招聘會(huì )屢現"代兒應聘"家長(cháng) 招聘者對此普遍反感

　　子女找工作家長(cháng)代應聘

    招聘人員對此普遍反感，并對求職者獨立性產(chǎn)生質(zhì)疑

資料圖片：2006年7月25日，一名畢業(yè)生由家長(cháng)陪伴在招聘會(huì )現場(chǎng)與招聘單位洽談

    子女找工作，參加招聘會(huì )的卻是父母。招聘人員面試提問(wèn)題，父母竟搶著(zhù)回答。記者昨天（21日）在虹口足球場(chǎng)舉行的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)人才招聘會(huì )上發(fā)現，家長(cháng)“代兒應聘”的行為屢屢發(fā)生，在一些企業(yè)的招聘攤位前，家長(cháng)要比真正的應聘者活躍很多。

    記者發(fā)現，在昨天的招聘會(huì )上，一些家長(cháng)會(huì )代替子女到招聘會(huì )找工作?！皟鹤庸ぷ骱苄量?，今天難得休息，我替他出來(lái)摸摸行情?！蓖跸壬嬖V記者，他兒子做機械類(lèi)的技術(shù)工作，對現在的工作待遇不滿(mǎn)意。他自己退休后空閑時(shí)間多，就經(jīng)常替兒子跑招聘會(huì )，看看有沒(méi)有好的跳槽機會(huì )。

    “你兒子最擅長(cháng)的部分簡(jiǎn)歷上沒(méi)有寫(xiě)清楚，他想應聘我們哪個(gè)崗位呢？”王先生在每個(gè)攤位“應聘”時(shí)幾乎都遇到同一個(gè)難題，就是對招聘人員的面試問(wèn)題難以回答，只好打電話(huà)把問(wèn)題轉給兒子，雖然王先生每次都努力地向招聘人員介紹兒子的良好技術(shù)和不錯的工作成績(jì)，但跑了一上午，也沒(méi)一家企業(yè)有聘任意向。王先生只好把招聘信息都抄寫(xiě)在本子上，準備回家讓兒子參考。

    父母陪子女去應聘，給孩子做參謀，本應有所幫助。但個(gè)別家長(cháng)在子女應聘過(guò)程中喧賓奪主，效果就適得其反了?！拔遗畠涸趯W(xué)校很優(yōu)秀，外語(yǔ)完全沒(méi)問(wèn)題?！币ε孔蛱炫闩畠簛?lái)參加招聘會(huì )，每次招聘人員提問(wèn)，都是她搶著(zhù)回答。女兒雖然對媽媽的“搶嘴”會(huì )瞥上兩眼，但多數也只是順著(zhù)媽媽的話(huà)點(diǎn)頭。

    有時(shí)招聘人員問(wèn)題還沒(méi)問(wèn)完，姚女士就開(kāi)始反客為主，詢(xún)問(wèn)公司待遇、工作是否辛苦等問(wèn)題?！澳闩畠簵l件不錯，但是我們工作可能會(huì )在蘇州?！币幻衅溉藛T話(huà)剛說(shuō)完，姚女士拉著(zhù)女兒就走?！斑@個(gè)工作不行，一定要在上海本地工作，不能離家太遠?！币ε扛嬖V記者，女兒不擅表達，自己幫女兒“面試”也合情合理。

    “無(wú)論一個(gè)人簡(jiǎn)歷上的能力多出色，來(lái)‘應聘’的卻是他父母，印象分自然會(huì )打折?！蹦称?chē)電器公司的招聘工作人員表示，公司要確定一個(gè)人是否適合招聘崗位，一般都要詢(xún)問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。但如果來(lái)的是家長(cháng)卻不是應聘者本人，就很難判斷。

    而對個(gè)別家長(cháng)替子女回答面試問(wèn)題，招聘人員普遍表示反感，對該應聘者的獨立能力也會(huì )因此有所質(zhì)疑。