浙江一高校用公務(wù)員錄取方式選學(xué)生干部惹爭議

    這兩天，包括學(xué)生會(huì )、學(xué)生社團等在內的浙江林學(xué)院校級學(xué)生組織，都在進(jìn)行學(xué)生干部的招聘工作。今年，浙江林學(xué)院不再采取往年常用的組織推薦、民主選舉等方式，而是全面實(shí)施和公務(wù)員錄取制度相同的招考方式。
    據了解，僅學(xué)生會(huì )的各個(gè)部門(mén)，今年就計劃招聘各類(lèi)學(xué)生干部140多人，報名人數則達到1200多人。

    按照招考原則，第一輪考試中，學(xué)生會(huì )按照1∶3的招考比例，劃定統一分數線(xiàn)，使420名同學(xué)上線(xiàn)，然后將上線(xiàn)的同學(xué)根據不同的意愿，安排到各個(gè)部門(mén)進(jìn)行復試。通過(guò)復試的140多名同學(xué)，將經(jīng)過(guò)審查、公示等程序，走上相應的學(xué)生干部崗位。

    據悉，這種招考制度今后還將在該校各個(gè)二級學(xué)院進(jìn)行推廣。這一方式也在校園內外引起了一場(chǎng)討論。

    支持派 堵住了選舉拉票的不正之風(fēng)

    “我們經(jīng)過(guò)多方調查論證發(fā)現，原先的學(xué)生干部任用制度存在一些缺陷。有個(gè)別學(xué)生看準推薦和選舉的弊端，通過(guò)拉票等手段當上了學(xué)生干部，在同學(xué)中的影響很不好。經(jīng)過(guò)多方征求意見(jiàn)和試行，今年我們開(kāi)始在校級學(xué)生組織里實(shí)施學(xué)生干部招考制度，希望可以使學(xué)生干部的選拔任用更加科學(xué)和公正?！闭憬謱W(xué)院學(xué)生會(huì )秘書(shū)長(cháng)孫曉民老師說(shuō)，“這一制度，我們目前只是在校級學(xué)生組織中進(jìn)行嘗試，應該是一項有益的探索，至少可以增加一道考試的關(guān)卡，能使學(xué)生干部任用制度更加公平公正。至于最后的效果怎么樣，還需要事實(shí)來(lái)檢驗?！?

    浙江林學(xué)院學(xué)生會(huì )主席朱鑫瑩說(shuō)：“因為原先學(xué)生干部選拔主要采取組織推薦制度，受主觀(guān)影響比較大，有一部分同學(xué)認為不是很公平?，F在我們采取的是國家公務(wù)員的招考模式，這在一定程度上使選拔更加客觀(guān)和科學(xué)?！?

    反對派 “優(yōu)中選優(yōu)”刷掉熱心人

    經(jīng)濟管理學(xué)院的魯金鳳報名參加了這次考試，不過(guò)她覺(jué)得，這種方式未必適合所有學(xué)生工作崗位，“優(yōu)中選優(yōu)”的模式確實(shí)選拔出了素質(zhì)比較好的學(xué)生，但是很多希望通過(guò)學(xué)生會(huì )工作鍛煉自我而綜合素質(zhì)不突出的學(xué)生就很可能永遠與學(xué)生會(huì )無(wú)緣了。

    朱鑫瑩對這部分學(xué)生給出了自己的建議：“先到各個(gè)二級學(xué)院的基層學(xué)生組織鍛煉，等綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提高后，再報考校級學(xué)生干部崗位，把握會(huì )更大?！?

    中立派 試用期和人品都很重要

    寧波大學(xué)學(xué)生張力認為：“用公務(wù)員考試來(lái)選拔學(xué)生會(huì )成員，雖然不是一個(gè)最理想的辦法，卻是一個(gè)最現實(shí)的辦法。但是要注意的是，公務(wù)員考試可以考察出一個(gè)人的知識技能，卻不能考察出人的道德水準。因此，我建議大學(xué)學(xué)生會(huì )在招聘新人的時(shí)候不能一考就拍板，應該留出一定的試用期，來(lái)確定新人是否適合學(xué)生會(huì )工作?！?

    浙江大學(xué)博士生崔祥斌則表示：“學(xué)生會(huì )選舉還是考察RP(人品)更重要，應該讓更多的同學(xué)參與。公務(wù)員模式選拔主要是針對學(xué)生會(huì )干部的能力，雖然在一定程度上防止了拉關(guān)系走后門(mén)，但學(xué)生會(huì )干部更主要的是為學(xué)生服務(wù)，所以代表學(xué)生、號召學(xué)生的能力也需要重視?！?/P>