yè)"
　　•2007深圳市民營(yíng)領(lǐng)軍骨干企業(yè)獎牌
　　•2007年研祥智能科技有限公司獲愛(ài)心企業(yè)獎
　　•2007深圳重點(diǎn)軟件企業(yè)
　　•2008年研祥智能科技有限公司獲福布斯2008中國潛力企業(yè)獎
　　•2008年4月研祥獲得“深圳市知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)”證書(shū)
　　•2008福田區民領(lǐng)軍骨干營(yíng)企業(yè)
　　•2008年研祥智能股份獲電力行業(yè)企業(yè)文化成果優(yōu)秀獎
　　•2008年廣東省百強民營(yíng)企業(yè)
　　•2008年支持中國婦女公益事業(yè)慈善典范獎
　　……
　　十六年的發(fā)展，十六年的歷程，給研祥留下的不僅僅是輝煌，更多的是對未來(lái)的啟迪。研祥由一個(gè)特種計算機產(chǎn)品代理商發(fā)展至今，已在國內設立1院4部的研發(fā)中心，44個(gè)分支機構，擁有員工4000多名。在俄羅斯、東南亞、中東等國家和地區也相繼建立了辦事處，足跡遍布海內外。

二、橙色文化篇
      ——橙色研祥，潤澤十六年
　  橙色是歡快活潑的光輝色彩，是暖色系中最溫暖的色，它使人聯(lián)想到金秋，豐碩的果實(shí)，是一種富足、快樂(lè )而幸福的顏色。橙色具有明亮、華麗、健康、興奮、溫暖、歡樂(lè )、輝煌、以及容易動(dòng)人的色感。

　　研祥的企業(yè)文化，規范中透露著(zhù)溫情。

    “非經(jīng)典”是研祥獨特的企業(yè)文化，它追求實(shí)用主義，“以成敗論英雄”；它淡化級別，增強了溝通的方便性和透明度；它實(shí)施即時(shí)罰款與獎勵，與隨時(shí)冒頭的散漫作風(fēng)做斗爭；它永無(wú)止境地追求高效率，員工“寫(xiě)事”的作風(fēng)成為高效的工作溝通方式。

　　追求實(shí)用主義
　　研祥的企業(yè)理念來(lái)自企業(yè)長(cháng)期實(shí)踐中的認識和思考。在工作過(guò)程中，研祥人從堅持“一張紙、一支筆、寫(xiě)清楚、給專(zhuān)人”的原則，到后來(lái)升級為“用電腦、用網(wǎng)絡(luò )、寫(xiě)清楚、Ｅ專(zhuān)人”。對于創(chuàng )新，研祥主張專(zhuān)事專(zhuān)人做，新事新做法；雷同永遠落后，創(chuàng )新才有發(fā)展；允許工作出錯，不許拖延不做。研祥企業(yè)宗旨：誠信祥和，永繼經(jīng)營(yíng)。
　　在研祥，始終堅持“以成敗論英雄”，這種提法對事不對人。公司尊重員工的個(gè)性，但更強調企業(yè)的共性，這就要求企業(yè)員工們在工作過(guò)程中強調以結果為導向，設定具有挑戰性的目標，勇于承擔責任，善于解決問(wèn)題。
　　研祥實(shí)行“職業(yè)經(jīng)理人操盤(pán)”制度，要求每一個(gè)崗位的領(lǐng)導者都要具備很強的敬業(yè)精神及良好的道德水準；有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和極佳的工作業(yè)績(jì)；努力進(jìn)取，不斷學(xué)習；善于溝通，有團隊合作精神，維持客觀(guān)公正；認同公司文化，對企業(yè)忠誠。
 
　　淡化級別
　　淡化級別是研祥人特殊的文化。
　　研祥強調同事之間必須稱(chēng)名道姓，不得以“某總”、“某經(jīng)理”來(lái)稱(chēng)呼，并且要用全名，否則被認為有發(fā)嗲之嫌；不設職務(wù)消費，所有員工的待遇全部貨幣化，并且保守秘密；出差食宿標準和辦公室設置方面一般工作，即使是副總經(jīng)理也要和普通員工一起在大開(kāi)間辦公，不僅是為了淡化級別，更是為了加大日常工作溝通的方便性和透明度。
　　知情者即決策權：研祥人提倡解決問(wèn)題要“給專(zhuān)人”、“找專(zhuān)人”，不分部門(mén)、不管級別，誰(shuí)是操作者，誰(shuí)最知情，誰(shuí)就應該是解決問(wèn)題的參與者。

　　即時(shí)罰款
　　研祥內部即時(shí)罰款制度，其實(shí)施方式新穎獨特，被員工稱(chēng)為罰款文化。
　　“即時(shí)罰款”指出現稱(chēng)呼出錯、開(kāi)會(huì )遲到、工作未按進(jìn)度完成等情況實(shí)行罰款的一種制度，并明確告知“你錯了”，以加深對自己的認識。罰款的權力沒(méi)有限制。罰單一式兩聯(lián)，一聯(lián)交本人，一聯(lián)交財務(wù)，所有罰款由財務(wù)另列專(zhuān)賬，全部用于年末集體活動(dòng)。
　　“罰款文化”主旨在維護同事間純粹的工作關(guān)系，強調責任，追求工作效率，并與隨時(shí)冒頭的散漫作風(fēng)做斗爭。罰款僅僅作為一種激勵員工的方法，并非目的。
 
　　追求效率永無(wú)止境
　　研祥人對效率永無(wú)止境的追求，最終體現為對企業(yè)效益專(zhuān)心致志的追求?！?br /> 　　在研祥的企業(yè)文化中特別強調“說(shuō)就是撒謊”，研祥認為“口說(shuō)無(wú)憑”、“口無(wú)遮攔”，只有“寫(xiě)清楚”，才能理清頭緒，只有“給專(zhuān)人”才能有效解決問(wèn)題。所以，這兩者的核心都是在提倡一種科學(xué)而又高效的工作溝通方式——“寫(xiě)”。研祥認為，在“寫(xiě)”的過(guò)程中，實(shí)事求是是高尚人品的體現；將復雜問(wèn)題分析概括出其本質(zhì)是專(zhuān)業(yè)能力的體現；提供建設性意見(jiàn)和解決方案是創(chuàng )造性能力的體現。
　　在研祥，工作中你基本上看不到員工間，特別是管理人員間的問(wèn)候寒暄，更不會(huì )有談天說(shuō)笑，即便是與上級領(lǐng)導碰面，一般也只有招呼而沒(méi)有回應的招呼。
　　陳志列要求下屬“說(shuō)事”，而不要講故事。他認為，過(guò)多的敘述過(guò)程或原因是低估了大家的判斷力，是浪費時(shí)間。否則就是推諉責任或準備不足，思路不清。
　　此外，研祥人不能隱性恭維；對于行動(dòng)力和執行力，要么左轉，要么右轉，就是不要剎車(chē)；在面對市場(chǎng)、面對人際溝通時(shí)要靈活，在面對問(wèn)題和工作溝通時(shí)要嚴格。
論功行賞
　　在研祥，每位員工的薪酬都與其所負擔的工作職責和工作績(jì)效成正比。除此之外，研祥還對業(yè)務(wù)員實(shí)行“多元化的”薪酬模式。眾所周知，很多企業(yè)的業(yè)務(wù)體系薪酬模式都是“底薪加提成”，且所有員工都一視同仁。這樣做，表面上看似公平，實(shí)則忽略了“人”本身的個(gè)性。由于每個(gè)人的生活、成長(cháng)背景、能力以及對未來(lái)的追求等的不同，造成了人們不同的“收獲觀(guān)”。有的人希望保持穩定，有的人卻希望時(shí)刻給自己一個(gè)挑戰的機會(huì )?；谶@些原因，研祥的業(yè)務(wù)薪酬管理根據各種情況設計了多種模式供業(yè)務(wù)員自由選擇。“高底薪+低提成”或“低底薪+高提成”等等，正所謂“蘿卜白菜，各有所愛(ài)”，盡可能使員工的個(gè)性與企業(yè)目標相適應，作到了另一種意義上的“論功行賞”。
 
　　言必行，行必果
　　誠信是一種美德，是一個(gè)人、一個(gè)集體乃至一個(gè)國家、一個(gè)民族立足的根本。在研祥，這種要求被定義為企業(yè)的宗旨。“誠信祥和，永繼經(jīng)營(yíng)”概括了研祥人在處理內外關(guān)系以及企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題上所推崇的理念。通過(guò)架構客服中心、開(kāi)通技術(shù)支持熱線(xiàn)、網(wǎng)絡(luò )溝通、發(fā)放技術(shù)資料等各種方式為客戶(hù)排憂(yōu)解難。“兩年保修、終身服務(wù)、全國聯(lián)保、二十四小時(shí)回應客戶(hù)需求”的售后服務(wù)承諾，更是始終如一的兌現。

三、藍色產(chǎn)品篇
    ——藍色研祥，可靠十六年

　　藍色是永恒的象征，它是最冷的色彩。藍色非常純凈，通常讓人聯(lián)想到海洋、天空、水、宇宙。純凈的藍色表現出一種美麗、冷靜、理智、安詳與廣闊。由于藍色沉穩的特性，具有理智，準確的意象，研祥的企業(yè)VI就是藍色為主。

      “祥龍1號”誕生
　　1998年，研祥成立了產(chǎn)品研發(fā)部，開(kāi)始邊開(kāi)發(fā)邊銷(xiāo)售自己的產(chǎn)品。同時(shí)，取代了一些代理產(chǎn)品。第一步是兼容性的階段，從兼容性做起，是因為當時(shí)競爭對手在這方面進(jìn)入得較早，研祥可以有很多借鑒和學(xué)習的地方，進(jìn)而縮短開(kāi)發(fā)周期。PCI總線(xiàn)幾乎是與競爭對手同步的，所以研祥完全按自己的模板來(lái)做。
　　1999年底，研祥開(kāi)始進(jìn)入主板生產(chǎn)，并且于2002年在國內率先推出P4級工業(yè)主板，同時(shí)研發(fā)出國內特種計算機的第一個(gè)工業(yè)芯片——祥龍１號。
　　從90年代到2000年這段時(shí)間，整個(gè)國內市場(chǎng)份額更是以40％的速度高速增長(cháng)。研祥研發(fā)團隊正是抓住了這個(gè)千載難逢的良機，挺過(guò)了艱難的創(chuàng )業(yè)階段，快步進(jìn)入春風(fēng)沐浴的成長(cháng)期。
從市場(chǎng)的角度來(lái)看，伴隨著(zhù)中國嵌入式產(chǎn)業(yè)的不斷成熟和中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會(huì )化大生產(chǎn)必然會(huì )要求嵌入式產(chǎn)業(yè)鏈攜手共進(jìn)、為市場(chǎng)提供科技領(lǐng)先和研發(fā)進(jìn)度統一的產(chǎn)品。
　　2005年12月，研祥集團同國際知名IT企業(yè)英特爾公司簽訂了《英特爾－研祥集團嵌入式應用解決方案及產(chǎn)品和市場(chǎng)聯(lián)合開(kāi)發(fā)一攬子協(xié)議》，代表著(zhù)研祥集團將與國際頂尖嵌入式供應商共同打造中國嵌入式產(chǎn)品市場(chǎng)的第一品牌，并成為唯一在技術(shù)應用領(lǐng)域達到國際水平的中國企業(yè)。
　　目前，研祥集團以深圳、北京、上海、西安為研發(fā)基地，下設九個(gè)實(shí)驗室，銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)遍布全國。陳志列說(shuō)：“只有做最好的產(chǎn)品，才能讓‘中國制造’永遠一錘定音；只有做最新的產(chǎn)品，才能讓全世界對‘中國創(chuàng )造’充滿(mǎn)尊敬！” 作為中國最大的特種計算機研發(fā)、制造、銷(xiāo)售型企業(yè)，研祥目前擁有國家級科研成果鑒定12項，已申請專(zhuān)利121項，發(fā)明專(zhuān)利67項，授權發(fā)明專(zhuān)利19項；軟件登記產(chǎn)品21項。
　　2006年，位于深圳的研祥科技大廈建成，標志著(zhù)研祥擁有了全亞洲最大的特種計算機研發(fā)中心，這里集中了國內最強大的技術(shù)研發(fā)團隊，為中國IT行業(yè)的未來(lái)創(chuàng )造著(zhù)新的篇章。
　　研祥作為特種計算機基地，其產(chǎn)品的可靠性、穩定性是嵌入式產(chǎn)品最核心的利益點(diǎn)。而整個(gè)產(chǎn)業(yè)的自動(dòng)化、智能化、數字化、信息化需求不斷提升的形勢下，研祥能夠針對不同的行業(yè)、不同的客戶(hù)需求，開(kāi)發(fā)不同的解決方案。此外，為積極響應國家節能環(huán)保、工業(yè)安全的偉大號召。自2000年以來(lái)，研祥EIP產(chǎn)品解決方案在煤礦安全監測中的得到廣泛應用，通過(guò)井下檢測，煤礦瓦斯爆炸事故明顯減少，極大地保障了工人的生命安全。同時(shí)，節能環(huán)保方面，研祥力推低功耗系列產(chǎn)品。如研祥PC104，從386、486、586、P3、P4多個(gè)級別十幾款產(chǎn)品，都具有超強功能、低功耗。另外，研祥還積極開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品對重點(diǎn)排污企業(yè)進(jìn)行實(shí)時(shí)監控，從而有效地減少了污染物的排放。
　　研祥十年磨一劍鑄就的“EVOC”品牌，做到緊盯市場(chǎng)快速反應力推新品，打造強大的核心技術(shù)王國。旗下整合了通用產(chǎn)品、人機交互產(chǎn)品、整機產(chǎn)品、通訊產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品、PC/104產(chǎn)品六大產(chǎn)品系列。產(chǎn)品均擁有自主知識產(chǎn)權， 目前，研祥產(chǎn)品和解決方案已在石油化工、通訊、公路、鐵路、城市軌道、煙草、金融、能源電力、煤礦安全、安防、博彩、醫療設備、工業(yè)現場(chǎng)等行業(yè)和領(lǐng)域得到廣泛應用，除特種計算機外，研祥已經(jīng)研制出稅控、金融收款機，基于zigbee技術(shù)的無(wú)線(xiàn)智能產(chǎn)品等。
　　如今，研祥作為特種計算機行業(yè)的一個(gè)動(dòng)力引擎，在特種計算機的征程上勇往直前。研祥作為一塊堅實(shí)的民族品牌，面向國際化才是生存之本，而只有踏上穩健的國際化道路，民族品牌才會(huì )更有意義、更有生命力，進(jìn)而才能真正做到產(chǎn)業(yè)報國和科技興國。“研祥inside”或“EVOC inside”我們翹首以待。

四、綠色公益篇
    ——綠色研祥，公益十六年

　　綠色有無(wú)公害，健康的意思；綠色，代表著(zhù)萬(wàn)物復蘇，生機勃勃，他讓寂寞的大地感到了愛(ài)的溫暖，讓人們感到了生命不再孤單；綠色，詮釋了什么是永恒，指引著(zhù)希望。

　　研祥——帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)關(guān)注社會(huì )公益事業(yè)

　　為了幫助我國西部農村地區的人們特別是婦女迅速擺脫因嚴重缺水帶來(lái)的貧困和落后，在全國婦聯(lián)的領(lǐng)導下，中國婦女發(fā)展基金會(huì )面向全國實(shí)施了“大地之愛(ài)•母親水窖”計劃，即向社會(huì )募集善款，為西北缺水地區捐修混凝土構造的水窖，使她們能利用屋面、場(chǎng)院、溝坡等集流設施，有效地蓄集到有限的雨水，以供一年之基本飲用水。
　　2008年1月1日，中央電視臺經(jīng)濟頻道播出了“春暖2007，滴水匯聚愛(ài)心”大型公益主題晚會(huì )。在晚會(huì )的募捐現場(chǎng)，作為中國高科技企業(yè)的代表，研祥集團董事局主席陳志列先生也帶領(lǐng)企業(yè)向中國婦女發(fā)展基金會(huì )捐助了三十萬(wàn)元現金，作為研祥集團支持“母親水窖”工程的一筆善款。他說(shuō)：“我們是一家搞科技的專(zhuān)業(yè)公司，但是專(zhuān)業(yè)的企業(yè)更應該在社會(huì )公益事業(yè)和扶助弱勢群體方面奉獻出更多的愛(ài)心。”
　　2006年，陳志列擔任阿拉善see生態(tài)協(xié)會(huì )常務(wù)理事，與一些中國企業(yè)家一道，以自己的行動(dòng)改善和恢復內蒙古阿拉善地區的生態(tài)環(huán)境，防止內蒙古地區草原沙漠化。2006年9月，由聯(lián)合國兒童基金會(huì )發(fā)起的“童夢(mèng)園”長(cháng)期慈善項目——為在中國西部10?。ㄗ灾螀^）32縣150個(gè)自然村的校外青少年及輟學(xué)兒童建立“非正規教育學(xué)習基地”舉行慈善晚宴，研祥慷慨解囊。
　　從1999年至今，研祥針對廣東河源市新源縣、廣西梧州、河南蘭考等地區因貧困未能考取大學(xué)的青年學(xué)生，開(kāi)展了技術(shù)扶貧工作。他們每年從這些地區招聘數十名貧困學(xué)生到研祥特種計算機生產(chǎn)基地進(jìn)行技術(shù)培訓。這些青年學(xué)生在通過(guò)研祥專(zhuān)業(yè)的培訓和工作之后，回到家鄉帶動(dòng)了當地自動(dòng)化和信息化的建設，一部分還成為了當地信息化科研的骨干力量。
　　2008年1月30日，有“經(jīng)濟界奧斯卡獎”之稱(chēng)的2007“CCTV中國經(jīng)濟年度人物”評選結果最終揭曉，各大獎項各歸其主，評選爆出了一大冷門(mén)，深圳研祥智能科技股份有限公司董事長(cháng)陳志列，一人拿下兩項大獎，不僅高調當選“經(jīng)濟年度人物”，還摘走了評委會(huì )特設的“年度創(chuàng )新人物”大獎，成為“經(jīng)濟年度人物”評選活動(dòng)開(kāi)設8年以來(lái)，獨攬兩項殊榮的第一人！
　　不過(guò)，打開(kāi)陳志列的履歷，人們會(huì )發(fā)現，他的當選正是深深契合了“推動(dòng)力、影響力、責任感、創(chuàng )新”這個(gè)評選標準的精神內涵。“中國創(chuàng )造”激蕩起無(wú)數愛(ài)國人士的民族自豪感，在陳志列看來(lái)，民族品牌雖然植根于中國，但忌故步自封，要將眼光放得長(cháng)遠，把“制造技術(shù)” 轉化為“創(chuàng )造技術(shù)”，才是中國品牌的出頭之日。