一封給正在尋找工作的大學(xué)生的信

    現在又到了大學(xué)生找工作的高峰期，從別的地方看到一篇文章覺(jué)得說(shuō)得挺實(shí)在的，所以轉到這里大家看看吧！

　　《大學(xué)生找工作百發(fā)百中之秘訣》 
                         —— 一封給正在尋找工作的大學(xué)生的信 

    不能否定的是大學(xué)生找工作遭遇到社會(huì )關(guān)系壁壘、地域壁壘、戶(hù)口壁壘、名校壁壘等無(wú)形的壁壘，但是你應該心里準備好不要依靠任何這些外界因素來(lái)就業(yè)，即使你的爸爸是市長(cháng)你也要隱名埋姓靠自己，那么這些壁壘對于你來(lái)說(shuō)本來(lái)就沒(méi)有起到阻擋的作用，不要埋怨、不要有僥幸心理，踏踏實(shí)實(shí)按照下面的做法，到隨便哪個(gè)組織去面試都會(huì )錄用你，不是組織挑你、而是你可以從無(wú)數的備選組織中隨心所欲挑選你所喜歡的組織去工作。 

一   放低要求，正確看待自己的能力 

    你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，錄用你的那個(gè)組織要委派一名師傅，要對你大量投入成本，培訓、教育你，對你進(jìn)行社會(huì )化訓練，要教你如何接聽(tīng)電話(huà)、如何發(fā)傳真、如何坐立、如何遞名片、如何敬酒等等等等。你不僅不能立即獨當一面地工作、給組織創(chuàng )造價(jià)值，相反他們還要在你身上花費大量人力、物力、財力來(lái)教育培訓你，使你慢慢掌握工作技能，直至勝任崗位工作。有時(shí)候，因為你還不能訓練有素、熟練工作技巧，還會(huì )犯錯誤、造成麻煩，給組織造成直接經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失。而在你的學(xué)徒期間，他們不但不能從你身上獲得所期望的價(jià)值，還要給你工資、給你飯吃，所以，你應該抱著(zhù)感恩的心，去面對那個(gè)錄用你的公司，要感激它給了你就業(yè)機會(huì )、學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )，感激它不嫌棄你這個(gè)無(wú)知的學(xué)生。抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)、學(xué)徒的心態(tài)，而不要認為自己是人才，你是不是人才還是個(gè)未知數、還需要經(jīng)歷實(shí)踐檢驗，由用人的單位來(lái)評估，不是你自己說(shuō)的。產(chǎn)品質(zhì)量由顧客說(shuō)了算，不是生產(chǎn)者自己說(shuō)了算。 

    或許，你認為自己非常能干了，而在用人單位眼中你是一片空白，一起都得從頭開(kāi)始。的確，你現在還不是人才。 

二   寫(xiě)簡(jiǎn)歷及自我推薦信：誠實(shí)、誠實(shí)、誠實(shí) 

    要用四號或小四的宋體寫(xiě)簡(jiǎn)歷，黑色即可，不要用大號字體以期引人注目，不要用彩色打印，不要用斜體字，不要用加粗的字。簡(jiǎn)歷不是廣告，要用老老實(shí)實(shí)風(fēng)格，別人只對你所傳達的信息感興趣。上面這些做法，對你的錄用與否毫無(wú)意義、毫無(wú)作用，反而會(huì )可能引起對方的厭煩。 

    內容一定要誠實(shí)，不要有任何虛假，要知道面試你的人已經(jīng)讀過(guò)成百上千份求職者的資料，他們的經(jīng)驗能立即甄別出你的哪怕一絲的虛假及曖昧的信息。不要有僥幸心理，不要吹捧自己、抬高自己，這一切努力只會(huì )給你帶來(lái)壞運氣。 

    即使家境貧寒、父母親在落后地區的農村，你也不要自卑，不要掩飾，要老老實(shí)實(shí)填上去。自己的經(jīng)歷，家庭成員等都要如實(shí)說(shuō)明。不要把自己畢業(yè)以前的零星打工、實(shí)習的經(jīng)歷寫(xiě)上去，這些只會(huì )混淆對方的思路，對方不會(huì )把你的這些零星經(jīng)歷當回事的，甚至會(huì )拿起筆來(lái)把它們統統劃去。 

    千萬(wàn)不要假冒自己的班干部、學(xué)生會(huì )干部等頭銜，這使你失去了起碼的信用，任何組織不會(huì )使用不誠信的人。即使你是真的學(xué)生干部，你組織過(guò)某某活動(dòng)、獲得過(guò)演講比賽等等也不能給你帶來(lái)錄用的機會(huì )，企業(yè)根本不在乎你的這些信息，將來(lái)的工作比這些可復雜多了，反而會(huì )可能使對方覺(jué)得你不務(wù)正業(yè)、不好好讀書(shū)的印象。 

三   履歷表、問(wèn)答、薪酬 

    如何填寫(xiě)招聘單位要求你填的他們設計的一張履歷表和問(wèn)答題？ 

    你應該逐欄填寫(xiě)對方設計的表格，不能有任何一欄空著(zhù)，否則他們會(huì )認為你做事馬馬虎虎、或者認為你不尊重他們。向你提問(wèn)時(shí)，必須對每個(gè)問(wèn)題誠實(shí)回答，不要夸大其詞，不要掩飾，不要回避。 

    特別是一定有一個(gè)面試的問(wèn)題，那就是，問(wèn)你期望的薪酬是多少，你千萬(wàn)不要上當，千萬(wàn)不要直接回答某一個(gè)你所期望的數字，其實(shí)他們是在考驗你，他們并不想知道你要求多少報酬。多數大學(xué)生總是往高里說(shuō)，那么你就八九不離十已經(jīng)被淘汰了。 

    你也不要去問(wèn)對方，準備給你多少報酬、試用期多少報酬、正式錄用后多少報酬。 

    要知道薪酬的本質(zhì)：“薪酬是員工因向用人單位提供勞動(dòng)而獲得的酬勞，其實(shí)質(zhì)是一種公平交易關(guān)系，用人單位是購買(mǎi)者，員工是出賣(mài)者，薪酬是勞動(dòng)或勞務(wù)的價(jià)格?！?nbsp;

    你的技能、知識、貢獻，對方毫不了解的情況下，你要求對方給你出個(gè)價(jià)格，這公平合理嗎？正如你到市場(chǎng)上去買(mǎi)水果，而出賣(mài)者將水果放在一個(gè)麻袋里，不讓你看見(jiàn)，并開(kāi)價(jià)要你出幾元一斤買(mǎi)，這是不是有點(diǎn)滑稽？你會(huì )說(shuō)：總得先讓我看一下質(zhì)量吧。 

    所以，你首先是驢是馬拉出來(lái)遛一遛，別人才能告訴你值多少價(jià)錢(qián)。 

    對于這個(gè)問(wèn)題，最好的回答是：先讓我來(lái)學(xué)習和工作，我的工資由你們根據我能力、潛力、態(tài)度、貢獻來(lái)決定，即使不給我薪酬我也沒(méi)有意見(jiàn)。 
這樣一來(lái)，你已經(jīng)被錄取了。其實(shí)，你這么說(shuō)了那個(gè)單位也不可能不給你報酬的，盡管放心吧。 

    要知道財富是自己干出來(lái)的，不是靠嘴巴爭取來(lái)的。 

四   不要急切地想發(fā)財 

    不要去給對方算你房租費多少、交通費多少、要給父母親多少、吃飯需要多少、還貸款需要多少，今后要買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)等，這一切都不可能使你的薪酬提高，你的薪酬只有你的技能、態(tài)度、貢獻來(lái)決定，你需要多少那是另外一件事，與用人單位無(wú)關(guān)。你需要多少錢(qián)與你能夠得到多少錢(qián),這兩者沒(méi)有因果關(guān)系. 

    現在用人單位都普遍尋覓不到需要的人才，真正能夠為組織創(chuàng )造巨大價(jià)值的人才太少了。另外一方面，大學(xué)生又找不到工作。為什么會(huì )這樣？是你的能力不夠，態(tài)度不積極，夠不上用人單位的那個(gè)標準。所以這個(gè)矛盾是由于大量求職者的能力不強引起的，應該磨練自身能力。如果你真正是能為組織帶來(lái)巨大利益的人才，那么，組織會(huì )想盡辦法留住你，給你高薪，給你汽車(chē)，送你房子，送你股份，而不需要你自己提要求，他們會(huì )看你的臉色，怕你不高興、怕你離開(kāi)。 

    參加工作的最初5-10年中，是每個(gè)人確立目標、打下事業(yè)基礎、獲得技能和知識的時(shí)間，而不是賺大錢(qián)的時(shí)候。只要學(xué)好真本領(lǐng)，今后有的是大錢(qián)等你賺呢。 

五   要甘愿從基層做起 

    每個(gè)組織在確定了自己的愿景、使命、戰略后，需要各種職能的專(zhuān)家來(lái)幫助它實(shí)現這些戰略目標，他們花錢(qián)請你來(lái)是作為本崗位專(zhuān)家的身份來(lái)為組織創(chuàng )造價(jià)值的，而你現在還不能承擔起這些本來(lái)應該擔負的責任，你還需要長(cháng)期的磨練、學(xué)習、進(jìn)步，才能為組織帶來(lái)他們所希望的利益。 

    你今天的低級別的崗位并不代表永遠，你的試用期的低工資也不代表永遠。無(wú)論你的專(zhuān)業(yè)多么難以找工作，而這個(gè)崗位總是需要人去做的，你只要心甘情愿從基礎做起，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習、進(jìn)步、提高技能、態(tài)度積極、改進(jìn)理念，你一定會(huì )被錄用。 

    每個(gè)人多需要經(jīng)過(guò)長(cháng)期的磨練才能成為人才，不要浮藻，不要動(dòng)不動(dòng)就跳槽，只有耐心、堅持、刻苦，才能取得成功，成為受歡迎的人。跳糟就是回避，它不能解決任何問(wèn)題，而且跳槽的成本已經(jīng)越來(lái)越大。 

    選擇工作只有一個(gè)標準：這份崗位是不是你所憧憬的、你理想中的工作，別無(wú)任何其他標準了。 

    如果，你的同事的工資比你高，你應該問(wèn)自己我為什么比他低，找原因，改進(jìn)自己，千萬(wàn)不要責怪老板不公平。 

    只要是你心愛(ài)的工作，你不要錯過(guò)機會(huì )，不要計較報酬，要相信上天是公平的，它會(huì )給勤奮者以幸福美滿(mǎn)的生活，如果你靠嘴巴去爭取，那么將被用人單位遺棄。 

六   如何過(guò)好試用期？ 

    試用期里，要早到晚歸，不要計較加班費等等小利。師傅和同事沒(méi)有下班，你不要急著(zhù)下班。要觀(guān)察組織文化并適應它。對領(lǐng)導的指派要服從，要愉快地與人相處。要虛心學(xué)習，感謝師傅和同事。要干一天愛(ài)一天自己的工作。不要打聽(tīng)別人的薪酬。只要埋頭苦干、努力學(xué)習，不要計較得失，吃得小虧才能賺大便宜。不要計較試用期工作多少。如果試用期證明這份工作就是自己心儀的工作，那么，就毫不猶豫地干下去。盡量不要挑槽，現在用人單位對于跳槽頻繁的人已經(jīng)沒(méi)有試用和錄用的興趣，因為你過(guò)去的行為使他們聯(lián)想到未來(lái)的情景。不要在工作單位撒嬌，你在這里不是父母親把你當作寶貝的家里，沒(méi)有人把你當作寶貝，你不要這個(gè)搬不動(dòng)、那個(gè)太累，出差不行因為父母親不放心，這樣的你沒(méi)有一個(gè)組織會(huì )需要的。 

    要把工作看成是生命中第一重要的事情，因為只有工作給你帶來(lái)經(jīng)濟基礎、發(fā)揮能力的平臺、帶來(lái)前途、帶來(lái)事業(yè)、帶來(lái)一切。戀愛(ài)只是業(yè)余時(shí)間去做的事情，不要把戀愛(ài)和愛(ài)情當作比工作更重要的事情。你工作很忙、少有空閑去談戀愛(ài)，只會(huì )使對方敬佩你、欣賞你、喜歡你，如果對方因為你把工作看成第一重要的事情而埋怨你，那么這個(gè)不值得你去愛(ài)，其前途是很成疑問(wèn)的。 

    要找一個(gè)你所欣賞的成功者作為你的導師，凡事向其討教，會(huì )使你少走工作和生活的彎路，容易成功。 

    個(gè)人有意見(jiàn)、有想法，要通過(guò)合乎常理的方法和途徑，不要意氣用事，不要采用不正當的方法和途徑。 

    永遠不要到政府機關(guān)去告你所服務(wù)的、或者曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的組織，除非殺父奪妻之仇，否則永遠不要去告別人，這樣走使你喪失了道德，會(huì )影響你今后的人生道路。實(shí)際上，你永遠也不要想告贏(yíng)組織，它這么龐大的一個(gè)企業(yè)在運作，你的人脈關(guān)系休想與其匹敵。還是不要浪費自己的時(shí)間、弄壞了自己的心態(tài)，快去尋找你的前程吧。某一大學(xué)領(lǐng)導對我說(shuō)，他們在學(xué)生畢業(yè)前教他們如何去政府機關(guān)告企業(yè)來(lái)維護自己合法權益，我說(shuō)：企業(yè)并不是流氓、強盜、土匪，絕大多數企業(yè)是合情合理遵守法律的，如果遇到不好的企業(yè)你就可以避而遠之，也不必花費精力與其斗爭，執法不是你的職責，反而降低了學(xué)生的道德素養，于是這位領(lǐng)導覺(jué)得恍然大悟。 

    永遠不要說(shuō)這個(gè)組織的壞話(huà)，這既體現了你的品德，也使別人聯(lián)想到你也會(huì )說(shuō)他的壞話(huà)。只要在這里試用工作一天，你就要看成是為自己未來(lái)事業(yè)的演練和準備。