化工業(yè)應屆生需求旺盛 三類(lèi)人才是校園招聘熱點(diǎn)

     化工行業(yè)新興部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)部門(mén) 大舉攬才

    三大領(lǐng)域增長(cháng)迅速

    化工行業(yè)涉及范圍極廣，主要包括石油、化肥、農藥、新領(lǐng)域精細化工、無(wú)機鹽、有機原料、橡膠加工、氯堿、化工
新材料等。

    據相關(guān)調查顯示，2007年上半年，我國石油和化工行業(yè)持續增長(cháng)，工業(yè)總產(chǎn)值達到12467.5億元，同比增長(cháng)30.47%，增幅比上年同期加快5.1個(gè)百分點(diǎn)。從化工行業(yè)子行業(yè)來(lái)看，工業(yè)總產(chǎn)值增長(cháng)較快的子行業(yè)主要有三個(gè)：一個(gè)是合成材料制造，同比增長(cháng)39.43%，增幅比上年同期加快17.06個(gè)百分點(diǎn)，居行業(yè)首位；第二個(gè)是基礎化學(xué)原料制造業(yè)，同比增長(cháng)29.96%；第三個(gè)是涂料、油墨、顏料及類(lèi)似產(chǎn)品制造，同比增長(cháng)27.81%，增速比上年同期加快1.19個(gè)百分點(diǎn)。

    應屆生需求旺盛

    行業(yè)快速增長(cháng)以及資本的不斷涌入帶動(dòng)了相關(guān)人才需求。這種擴張速度從許多個(gè)案都可見(jiàn)一斑，如陶氏化學(xué)在2004年只有600名員工，2007年這個(gè)數字變成了2000，人員增加了兩倍多。

    于淼表示，另一個(gè)明顯的感覺(jué)就是在校園招聘過(guò)程中各企業(yè)的爭奪越來(lái)越激烈。與此同時(shí)，畢業(yè)生的挑剔度也在增加，他們在應聘時(shí)對企業(yè)的文化、今后的發(fā)展空間和培訓體系等非常關(guān)注。當然，這主要是因為畢業(yè)生顯示出來(lái)的整體高素質(zhì)———他們基礎知識扎實(shí)，更有主見(jiàn)，求職中強調對企業(yè)的認同感。

    對人才的重視使得企業(yè)紛紛加大校園招聘的力度。自從去年首次校園招聘讓陶氏化學(xué)頗有收獲后，今年陶氏化學(xué)再次面向畢業(yè)生進(jìn)行9大部門(mén)133個(gè)崗位的招聘，并且由高級管理層直接參與校園招聘，擔任形象大使。

    新興領(lǐng)域、專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域受關(guān)注

    化工企業(yè)校園招聘涉及的崗位也非常多樣化，除了研發(fā)、工程、銷(xiāo)售等部門(mén)外，基于擴張的需求，財務(wù)、管理、人力資源等行政崗位也有相當的需求。郭靜帆說(shuō)，從化工行業(yè)的需求來(lái)看，企業(yè)最緊缺的、也是行業(yè)中需求最多的是研發(fā)和技術(shù)類(lèi)人才，其中尤以經(jīng)理、總監級的人才最為緊缺，研發(fā)崗位又分為有機分子合成材料研制、新型復合材料研制、高分子材料研制等，其中涂料業(yè)對研發(fā)人才的需求最為旺盛。

    就陶氏化學(xué)而言，今年進(jìn)行校園招聘的部門(mén)包括：研發(fā)部門(mén)、信息技術(shù)中心、生產(chǎn)與工程部門(mén)、環(huán)境、健康與安全部、商務(wù)發(fā)展計劃、人力資源發(fā)展計劃、財務(wù)部門(mén)、采購部門(mén)和供應鏈部門(mén)。此外，今年陶氏化學(xué)的環(huán)境、健康與安全部門(mén)首次在校園進(jìn)行招聘，就引發(fā)了學(xué)生的熱烈追捧。由于行業(yè)的創(chuàng )新性，畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)可重點(diǎn)關(guān)注那些新興領(lǐng)域和今后的熱點(diǎn)領(lǐng)域。

    從未來(lái)3-5年的需求來(lái)看，郭靜帆認為，受?chē)噎h(huán)保政策的影響，企業(yè)的生產(chǎn)將會(huì )有所調整，但不會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展戰略。未來(lái)3-5年，隨著(zhù)企業(yè)投資的擴展，規模會(huì )越來(lái)越大，專(zhuān)業(yè)技術(shù)性的崗位由于其專(zhuān)業(yè)性比較強，其他行業(yè)的研發(fā)技術(shù)人才很難轉入，因而未來(lái)幾年將仍會(huì )繼續保持較高的需求。

     化工業(yè)面經(jīng)：專(zhuān)業(yè)并非第一位

    三類(lèi)人才是校園招聘熱點(diǎn)

    研發(fā)人才：如今，無(wú)論是在生活領(lǐng)域還是生產(chǎn)領(lǐng)域，對于化工產(chǎn)品的創(chuàng )新要求越來(lái)越高，而支撐這些不斷推陳出新的化工新產(chǎn)品新技術(shù)的，是企業(yè)強大的研發(fā)投入和研發(fā)團隊。近年來(lái)，許多大的國際化工企業(yè)紛紛在國內建立研發(fā)中心。另外，隨著(zhù)國家對涂料等化工材料環(huán)保要求得越來(lái)越高，研究開(kāi)發(fā)出高質(zhì)量、精細的化工產(chǎn)品成了化工行業(yè)產(chǎn)品競爭的“王牌”，優(yōu)秀的研發(fā)人才就成為企業(yè)的招聘重頭戲。例如在此次校園招聘中，陶氏化學(xué)亞太地區研發(fā)中心提供了35個(gè)研發(fā)人員崗位。陶氏化學(xué)于淼表示，研發(fā)中心預計需要600余人的人員配備，而目前只招聘了200多名，相關(guān)的人才需求還非常旺盛。

    生產(chǎn)工程人才：無(wú)論是在精細化工領(lǐng)域還是能源化工領(lǐng)域，生產(chǎn)及工程部門(mén)都是最關(guān)鍵的部門(mén)，主要涉及機械工作、化工工作等，例如陶氏化學(xué)此次招聘的生產(chǎn)工程人才包括維修部機械工程師、工程方案解決部機械管道工程師、醇醚工廠(chǎng)生產(chǎn)工程師、聚苯乙烯工廠(chǎng)生產(chǎn)工程師，生產(chǎn)與工程發(fā)展計劃8名。

    采購及供應鏈人才：在化工行業(yè)，產(chǎn)品原料的采購、產(chǎn)品的運輸等物流人才也向廣大應屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘。比如采購專(zhuān)員、供應鏈專(zhuān)業(yè)、商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人才等。

     選人標準  企業(yè)更重軟素質(zhì) 專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域要“對口”

    對于某些專(zhuān)業(yè)性較強的崗位，會(huì )要求應征者必須是化學(xué)、高分子材料、機械等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，在面試過(guò)程中也會(huì )強調其是否有相關(guān)經(jīng)驗或工作經(jīng)歷，是否在學(xué)習過(guò)程中參與或運作過(guò)某個(gè)項目等。

    企業(yè)更重創(chuàng )新能力等軟技能

    但是，于淼表示，知識只是工作中的一部分，對于很多企業(yè)而言，他們更看重的是求職者的核心能力，例如主動(dòng)性、領(lǐng)導力、合作能力，因為專(zhuān)業(yè)技能可以培養，但求職者的綜合素質(zhì)卻無(wú)法復制。

    創(chuàng )新能力：面對日趨激烈的市場(chǎng)競爭，技術(shù)正日趨成為企業(yè)贏(yíng)得競爭的關(guān)鍵因素，創(chuàng )新的化工生產(chǎn)技術(shù)工藝構成了未來(lái)化工企業(yè)的核心競爭力。應聘人員要有對化工行業(yè)極強的領(lǐng)悟力和敏感度。因為，化工行業(yè)的很多成功例子，都來(lái)自于創(chuàng )意。應聘者需要對消費者的需求保持很強的好奇心，能及時(shí)挖掘市場(chǎng)的需求，通過(guò)創(chuàng )造力和想像力，轉化成新的產(chǎn)品。例如陶氏化學(xué)的研發(fā)中心崗位中有一半來(lái)自于客戶(hù)創(chuàng )新部門(mén)。

    團隊合作能力：與人們想像中化工行業(yè)多是和機械、實(shí)驗器具打交道不同，化工行業(yè)其實(shí)非常強調團隊合作，其中的大多數工作是在團隊中進(jìn)行的，因此要懂得如何和團隊一起在最經(jīng)濟、最有效的情況下工作，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。

    主動(dòng)性：創(chuàng )新的企業(yè)往往會(huì )給員工較大的自由度，安排時(shí)間和工作、尋找項目機會(huì )。所以，是否具有較強的主動(dòng)性就成為進(jìn)入行業(yè)的重要門(mén)檻之一。

     行業(yè)薪酬 高分子領(lǐng)域薪酬最高

  　整體而言，化工行業(yè)的薪酬水平并不低，同區域內基本上與醫藥行業(yè)持平。行業(yè)從業(yè)人員的薪酬水平增長(cháng)也正隨著(zhù)外資和民營(yíng)資本不斷注入后對專(zhuān)業(yè)人才的爭奪而明顯加快。

    根據化工英才網(wǎng)與北京德翰管理咨詢(xún)公司等聯(lián)合調查顯示，在各主要子行業(yè)中，高分子領(lǐng)域的平均薪酬最高，其次是涂料，化纖行業(yè)的薪酬最低。而石油子行業(yè)屬于國有壟斷行業(yè)，這類(lèi)企業(yè)現金薪酬水平雖然不高，但各項福利最突出。從調查結果來(lái)看，行業(yè)景氣程度對從業(yè)人員的薪酬具有明顯的傳導影響效應。

    調查結果也顯示，從企業(yè)類(lèi)型來(lái)看，國有企業(yè)的現金水平最低，但有較好職工福利，如量化為現金收入，其薪酬水平略低于合資企業(yè)，要高于民營(yíng)企業(yè)。外資企業(yè)薪酬較高，外資企業(yè)職工人員創(chuàng )造的經(jīng)濟效益是內資企業(yè)的近10倍，但在中層以下職位上，員工薪酬僅比內資企業(yè)高約一倍。

    從年齡來(lái)看，31-40歲之間的人群平均薪酬最高，而該年齡段人群也普遍是企業(yè)各崗位的中堅力量，在經(jīng)驗和開(kāi)拓性上已取得職業(yè)生涯中的第一個(gè)平衡，對外則表現為各企業(yè)爭奪的熱點(diǎn)人力資源。同樣的職位，該年齡段的新員工薪酬水平要高于企業(yè)同樣職位的老員工。此外，由于對人才的爭奪加劇，變換工作能夠達到薪酬提高的目的。