細看GE、飛利浦與西門(mén)子醫療2016業(yè)績(jì)報表（附數據）

　　3、西門(mén)子醫療

　　眾所周知，西門(mén)子醫療于2016年5月宣布醫療業(yè)務(wù)獨立并更名為“Healthineers”(麥科田醫療微信公眾號曾發(fā)文章《西門(mén)子醫療更名Healthineers，你造嗎?》并征求中文名字);隨后Healthineers被拆分為六個(gè)業(yè)務(wù)單元，他們分別是：影像診斷、實(shí)驗室診斷、前沿治療、超聲診斷、床旁診斷及服務(wù)等。

　　很快，西門(mén)子醫療于2016年11月再次宣稱(chēng)計劃讓Healthineers獨立上市(麥科田微信公眾號曾發(fā)文章《塵埃落定!西門(mén)子醫療業(yè)務(wù)將剝離上市或出售!》)。這看上去和飛利浦醫療把照明業(yè)務(wù)甩出去的套路竟如此相似(套路太深啊!)，看來(lái)Healthineers上市后西門(mén)子集團逐漸退出并非猜想，感覺(jué)是板上釘釘的事情，只是時(shí)間早晚的問(wèn)題了。

　　在研發(fā)投入方面，整個(gè)西門(mén)子集團再次豪擲47億歐元，比2015年的45億歐元略有增加，占整個(gè)收入的比例為5.9%。值得注意的是，在醫療業(yè)務(wù)，2015和2016有超過(guò)3億歐元的研發(fā)資本化操作，這明顯是為了Healthineers做利潤，為上市鋪路之舉。

　　西門(mén)子醫療在2016年的成長(cháng)中規中矩，展望2017年，市場(chǎng)也將繼續以中低速增長(cháng)。他們預測未來(lái)整合會(huì )加劇，大公司之間的競爭會(huì )更加激勵，價(jià)格下降是大趨勢。在區域方面，美國和歐洲等發(fā)達國家將溫和增長(cháng)，而快速發(fā)展市場(chǎng)如中國，將重回快速增長(cháng)的軌道。

　　三巨頭CEO 2016年收入大比拼

　　作為公司掌門(mén)人的CEO，位高權重責任大，承受的壓力也非常人所能理解。當然，付出往往和收獲成正比，報酬也自然不菲。他們的薪酬結構一般分為三部分：基本工資、獎金和限制性股票/期權等。

　　我們先來(lái)看看GE掌門(mén)人Jeff Immelt的薪酬狀況：基本薪酬為380萬(wàn)美金，獎金為432萬(wàn)美金，股票和期權的收入為682萬(wàn)美金，加上其他一些福利，2016年收入為2750萬(wàn)美金。比2015年的總收入1000萬(wàn)美金大幅上漲，主要因素是2016年業(yè)績(jì)達標，而2015年則沒(méi)那么幸運。

　　再來(lái)看看飛利浦掌門(mén)人F.A. VAN Houten先生，他的基本薪酬是120萬(wàn)歐元，獎金是135萬(wàn)歐元，股票激勵等約為150萬(wàn)歐元，加上其他激勵和福利等，2016年的總收入為470萬(wàn)歐元。

　　最后來(lái)看看西門(mén)子掌門(mén)人Joe Kaeser先生，他的基本薪酬是214萬(wàn)歐元，獎金是200萬(wàn)歐元，股票激勵為216萬(wàn)歐元，再加上其他激勵和福利等，2016年的總收入為743萬(wàn)歐元。

　　深圳麥科田生物醫療技術(shù)有限公司的醫療船長(cháng)認為，他們的收入和他們?yōu)楣緞?chuàng )造的價(jià)值相比，收入并不算高。各位親，你認為呢?

　　結束語(yǔ)：每次看GPS的財報，就像看一本非常有意思的公司管理和運營(yíng)的書(shū)籍。在他們的報表和投資者對話(huà)中，增加及減少什么業(yè)務(wù)，看似簡(jiǎn)單的加減法，卻隱現了事關(guān)企業(yè)發(fā)展與生死的戰略，也是全球各區域經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢的注腳。因此，我也相信它們對中國醫療器械界也有啟發(fā)和借鑒意義。

　　備注：以上數據來(lái)自三巨頭的季報和年報等資料。