用人單位最看重哪些大學(xué)生

　　“招聘時(shí)，貴單位最看重大學(xué)生的哪些能力和素質(zhì)？”

    “結合貴單位的實(shí)際，你認為高校應該重點(diǎn)培養學(xué)生哪些方面的素質(zhì)和能力？”

    11月10日，山東經(jīng)濟學(xué)院邀請多家社會(huì )用人單位，就社會(huì )需求、人才培養等議題展開(kāi)對話(huà)交流。

    克服“專(zhuān)業(yè)不專(zhuān)”的痼疾

    “大學(xué)生普遍存在著(zhù)浮躁心理，反映在專(zhuān)業(yè)課上，就是‘專(zhuān)業(yè)不專(zhuān)’?！崩顺奔瘓F有限公司浪潮通軟人力資源部部長(cháng)武光利說(shuō)，“有些學(xué)生剛工作時(shí)好像什么都懂，但都不是很好，主要是對自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)了解得不深、不專(zhuān)?！?

    他認為，具備扎實(shí)專(zhuān)業(yè)功底的學(xué)生潛力更大，在日后的成長(cháng)、學(xué)習過(guò)程中進(jìn)步更快。

    山東省社會(huì )保險事業(yè)局副局長(cháng)、山東經(jīng)濟學(xué)院兼職教授魏建認為，具有更強學(xué)習能力對將來(lái)發(fā)展十分有利，因為專(zhuān)業(yè)知識不是在學(xué)校學(xué)到以后就一勞永逸的，只有不斷更新知識，才能跟上社會(huì )節奏。

    中國農業(yè)銀行山東省分行人力資源部經(jīng)理牛殿友特別強調了特色專(zhuān)業(yè)知識的重要性。他舉例說(shuō)：“目前社會(huì )對理財方面人才的需求量非常大，但理財作為一門(mén)學(xué)科在國內很少見(jiàn)，作為專(zhuān)業(yè)更是少之又少，即使有學(xué)校開(kāi)設相關(guān)課程，授課內容也非?；\統，如果予以強化的話(huà)，一定能成為畢業(yè)生就業(yè)中的亮點(diǎn)?！?

    越來(lái)越看重邏輯思維能力

    除強調夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎外，用人單位對“綜合素質(zhì)”的要求普遍提高。

    什么是用人單位眼中的綜合素質(zhì)呢？山東航空集團有限公司人事部副主管王書(shū)峰把“工商管理”四個(gè)字分解開(kāi)來(lái)進(jìn)行了一番解釋?zhuān)骸肮ぁ睆娬{專(zhuān)業(yè)知識，“商”強調商業(yè)意識，“管理”側重管理思想。

    他認為，目前絕大多數學(xué)生在注重專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)忽略了后兩者，而企業(yè)需要的恰恰是三者兼備的復合型人才。

    而魏建則強調邏輯思維能力的培養?！斑壿嬎季S能力是基本能力之一，但許多本科生到單位后說(shuō)不清要解決問(wèn)題的重點(diǎn)，起草的文件語(yǔ)言不順、邏輯不通?！?

    武光利也有同感：“我們每年都要招收數學(xué)、化學(xué)、物理等非直接相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，看重的就是他們的邏輯思維能力?！?

    王書(shū)峰更強調系統性的思考方法，他說(shuō)，許多學(xué)生剛工作時(shí)差別并不大，但一些系統性思維較強學(xué)生的優(yōu)勢慢慢就體現出來(lái)，因為他們做事時(shí)容易形成一定的思路，并能夠具有獨到的看法，逐漸形成自己獨特的競爭優(yōu)勢。同時(shí)，王書(shū)峰認為，這也是普通高校畢業(yè)生不一定比名牌高校畢業(yè)生差的重要原因。

    此外，計算機技術(shù)、商務(wù)禮儀、寫(xiě)作能力、表達等基本技能的缺乏也成為普遍關(guān)注的話(huà)題。

    “應聘過(guò)程中勝出的常常是非專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，因為他們表達、溝通能力強，能夠切中要點(diǎn)?！蓖鯐?shū)峰說(shuō)。

    山東省國稅局人事處副處長(cháng)朱德瑞、山東省福利彩票發(fā)行中心主任尹樂(lè )倫更關(guān)注學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)。

    朱德瑞說(shuō)：“教育提倡德、智、體全面發(fā)展，但實(shí)際操作中往往片面強調‘智力’，而犧牲‘德’、‘體’發(fā)展，有些學(xué)生的思想道德教育非常欠缺?！?

    大學(xué)生是報考公務(wù)員隊伍中的重要力量。據朱德瑞介紹，許多大學(xué)生參加公務(wù)員考試的熱情相當高，但考上以后就像拿到鐵飯碗、進(jìn)入保險箱，工作積極性低，上進(jìn)心不足，產(chǎn)生了極強的惰性。

    尹樂(lè )倫說(shuō)：“很多應聘的學(xué)生開(kāi)始就先問(wèn)工資多少、待遇怎么樣，這種急功近利的心理常常是難以被我們痛快接收的重要原因?！?/P>