詳解CRI顯色評價(jià)系統及其在LED照明設計中的應用

前兩天你的微信微博被學(xué)霸領(lǐng)導和心虛小誰(shuí)刷屏了吧？90后學(xué)霸小妹表示很不爽，逆襲，必須逆襲！

　　——小雯，聽(tīng)說(shuō)你大學(xué)是學(xué)照明的。

　　——是啊，領(lǐng)導。

　　——那幫我去把燈泡換了吧。

　　——領(lǐng)導，請尊重照明這個(gè)專(zhuān)業(yè)。照明是。。。

　　——請你說(shuō)明一下 CRI 顯色評價(jià)系統和它在照明設計中的應用。

　　——領(lǐng)導，CRI是指與標準的參考光源相比較，一個(gè)光源對物體顏色外貌所產(chǎn)生的效果。換句話(huà)說(shuō)，CRI是一個(gè)光源與標準光源（例如日光）相比較下在顏色辨認方面的一種測量方式。它有15個(gè)標準色樣，前面八個(gè)R1-R8是一般顯色指數，后面R9-R15是特殊顯色指數。

　　圖：CRI體系中的14個(gè)色樣（第15個(gè)為亞洲女性膚色）

　　這跟咱們公司的KPI考核體系一樣，有15個(gè)指標，8個(gè)基本指標，7個(gè)特殊指標，每個(gè)指標都有一個(gè)考核依據，也就是色樣。

　　對于基本指標，如果員工的工作表現完全符合這個(gè)指標的考核要求，就打100分，符合程度越低，得分越低，R1-R8的總評分越低，平均得分Ra就越低，表明這個(gè)員工的工作表現越差，你給他的基本薪水就越低。

　　特殊指標我聽(tīng)說(shuō)是你對以前的考核指標的全面性不滿(mǎn)意，新加的，對基本指標的補充。并且計算方法不一樣，還可能有負分。所以咱們的同事都對自我的要求比較高，怕你祭殺手锏，尤其是R9，您要求大家在專(zhuān)業(yè)的同時(shí)，還得做到紅，用您的話(huà)說(shuō)，叫又紅又專(zhuān)。

　　圖：特殊顯色指數的計算方法

　　圖：CRI顯色評價(jià)體系（咱們公司的KPI評分制度）

　　但是，領(lǐng)導，CRI評價(jià)體系是有缺陷的。

　　一方面，CRI參考光源是一個(gè)連續光譜，用它來(lái)衡量不連續光譜光源不是很合適。

　　現在LED（窄譜）也在普及了，社會(huì )分工也越來(lái)越細了，需要的人才也不一樣了，短板效應不再適用。有些同時(shí)某些方面比較差，某些方面特別突出，我們要去發(fā)揮他的特長(cháng)。

　　還有，有些同事是你考核什么做什么，得分很高，但是在他自己的工作上面，并沒(méi)有給公司帶來(lái)什么價(jià)值。歸根到底，是咱們的考核制度落后于咱們公司發(fā)展了。

　　另一方面，CRI的標準色選取的是中等飽和度的顏色，不能代表高飽和度的顏色。這種人才考核倒是符合咱們傳統的中庸之道，但可能不是很適合個(gè)性特點(diǎn)比較強的90后員工。

　　所以現在有很多新的管理辦法，比如小米，也有很多新的顏色評價(jià)方法：

　　圖：NIST的色品品質(zhì)CQS評價(jià)模型

　　圖：ASSIST的GAI全色域指數評價(jià)模型。它使用等能光譜照明體作為參照光源，以被測光源照射下R1-R8的色域面積和標準光源照射下的面積之比作為指數。它是結合CRI一起使用的，需要注意的是，GAI高并不意味著(zhù)所有的顏色都更生動(dòng)，而是在某些特定色點(diǎn)的表現使得它的面積更大，因此應該綜合圖三來(lái)看具體產(chǎn)品的表現。根據它可以很靈活的按照具體應用需求來(lái)提高光源產(chǎn)品在某些特點(diǎn)色點(diǎn)的顯色性，使之更鮮明生動(dòng)。

　　圖片來(lái)源：普瑞、xicato

　　領(lǐng)導，我覺(jué)得我們的考核制度也是時(shí)候有所創(chuàng )新了！