反就業(yè)歧視有法可依

　　用人單位不得歧視女性
　　【案例】小郭年近30歲了，還不敢要孩子，生怕有了孩子后，自己在公司的職位不保。

　　【法案規定】國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，特別是用人單位錄用女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

　　乙肝病毒攜帶者

　　獲同等就業(yè)權

　　【案例】我國約有1.2億乙肝病毒攜帶者，他們在就業(yè)方面受到歧視，導致許多優(yōu)秀人才求職無(wú)門(mén)，殘疾人就業(yè)更是困難。

　　【法案規定】用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；用人單位招用人員時(shí)，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

　　城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)

　　【案例】剛剛進(jìn)城務(wù)工的陜西人老張扛著(zhù)鋪蓋卷，一臉迷茫，在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，他求職無(wú)門(mén)。在眾多的求職者中，農民就業(yè)更艱難。

　　【法案規定】國家實(shí)行城鄉統籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，引導農業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉移就業(yè)。同時(shí)規定，農村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權利，不得對農村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設置歧視性限制。

　　在法律責任一章中，違反本法規定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。特別是針對一些職業(yè)中介機構隨意扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，規定由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者，并依規給予處罰；向勞動(dòng)者收取押金的，處相應罰款。

　　引入勞動(dòng)預備制度

　　【案例】現在有些初高中生畢業(yè)后，不再繼續升學(xué)，想謀求一份職業(yè)而又缺乏勞動(dòng)技能，有的只能游蕩于社會(huì )。

　　【法案規定】《就業(yè)促進(jìn)法》引入的勞動(dòng)預備制度，能為想謀求一份職業(yè)而又缺乏勞動(dòng)技能的年輕人打開(kāi)一扇門(mén)。勞動(dòng)預備制度要求縣級以上地方政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能。