中國擬立法明確不適合女性崗位 保障公平就業(yè)

　　10月9日，勞動(dòng)和社會(huì )保障部副部長(cháng)張小建做客中國政府網(wǎng)，介紹《就業(yè)促進(jìn)法》及實(shí)施準備工作的有關(guān)情況時(shí)透露，新的配套法規即將出臺，諸如“保障公平就業(yè)”等原則性的法律條文將細化為“哪些崗位不適合婦女”等可操作性條款。

    張小建表示，市場(chǎng)就業(yè)中總是有一批困難的群體，他們因為各種原因和一般的高素質(zhì)的勞動(dòng)者無(wú)法競爭，成為一個(gè)困難群體。市場(chǎng)就業(yè)解決不了的問(wèn)題，政府要承擔最后的責任，要給這些確實(shí)困難的就業(yè)群體人員提供就業(yè)援助，解決他們的就業(yè)問(wèn)題，通過(guò)提供就業(yè)援助的服務(wù)，通過(guò)開(kāi)發(fā)公益性的崗位，比如現在社區里的保安、保潔、保綠這樣一些崗位，不需要技能特別高，但是一般的勞動(dòng)者或者技能不高的勞動(dòng)者又可以直接進(jìn)入，開(kāi)發(fā)這些崗位安排這些困難群體就業(yè)。

    除了宣傳和監督指導用工單位執行有關(guān)法律法規中公平就業(yè)的規定外，下一步將完善法律法規和相關(guān)制度，結合《就業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)規定出臺新的配套法規，使法律上原則性的規定能夠更加具體，更具有操作性。

    張小建說(shuō)：“比如在招工中，有人說(shuō)我這個(gè)崗位就不能招用婦女。那我們要明確什么樣的崗位確實(shí)是不適合婦女的。比如水下作業(yè)或者礦山、井下、高空等。你要標示出哪些行業(yè)不適合婦女，其他行業(yè)就必須招收婦女，像這樣具體化的東西我們都要落實(shí)到位?！?

    張小建表示，新法實(shí)行后要加大執法監督的力度。如果出現明顯的就業(yè)歧視和違反《就業(yè)促進(jìn)法》中相關(guān)規定的行為，要按法律中的罰則進(jìn)行處理和懲罰。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟，由于用人單位的歧視行為對勞動(dòng)者造成損害的，可以依據有關(guān)規定要求用人單位承擔賠償責任。