<dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></s></dfn><small id="yhprb"></small><dfn id="yhprb"></dfn><small id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></small><small id="yhprb"></small><small id="yhprb"></small> <delect id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></delect><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><s id="yhprb"><noframes id="yhprb"><small id="yhprb"><dfn id="yhprb"></dfn></small><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><small id="yhprb"></small><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn> <small id="yhprb"></small><delect id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></delect><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></s></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn>

新聞中心

EEPW首頁(yè) > 手機與無(wú)線(xiàn)通信 > 業(yè)界動(dòng)態(tài) > 思科業(yè)績(jì)連跌不止 或再祭“裁員大屠刀”

思科業(yè)績(jì)連跌不止 或再祭“裁員大屠刀”

作者: 時(shí)間:2014-08-13 來(lái)源:21世紀經(jīng)濟 收藏
編者按:除了思科外,微軟、IBM、惠普、戴爾等公司近年來(lái)都公布了數量不等的裁員計劃。曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)比的IT巨子們如今處境尷尬。這與全球經(jīng)濟大勢,IT行業(yè)發(fā)展趨勢以及華為等競爭對手崛起有關(guān)。

  又裁員了,或者說(shuō)也裁員了。

本文引用地址:http://dyxdggzs.com/article/256859.htm

  8月11日,據外媒報道,即將于周三發(fā)布第四財季財報,新一輪大規模裁員將在本周或者10月份宣布。最終會(huì )有多少員工會(huì )被裁掉,思科未做相關(guān)評論。

  上個(gè)月,思科CEO錢(qián)伯斯在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)聲稱(chēng),“一個(gè)良好經(jīng)營(yíng)的組織需要對10%的員工進(jìn)行重組,包括資深高管在內。我不想這樣做,但是需要讓3%到5%的員工‘自愿離職’?!比绻?%至5%之間,這意味著(zhù)思科或將裁員2250至3750人。

  何謂“思科又裁員了”?最近數年,思科一直處于裁員的陰影之下。何謂“思科也裁員了”?除了思科外,微軟、IBM、惠普、戴爾等公司近年來(lái)都公布了數量不等的裁員計劃。曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)比的IT巨子們如今處境尷尬。

  2001年3月28日,思科股票總價(jià)值達到5554.4億美元,超過(guò)微軟當時(shí)的股票總價(jià)值5416.3億美元,成為全球市值最高的公司。那也是另外一個(gè)歷史性的時(shí)刻,互聯(lián)網(wǎng)泡沫的浪潮之巔。兩周之后,納斯達克股指從50000點(diǎn)掉頭向下,思科股票隨大勢下跌。

  截至昨日,即今年8月10日,思科股價(jià)報收于24.86美元,市值約為1280.5美元,不及峰值的1/4。距離巔峰時(shí)刻已經(jīng)過(guò)去了十三年,全球互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)多次跌宕起伏,思科再也沒(méi)有回到那個(gè)歷史性的高點(diǎn)。

  對于思科總裁錢(qián)伯斯來(lái)說(shuō),過(guò)去十三年是不斷犯錯失誤的十三年,也是不斷糾偏勘誤的十三年。當然,這也與全球經(jīng)濟大勢,IT行業(yè)發(fā)展趨勢以及華為等競爭對手崛起有關(guān)。

  思科或再大裁員

  過(guò)去三年,思科裁員的消息沒(méi)有停過(guò)。

  2013年8月,思科宣布裁減4000名員工(約占該公司員工總數的5%);同年10月,約有900名員工收到被思科解雇的通知;2012年7月,思科裁減了約占公司總數2%的員工;2011年7月,思科宣布裁員約6500人;同月,思科宣布將機頂盒制造工廠(chǎng)出售給富士康,該工廠(chǎng)有5000名工人。

  思科目前的員工約為7.5萬(wàn)人,而從2011年至2013年,思科通過(guò)裁員、出售業(yè)務(wù)等方式共計減員約2萬(wàn)人,占現有員工數量接近30%。計入此次裁員,思科四年不到,最高裁員接近2.4萬(wàn)人。

  這樣快速裁員對于思科這樣一家曾處全球IT巔峰的公司來(lái)說(shuō),顯然是一個(gè)十分痛苦的過(guò)程。

  思科歷史上最大規模裁員發(fā)生在2001年3月,錢(qián)伯斯宣布裁員8500人,當時(shí)思科員工約為4.7萬(wàn)人,1800人占當時(shí)思科全部員工的18%。背景是互聯(lián)網(wǎng)泡沫崩盤(pán),思科的股價(jià)從80美元跌至10美元。

  這一決定沒(méi)有讓思科重回巔峰,但至少讓思科穩往了陣腳:思科走出電信業(yè)廢墟,成為美國乃至全球技術(shù)企業(yè)復蘇的象征。力挽狂瀾,那次裁員是錢(qián)伯斯“神話(huà)”的重要組成部分。

  此次,思科緣何裁員?重要的原因是業(yè)績(jì)下滑。市場(chǎng)分析師預計,思科2014全財年營(yíng)收將達到469.9億美元,將比2013財年的486.1億美元下降3.4%,思科可能會(huì )通過(guò)裁員削減成本。

  全球業(yè)績(jì)下滑的情況下,思科中國更是重災區。8月11日,一位業(yè)內人士接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪(fǎng)時(shí)透露,面對華為等本土競爭對手,預計思科中國2014年營(yíng)收至少下滑40%,甚至更多。

  對此,目前思科方面尚未就傳聞做出置評。據思科公司一位前資深高管透露,“自己所在的部門(mén)就宣布了重組,導致?lián)蔚穆毼灰脖徊玫??!?/p>

  不過(guò),有業(yè)內人士分析,此次裁員對中國影響不會(huì )很大,因為思科在中國業(yè)務(wù)占全球很少,大部分業(yè)務(wù)在美國,美國本土會(huì )成為此次裁員的重災區。IT分析人士冀勇慶說(shuō):“嚴格地說(shuō),思科是家美國公司,不算跨國公司?!?/p>

  除了思科外,微軟、IBM、惠普等IT巨頭在過(guò)去三年都不斷宣布裁員。為什么會(huì )這樣?

  原因包括兩個(gè)方面,第一是經(jīng)濟不景氣,企業(yè)的IT投入受到了影響;第二是傳統IT巨頭們提供的產(chǎn)品越來(lái)越無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)需求,特別是互聯(lián)網(wǎng)公司的需求。集中IT資源布署,重資產(chǎn)模式受到挑戰,分布式、共享的模式受到歡迎。

  阿里巴巴現在就已經(jīng)選擇放棄思科、甲骨文等公司的產(chǎn)品,也就是“去IOE”,選擇自建IT系統。原因很簡(jiǎn)單,昔日巨頭們提供的產(chǎn)品與服務(wù)昂貴、笨重、反應慢、擴展能力差,完全不能滿(mǎn)足需求。

  轉型犯下的錯

  哪些業(yè)務(wù)會(huì )被裁撤?思科一位離職員工認為,沿襲2011年的做法,消費類(lèi)業(yè)務(wù)會(huì )成為重災區。

  那一次,思科同時(shí)關(guān)閉了收購來(lái)的數碼相機公司PureDigitalTechnology、視頻社交平臺Eos、消費級Linksys以及網(wǎng)絡(luò )視頻會(huì )議產(chǎn)品WebEx等一系列產(chǎn)品線(xiàn)。四年來(lái),思科一直希望達到一個(gè)目標:從消費級產(chǎn)品和服務(wù)中退出,再度聚焦于企業(yè)級業(yè)務(wù)。

  消費級產(chǎn)品和服務(wù)曾是錢(qián)伯斯在2001年之后拯救思科的戰略選擇。這在當時(shí)看來(lái)不失為一種好的選擇:隨著(zhù)技術(shù)的普及與發(fā)展,IT消費成本越來(lái)越低,有從企業(yè)消費向個(gè)人消費轉移的趨勢。

  在錢(qián)伯斯的戰略指引下,思科走上了一條并購之路:2001年思科收購硬件和軟件數字視頻服務(wù)開(kāi)發(fā)商PixStream;2003年思科收購家庭和小型企業(yè)網(wǎng)絡(luò )設備廠(chǎng)商LinksysGroup;2006年推出視頻會(huì )議系統“網(wǎng)真”;2007年底又收購另一家視頻會(huì )議系統服務(wù)商WebEx,將其整合進(jìn)入思科的統一通信部門(mén);2009年收購了低價(jià)Flip相機廠(chǎng)商PureDigitalTechnologies;同一年底,思科再度收購一家視頻會(huì )議設備公司騰博。

  盡管上述拓展給資本市場(chǎng)帶來(lái)了信心,但2011年的重組中,上述業(yè)務(wù)成為重災區。從某種意義上,錢(qián)伯斯已經(jīng)承認了上述戰略的失敗。

  歷時(shí)十年,錢(qián)伯斯認識到,消費級市場(chǎng)的技術(shù)門(mén)檻相對較低,而渠道等生態(tài)資源與企業(yè)級產(chǎn)品完全不是一回事。比如價(jià)格,企業(yè)采購“只買(mǎi)貴的,不買(mǎi)對的”,而普通消費者則錙銖必較。

  傳統企業(yè)級業(yè)務(wù)已經(jīng)達到增長(cháng)邊界,而消費類(lèi)業(yè)務(wù)又不是思科最擅長(cháng)的,至少與他的主要競爭對手相比,錢(qián)伯斯需要為思科找到新的業(yè)務(wù)方向。但截止到目前,這一方向并不明確。

  在評價(jià)思科過(guò)去十年的得失時(shí),有人這樣評價(jià):“技術(shù)當然重要,但市場(chǎng)需求更根本?!?/p>

路由器相關(guān)文章:路由器工作原理


路由器相關(guān)文章:路由器工作原理




關(guān)鍵詞: 思科 無(wú)線(xiàn)路由器

評論


相關(guān)推薦

技術(shù)專(zhuān)區

關(guān)閉
国产精品自在自线亚洲|国产精品无圣光一区二区|国产日产欧洲无码视频|久久久一本精品99久久K精品66|欧美人与动牲交片免费播放
<dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></s></dfn><small id="yhprb"></small><dfn id="yhprb"></dfn><small id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></small><small id="yhprb"></small><small id="yhprb"></small> <delect id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></delect><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><s id="yhprb"><noframes id="yhprb"><small id="yhprb"><dfn id="yhprb"></dfn></small><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><small id="yhprb"></small><dfn id="yhprb"><delect id="yhprb"></delect></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn> <small id="yhprb"></small><delect id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></delect><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn><dfn id="yhprb"></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"><strike id="yhprb"></strike></s></dfn><dfn id="yhprb"><s id="yhprb"></s></dfn>