戴正吳廢除夏普減薪制度 裁員將是最后手段

　　才赴日召開(kāi)夏普內部策略會(huì )議的鴻海副總裁暨日本夏普社長(cháng)的戴正吳，22 日隨即在日本召開(kāi)記者會(huì )指出，為了及早讓夏普的營(yíng)運步上正軌，并且在預計的時(shí)間內轉虧為盈，即日起廢除員工減薪政策。不過(guò)，企業(yè)內部將嚴格執行賞罰明確的人事制度，并且建立起分社化的營(yíng)運模式。

　　根據《日本經(jīng)濟新聞》、《產(chǎn)經(jīng)新聞》、《日刊工業(yè)新聞》等多家日本媒體的轉述，戴正吳指出，在鴻海完成夏普的注資工作之后，目前已擬妥相關(guān)的發(fā)展策略。短期就是要降低虧損，讓夏普能夠及早轉虧為盈，使得營(yíng)運能夠步上正軌。因此，將廢除自 2015 年 8 月開(kāi)始對管理階層員工及一般員工所實(shí)施的減薪 5% 及 2% 的政策。

　　此外，戴正吳也指出，夏普未來(lái)要轉虧為盈，要從各事業(yè)部門(mén)進(jìn)行結構改革措施下手，藉由明確劃分出各事業(yè)部門(mén)的收益責任，如此分社化的營(yíng)運模式來(lái)及早達成夏普在短期內轉虧為盈的目標。戴正吳也明確的表示，鴻海只是對夏普進(jìn)行投資，并且要好好的經(jīng)營(yíng)這家百年企業(yè)，未來(lái)讓夏普的品牌持續下去。

　　至于，針對員工所關(guān)心的裁員問(wèn)題，戴正吳表示，如何讓夏普轉虧為盈是目前重要的目標，可以的話(huà)，希望將夏普全體員工都留下來(lái)。但是，如果業(yè)績(jì)沒(méi)有進(jìn)一步的改善，裁員將會(huì )是不得已的事。對此，戴正吳強調，沒(méi)有壓力，夏普的改革就不會(huì )成功。所以，針對不適任的員工，夏普未來(lái)也要設立人事評價(jià)委員會(huì )，針對這些員工的去留做決定。