3G人才缺失突破50萬(wàn)

    隨著(zhù)3G(第三代通信技術(shù))時(shí)代的到來(lái)，各大通信公司開(kāi)始積極儲備3G人才。然而據權威調查顯示，我國3G人才缺口高達50萬(wàn)人。有關(guān)專(zhuān)家認為，培訓是通信行業(yè)3G 人才戰略的重中之重。
 
　　人才需求

　　在“缺”與“不缺”之間
　　
　　權威調查顯示，目前，中國在3G軟件和硬件領(lǐng)域的人才缺口已經(jīng)突破了50萬(wàn)人。
　　
　　英泰克國際集團執行總裁、英泰普潤教育技術(shù)發(fā)展有限公司總經(jīng)理夏雨峰說(shuō)，3G人才短缺是一個(gè)不爭的事實(shí)，但似乎又不是很清晰。
　　
　　首先，所謂3G技術(shù)是一個(gè)涵蓋面相當大的技術(shù)領(lǐng)域和體系，因此人才的需求是很寬泛的。

 
　　其次，3G技術(shù)是一次升級換代的革新，自然需要全新的人才支持。但是，結合3G目前發(fā)展的實(shí)際情況分析，人才需求也要具體劃分。
　　
　　比如，3G技術(shù)的核心研發(fā)領(lǐng)域，已經(jīng)建設了幾年時(shí)間，這樣就形成了一批核心技術(shù)人才，在這個(gè)環(huán)節上，無(wú)論是研發(fā)和技術(shù)支持單位還是重要的廠(chǎng)商和運營(yíng)商，都已經(jīng)具備了比較完善的技術(shù)人才隊伍。
　　
　　現在的3G人才需求量，將主要體現在外圍的服務(wù)和開(kāi)發(fā)項目上，例如圍繞3G技術(shù)的軟件開(kāi)發(fā)設計領(lǐng)域，3G產(chǎn)業(yè)鏈上的軟件人才，包括嵌入式系統開(kāi)發(fā)研究人員、移動(dòng)商務(wù)解決方案人才、移動(dòng)（SP）增值業(yè)務(wù)軟件人才等。
　　
　　目前，在3G人才爭奪戰中，最受歡迎的有兩類(lèi)人才。一類(lèi)是有著(zhù)海外留學(xué)背景或者工作經(jīng)驗的工程師；另一類(lèi)是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人員，即既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員。在這兩類(lèi)人才中，最缺的是后者。

　　培訓火熱

　　源于缺口大和年薪高
　　
　　隨著(zhù)中國3G進(jìn)程的加速，各運營(yíng)商在加緊自己標準的運作之余，正在積極擴充3G方面的人才。尤其是設備商、內容提供商需求量更是巨大。
　　
　　3G方面人才的短缺，使得有關(guān)工作人員的待遇水漲船高。以畢業(yè)研究生為例，3G人才的年薪水平最低為7萬(wàn)元，最高在12萬(wàn)元以上，平均年薪接近10萬(wàn)元，成為與物流師、精算師、注冊會(huì )計師并行的高薪行業(yè)之一。
　　
　　3G人才的緊缺導致3G培訓市場(chǎng)火爆。摩托羅拉、思科、華為等國內外的網(wǎng)絡(luò )、通信企業(yè)也都加緊了3G培訓市場(chǎng)的進(jìn)程。他們培訓的目的從為企業(yè)培訓相關(guān)人才慢慢擴大到為整個(gè)通信市場(chǎng)培養人才。來(lái)自摩托羅拉工程學(xué)院的消息，在2005年其為國內各大運營(yíng)商及MOTO合作伙伴，對口培養專(zhuān)業(yè)型高級技術(shù)工程師共計2000余人。由于市場(chǎng)看好，摩托羅拉工程學(xué)院在今年將敞開(kāi)大門(mén)，招收更多的學(xué)員來(lái)滿(mǎn)足社會(huì )的需求。3G網(wǎng)絡(luò )和應用工程師，也成為繼游戲培訓、JAVA工程師后又一熱門(mén)的培訓。

　　廠(chǎng)商認證

　　與第三方認證并存
　　
　　3G培訓項目不斷涌現，漸漸形成了一個(gè)廠(chǎng)商認證與第三方認證并存的新現象。那么，這種格局的形成對于廣大的學(xué)員會(huì )有影響嗎？
　　
　　記者從目前已經(jīng)開(kāi)設3G技術(shù)認證的摩托羅拉工程學(xué)院了解到，依托于產(chǎn)品和技術(shù)開(kāi)發(fā)優(yōu)勢的廠(chǎng)商認證，是得到學(xué)員廣泛認可的。而這個(gè)規律也早已經(jīng)在IT培訓領(lǐng)域得到充分的證明，廠(chǎng)商認證在目前還處于萌芽和起步階段的3G培訓領(lǐng)域中，相對于新興的第三方的職業(yè)培訓機構，廠(chǎng)商具有良好的品牌和信譽(yù)，更有利于學(xué)員的選擇。
　　
　　但是廠(chǎng)商認證也存在著(zhù)兩大局限性，一方面是由于課程體系受制于自身的產(chǎn)品；另一方面目前廠(chǎng)商認證的規模比較有限，受企業(yè)自身形式的制約，無(wú)法做成規模型的教育。而作為相對獨立的教育培訓機構興辦的第三方認證，夏雨峰認為優(yōu)勢主要在于“批量生產(chǎn)”短缺的人才，能有效地緩解3G軟件人才的短缺狀況，而且給職業(yè)培訓提供了一條有效的經(jīng)驗。