蘋(píng)芯和陳某糾紛凸顯中國半導體人才短缺

最近一家芯片公司HR的出格言論火爆全網(wǎng)，經(jīng)過(guò)一段事件發(fā)酵之后，某同行經(jīng)過(guò)多輪調查發(fā)現被裁員者陳某的過(guò)去工作經(jīng)歷也頗具爭議，過(guò)去2年時(shí)間里被2家公司背調期間拒收，入職的7家公司基本都是試用期內被辭退，其中最短一家僅5天。另一家則是因為陳某在辦公司被警方帶走而發(fā)了公告。更重要的是，多家辭退和拒收陳某的公司被網(wǎng)上匿名爆各種黑料，甚至有些黑料經(jīng)過(guò)澄清后依然繼續發(fā)酵。更特別的是，多家企業(yè)均被陳某舉報使用盜版EDA。

我們暫時(shí)不談這個(gè)事件中的是非曲直，因為真相目前還沒(méi)有一個(gè)明確的答案，或許只有當事人和當事公司才知道真正的情況。作為從業(yè)者，我們從這個(gè)事件中能感受到中國半導體設計行業(yè)的人才短缺是有多嚴重！其實(shí)大家都知道中國半導體缺人才，但陳某這次事件真正將半導體設計公司人才短缺的現狀徹底暴露。我們不妨借助這個(gè)事件從多個(gè)角度分析一下中國芯片設計公司的人才缺口情況。

據說(shuō)陳某擁有20多年工作經(jīng)驗，主要從事的是設計和驗證相關(guān)的工作。應該說(shuō)陳某并不算是設計核心團隊成員，否則不可能這么頻繁的離職入職，因此陳某可能從事后端的測試驗證這塊的工作，這部分任務(wù)對芯片設計流程來(lái)說(shuō)雖然不可或缺但并不算最核心的部分，隨著(zhù)芯片設計復雜度的提升，后期測試驗證幾乎占據大芯片一半以上的工作量，很多中小芯片設計企業(yè)可能會(huì )存在臨時(shí)測試驗證需求比較大，因而招募部分臨時(shí)工作人員的可能。畢竟過(guò)去兩年多中國半導體人才的薪資幾乎翻倍，人力成本就變成中國芯片設計公司一個(gè)比較沉重的負擔。所以，對臨時(shí)突發(fā)或者階段性測試驗證任務(wù)來(lái)說(shuō)，以招聘的名義吸納一些有經(jīng)驗的人才解決燃眉之急，算是最經(jīng)濟有效的解決辦法。如果人才能力夠強，可以留下增加團隊實(shí)力；如果人才水平一般，幾個(gè)月的試用期內給足法定賠償公司也不算違規。這種狀況并不是只有中國芯片設計公司這么干，很多高科技企業(yè)都有類(lèi)似的操作，算不上什么問(wèn)題，特別是對財務(wù)狀況不寬裕的中小規模企業(yè)來(lái)說(shuō)，既可以完成工程任務(wù)，也可以控制人力開(kāi)支，一舉兩得。不過(guò)從另一個(gè)角度來(lái)看，陳某過(guò)去兩年的履歷中有入職5天就被解雇和被警察從辦公司帶走這兩段，起碼這兩家公司應該不是筆者前面提及的那種公司節約成本的短線(xiàn)操作，也許陳某的問(wèn)題會(huì )更大一些。更有意思的是，過(guò)去這7家企業(yè)中已經(jīng)明確有4家深受匿名小作文爆料的困擾，這種被爆料的比例似乎并不算是巧合。所以，即使說(shuō)陳某入職的7家公司里有公司會(huì )存在前述說(shuō)的短線(xiàn)雇員操作，但這里面肯定也有陳某自己的問(wèn)題。

我們不過(guò)多去涉及這個(gè)事件本身的問(wèn)題，更多的還是要探討整個(gè)中國芯片設計業(yè)人才短缺的情況。過(guò)去兩年中國芯片設計業(yè)得到長(cháng)足的發(fā)展，人才缺口一直明顯，可以說(shuō)如果不是人才短缺情況嚴重，陳某這種一年內換4家公司的履歷還能在2023被3家公司招募，可以表明中國很多芯片設計公司人才缺口是多么嚴重，否則獵頭和人事背調時(shí)就不可能通過(guò)。另一個(gè)角度分析，陳某作為一個(gè)擁有20多年經(jīng)驗的設計驗證相關(guān)的開(kāi)發(fā)者，如果技術(shù)水平足夠過(guò)硬，以中國芯片設計業(yè)近年來(lái)對高端人才的渴求程度，不會(huì )屑于頻繁跳槽或者以爆黑料來(lái)討生活的。更重要的是，輾轉多家公司都沒(méi)有留下來(lái)，陳某自己的問(wèn)題并不會(huì )比任職的這幾家公司少，這樣一個(gè)并不算優(yōu)質(zhì)的開(kāi)發(fā)者，能夠頻繁被各個(gè)公司錄取，說(shuō)明中國芯片設計公司的招聘流程不夠健全以及人才缺口非常嚴重，不得不退而求其次先找人來(lái)補上工作崗位缺口?，F在中國芯片設計產(chǎn)業(yè)尷尬的問(wèn)題就是，年輕的工程師缺乏經(jīng)驗，短期內難當重任；有經(jīng)驗的工程師又少得可憐，特別是過(guò)去幾年創(chuàng )業(yè)公司不斷涌現，有經(jīng)驗的人才被各家爭搶現象嚴重。很多中小芯片設計公司的團隊水平參次不齊，加上之前兩年時(shí)間里芯片設計人才薪資成本的暴漲，讓諸多中小芯片設計企業(yè)的研發(fā)團隊整體水平提升和防挖角成為一個(gè)殘酷的問(wèn)題，這些尷尬的人才問(wèn)題也是陳某能夠頻繁在多家公司之間就業(yè)的現實(shí)因素之一，直觀(guān)反映了中國芯片設計人才短缺的尷尬現實(shí)。

至于另一個(gè)問(wèn)題，我們其實(shí)在EDA的討論中曾經(jīng)也提過(guò)，不得不說(shuō)陳某的爆料未必都是假的，其實(shí)三大EDA公司可能也心知肚明，當年微軟應對盜版WINDOW和索尼對待改直讀PS2的高超手段也許被三大EDA公司加以借鑒。這里面涉及的問(wèn)題可能需要很多年的發(fā)展才能徹底解決，規范化的芯片設計環(huán)境最好的解決辦法無(wú)疑是國產(chǎn)EDA的全面崛起。值得期待的是，國產(chǎn)EDA在逐步崛起，而陳某涉足的后端驗證部分又是國產(chǎn)EDA目前發(fā)力最多的領(lǐng)域，隨著(zhù)驗證測試的任務(wù)量在大芯片中占據比例不斷提升，國產(chǎn)EDA未來(lái)的市場(chǎng)空間和占有率都會(huì )越來(lái)越好。

蘋(píng)芯和陳某事件中我們并不想評價(jià)誰(shuí)對誰(shuí)錯，我們只希望按重要程度呼吁幾點(diǎn)。最重要的第一點(diǎn)是要保護芯片設計從業(yè)者的合法權益，只有讓更多人認識到“硅農”的價(jià)值才能讓更多年輕人投身芯片設計行業(yè)，壯大中國半導體產(chǎn)業(yè)。其次是，規范化管理和用工制度是芯片設計初創(chuàng )企業(yè)必須重視的一環(huán)，并不是只要產(chǎn)品設計團隊搭建得出色，企業(yè)就一定能成功，其他管理方面的疏漏同樣會(huì )影響科技企業(yè)的未來(lái)發(fā)展成長(cháng)。第三方面是在條件允許情況下，還是要規范開(kāi)發(fā)設計工具的使用，現在很多第三方平臺可以讓初創(chuàng )芯片設計企業(yè)以較低成本使用共享正版工具進(jìn)行開(kāi)發(fā)，規范開(kāi)發(fā)工具使用并不會(huì )帶來(lái)企業(yè)無(wú)法承受的額外成本。最后，我們希望無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人面對問(wèn)題時(shí)請理智對待，不冷靜的言行和背后爆黑料的行為不僅不道德，還可能涉及更嚴重的違法問(wèn)題。

最后，我們期待中國半導體產(chǎn)業(yè)越來(lái)越強大，越來(lái)越規范，中國半導體從業(yè)者能夠在個(gè)人收入和社會(huì )認可度方面能夠不負他們人生的選擇。