康寧發(fā)布2023年度報告、可持續發(fā)展報告以及DE&I報告

康寧公司近日發(fā)布了2023年度報告、可持續發(fā)展報告以及多元、公平和包容（DE&I）報告。

康寧公司董事會(huì )主席兼首席執行官魏文德表示：“2023年，我們成功在康寧的產(chǎn)品組合中研發(fā)出更為環(huán)保、可持續的新產(chǎn)品。同時(shí)，我們推出了多項創(chuàng )新項目，旨在為員工創(chuàng )造更多發(fā)展機會(huì )，進(jìn)一步強化與社區之間的緊密聯(lián)系。我們積極與那些同樣致力于可持續發(fā)展最佳實(shí)踐的組織展開(kāi)新的合作，共同為構建綠色地球貢獻力量。這些努力也獲得了外界的廣泛認可與表彰，充分證明了我們正堅定地走在正確的道路上?！?/p>

2023年康寧可持續發(fā)展亮點(diǎn)

康寧可持續發(fā)展與氣候行動(dòng)副總裁Mark Steen博士表示：“在康寧，我們從兩個(gè)維度對可持續發(fā)展做出貢獻。其一，我們的足跡——每一步行動(dòng)如何直接影響他人。其二，我們的手印——如何通過(guò)我們的產(chǎn)品和服務(wù)間接賦予他人力量，實(shí)現變革。為此，我們制定了與可持續發(fā)展核心領(lǐng)域和業(yè)務(wù)戰略緊密相連的前瞻性目標，為行動(dòng)指明方向。我們深信，通過(guò)不懈努力，將足跡與手印相融合，是實(shí)現可持續發(fā)展的關(guān)鍵所在?！?/p>

我們的足跡

●   連續10年被評為能源之星年度合作伙伴。在美國環(huán)境保護署（EPA）的能源之星計劃中，僅有10家公司獲此殊榮。

●   可再生電力——我們簽訂了一份虛擬購電協(xié)議，以購買(mǎi)一家太陽(yáng)能發(fā)電廠(chǎng)的電力。這項舉措將為我們在歐洲的全部業(yè)務(wù)運營(yíng)提供足夠的可再生電力來(lái)源。

●   每年投資約10億美元用于相關(guān)研發(fā)。

●   科學(xué)碳目標倡議（SBTi）已批準康寧近期發(fā)布的科學(xué)基準減排目標。

●   在人權運動(dòng)組織發(fā)起的企業(yè)平等指數考核中獲得滿(mǎn)分100分，充分體現了康寧在支持LGBTQ+平等權利方面的堅定立場(chǎng)。

我們的手印

●   推出Corning^? Viridian? Vials注射劑瓶，幫助藥品制造商實(shí)現最高達50%的灌裝線(xiàn)效率提升，同時(shí)將注射劑瓶生產(chǎn)過(guò)程中的二氧化碳當量（CO2e）排放量減少最多達30%。

●   成功交付五千萬(wàn)件汽油顆粒過(guò)濾器，幫助阻止數千噸的顆粒物質(zhì)進(jìn)入空氣。

●   開(kāi)發(fā)了Corning^? SMF-28^? Contour光纖產(chǎn)品，通過(guò)降低涂層直徑，減少了光纜的尺寸和材料，最高可減少60%的碳足跡。

●   發(fā)起Corning^? EcoChoice?項目，承諾生命科學(xué)產(chǎn)品以環(huán)保的方式進(jìn)行生產(chǎn)、包裝和交付。

康寧公司副總裁兼多元、公平和包容首席官Dana Moss表示：“回望過(guò)去的十年，康寧公司高管團隊，包括逾兩百名全球頂尖領(lǐng)導者的性別與種族多樣性已從30%躍升至51%；而公司高級管理人員的多元化代表性更是從23%提升到42%?？祵幨冀K堅守對多元化、包容性及公平性戰略的堅定承諾。每一天，我們都在積極探索，深化對戰略三大支柱的理解：強化領(lǐng)導層的多樣性，吸納并善用多元化的優(yōu)秀人才，以及推動(dòng)多元化、包容性及公平性的意識普及?！?/p>

我們多元化的人才

康寧公司高級副總裁兼首席人力資源官Jordana Kammerud表示：“我們深知多元化蘊藏著(zhù)的力量，因為每一天，在全球各地的康寧辦公場(chǎng)所，我們都能親身感受到它所帶來(lái)的深遠影響。我們是一群矢志不渝的奮斗者，是勇于創(chuàng )新的發(fā)明家，是精益求精的制造者，也是銳意進(jìn)取的銷(xiāo)售者。我們的影響力早已超越國界，遍及五洲四海；我們的團隊更是多元薈萃，匯聚了來(lái)自世界各地的優(yōu)秀人才?！?/p>