沈陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)生薪酬調查:起薪最多相差2000多元

　　又到了一年大學(xué)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，“走出大學(xué)校門(mén)，你知道如今的大學(xué)生身價(jià)究竟是多少嗎？”。當記者將這一問(wèn)題拋給正在找工作的大四學(xué)生時(shí)，十之八九都說(shuō)不清。那么，如今大學(xué)生就業(yè)，起薪的市場(chǎng)行情是怎樣的呢？記者走訪(fǎng)了沈陽(yáng)地區的名企、中小企業(yè)及人才市場(chǎng)，結果發(fā)現，大學(xué)生就業(yè)的起薪高低竟相差2000多元。
 
　　名企看學(xué)校定起薪

　　記者在調查中發(fā)現，一些大中型企業(yè)，特別是一些名企在招收畢業(yè)生時(shí)，一般都是按畢業(yè)生學(xué)校情況確定起薪。比如，沈陽(yáng)機床集團和沈陽(yáng)遠大集團等名企每年錄用的大學(xué)畢業(yè)生都在百人以上，但兩家企業(yè)基本上都是根據大學(xué)生畢業(yè)的學(xué)校確定起薪的。

　　據了解，沈陽(yáng)機床集團一本院校的畢業(yè)生，起薪定在2500元左右；二本院校的畢業(yè)生起薪1500元左右。沈陽(yáng)遠大集團剛開(kāi)始也是根據畢業(yè)生學(xué)校選定方向，如搞研發(fā)設計的，起薪定在2200元左右；生產(chǎn)管理系統的，起薪定在1200元—1500元左右，這時(shí)都是定向而不定崗，一年以后再確定崗位，根據一年的工作情況，有可能有變動(dòng)。

　　營(yíng)銷(xiāo)崗位起薪看業(yè)績(jì)

　　相同崗位，不同學(xué)校的畢業(yè)生，起薪不同，但有一個(gè)例外情況，就是營(yíng)銷(xiāo)崗位，只看業(yè)績(jì)，不看學(xué)校。調查中記者發(fā)現，這些崗位學(xué)歷因素對薪酬影響較少，主要靠個(gè)人能力，起步工資大致相同，一般都在800—1000元，從業(yè)人員多以二本和三本畢業(yè)為主，但一些優(yōu)秀的畢業(yè)生起薪卻能拿到2000—3000元，這往往與是不是名校無(wú)關(guān)。小張是沈陽(yáng)一所大學(xué)的三本畢業(yè)生，畢業(yè)后到一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司應聘售樓員，由于其獨特的營(yíng)銷(xiāo)技巧，深受客戶(hù)青睞，工作半年下來(lái)，每月的收入都在3000元以上。而與他同時(shí)來(lái)到這家公司的一位二本院校的畢業(yè)生，由于不研究客戶(hù)心理，不注重語(yǔ)言表述，業(yè)績(jì)平平，常常只能掙個(gè)基本工資，有時(shí)連1000元都掙不到。

　　大企業(yè)起薪高于小企業(yè)

　　當大學(xué)生走進(jìn)職場(chǎng)后才確實(shí)感受到，雖然干的是相同的活，但不同單位起薪卻大不相同。來(lái)自中國沈陽(yáng)人才市場(chǎng)的一組數據顯示，從事辦公室文員崗位的畢業(yè)生起薪，正規大型國有或民營(yíng)企業(yè)、公司為1200—1400元之間；大中型民營(yíng)企業(yè)為1000—1200元之間；小型民營(yíng)企業(yè)則在800—900元之間。

　?。ㄖ圃鞓I(yè)/化工/醫藥）技術(shù)員崗位，起薪在1400—1700元間，集中在大型國有或合資企業(yè)，目前處于學(xué)徒期，需要理論與實(shí)踐的磨合；起薪在1200—1400元間，主要集中在民營(yíng)企業(yè)；起薪在800—1000元，多集中在小型半作坊半企業(yè)性質(zhì)的民營(yíng)機構。

　　綜上所述，同樣是大學(xué)畢業(yè)生，起薪相差最多可達2000元。

　　畢業(yè)生：要生存也要發(fā)展

　　“我喜歡用大學(xué)畢業(yè)生，可我們企業(yè)留不住人呀！”一家從事機械加工的民營(yíng)企業(yè)老總感慨地說(shuō)，他每年都要招收一批大學(xué)生，可干不了兩年幾乎就都走人了?！澳敲?，畢業(yè)生的起薪有多少呢？”記者追問(wèn)?！霸囉闷?00元，試用期滿(mǎn)900元，一年以后1000元?！边@位老總坦言相告。記者隨機訪(fǎng)問(wèn)了幾位畢業(yè)生，問(wèn)他們這樣的工資待遇他們會(huì )不會(huì )去，有好幾位畢業(yè)生說(shuō)，如果實(shí)在無(wú)處可去試試，但不可能長(cháng)干，因為800元的月工資，去掉房租、通訊費、交通費、伙食費，幾乎所剩無(wú)幾。

　　在調查中，許多畢業(yè)生都表達了既要生存又要發(fā)展的愿望，對于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找工作看企業(yè)的發(fā)展潛力當然是主流，但與此同時(shí)，也不能不顧及生存的需要。

　　個(gè)人能力大小是關(guān)鍵

　　大學(xué)生剛剛畢業(yè)，個(gè)人的發(fā)展空間是最重要的，但也不能不考慮收入問(wèn)題，這是許多大學(xué)畢業(yè)生的共同想法。那么，如何看待大學(xué)生的起薪？中國沈陽(yáng)人才市場(chǎng)主任孟慶偉認為，大學(xué)生要按行業(yè)平均薪酬標準看待自己的薪酬是否合理；要根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)的稀缺程度看能否提高自己的身價(jià)；要根據個(gè)人的能力大小確定自己該在什么樣單位就業(yè)，并取得合理的薪酬。他還特別指出，大學(xué)生就業(yè)后的“入門(mén)”工資，要用多元化視角去看待。其實(shí)有許多無(wú)薪的崗位甚至比有薪的崗位更重要，這主要看企業(yè)提供的獲得信息的平臺、培訓的機會(huì )、職業(yè)發(fā)展空間等因素。大學(xué)生對于入門(mén)工資不要過(guò)于求高，因為自己的人生不一定定位在初次就業(yè)上。