TE Connectivity獲 “中國杰出雇主2023” 認證

新春佳節將至，喜訊搶先臨門(mén)。今日，TE Connectivity（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“TE”）榮獲 “中國杰出雇主2023” 認證，充分肯定了TE 在堅持以人為本、多元包容、發(fā)展人才等方面取得的斐然成績(jì)。該獎項由認證卓越人力資源實(shí)踐的全球權威專(zhuān)業(yè)調研機構“杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）” 發(fā)布。

“杰出雇主認證”從人力資源的六大領(lǐng)域、二十個(gè)話(huà)題來(lái)評估企業(yè)的現行人才實(shí)踐，評估范圍包括人才策略、工作環(huán)境、招聘、學(xué)習、福祉、多元化與包容性等。TE中國及亞太區人力資源運營(yíng)人力資源高級總監梁路云女士表示“TE首次參評‘中國杰出雇主’即取得不俗的成績(jì)，在員工敬業(yè)度、多元化與包容性、領(lǐng)導力、職業(yè)發(fā)展等十五個(gè)話(huà)題上獲得優(yōu)異評分?！?/p>

“此次TE榮獲 ‘中國杰出雇主’認證，我們感到無(wú)比自豪?！盩E亞太區人力資源副總裁、中國區總經(jīng)理張超先生表示：“在TE，我們關(guān)心關(guān)愛(ài)每一位員工，致力于為員工打造多元化和包容性的工作環(huán)境。我們視人才為公司的核心競爭優(yōu)勢之一，相信為員工提供全面的職業(yè)生涯發(fā)展支持，將能促進(jìn)員工和企業(yè)的共同成長(cháng)。新的一年，我們會(huì )在人才實(shí)踐和公司發(fā)展上繼續精進(jìn)！”

打造多元包容的工作環(huán)境

TE相信多元與包容的工作環(huán)境能有效促進(jìn)員工間協(xié)作與創(chuàng )新力的蓬勃發(fā)展。公司為關(guān)注女性、青年員工等群體搭建各類(lèi)員工資源組織，鼓勵組織社交型學(xué)習社群，提倡員工在學(xué)習和合作中形成觀(guān)點(diǎn)的融合與碰撞。TE通過(guò)推行彈性工作環(huán)境政策（FLEX），優(yōu)化遠程辦公體系及工具，不斷升級包容的辦公環(huán)境。此外，TE以多渠道招聘策略吸納與搭建多元化人才隊伍，為多元包容的文化注入活力。

全方位關(guān)懷員工身心健康

疫情常態(tài)化背景下，TE與員工共建Wellbeing Connection，從身體、情緒、社交、財務(wù)、職業(yè)、科技等六個(gè)方面給予員工支持。2022年期間，TE Wellbeing Connection在中國舉辦線(xiàn)上分享16場(chǎng)，就“疫情期間如何更有效地遠距離關(guān)懷家人、同事、團隊成員”“如何通過(guò)正念練習從而舒緩內心的壓力和焦慮”等員工關(guān)切的話(huà)題展開(kāi)分享，吸引到近4000人次參與。

支持員工職業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(cháng)

TE通過(guò)設計多樣的領(lǐng)導力與人才培養項目，提供線(xiàn)上線(xiàn)下綜合的學(xué)習資源及工具，助力員工實(shí)現職業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(cháng)。去年TE舉辦多場(chǎng)Growing @ TE線(xiàn)上研討會(huì )，幫助員工了解如何以 “成長(cháng)思維” 實(shí)現自身、團隊和業(yè)務(wù)的成長(cháng)，全年共覆蓋中國員工2000余名。同時(shí)TE也基于員工的實(shí)際需求，定制培訓路徑及發(fā)展項目。譬如TE針對不同職級的女性領(lǐng)導者定制學(xué)習發(fā)展項目；設立銷(xiāo)售及項目管理國際項目，為本地銷(xiāo)售團隊培養具備國際視野的人才。TE已舉辦十屆TE中國創(chuàng )新峰會(huì )，為本地工程人才提供交流和學(xué)習的平臺。

除“中國杰出雇主2023” 認證外，同期TE還分別在德國與比利時(shí)獲得了“杰出雇主”榮譽(yù)。月前TE獲得了前程無(wú)憂(yōu)頒發(fā)的“2022中國100典范雇主”和“2022多元和包容文化典范”雙榮譽(yù)。